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20xx年公司員工的規(guī)章制度(完整版)

2025-06-01 00:17上一頁面

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【正文】 1個月、主管提前 15 天,經紀人提前 3天。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,違者扣罰 10元 /次。 上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事,違者扣罰 10元 /次 。 二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 收到員工辭職申請報告后,人事部門 負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。 二、員工未經人代表授權或批準,不能從事下列活動: 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔?;蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所 兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。如當事人不在, 應代為記錄并轉告。 九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎 勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 2024年公司員工的規(guī)章制度 。 二、獎勵條件 維護團體榮譽,重視團體利益,有具體者 研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者 生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者 積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金,或對物料利用具有成效者 遇有突變,勇于負責,處理得當者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表者 為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪,觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公 — 款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者 遺失經管的 重要文件、物件和工具,浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領導建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關規(guī)定 行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而 定。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒 絕 。 六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。 員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 人事部門在辭退員
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