【正文】 的； – （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； – （四）被依法追究刑事責任的。 ? 本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。 ? 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當賠償乙方的損失。 ? 第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。 ? 若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。 ? 第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。 ? 若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應(yīng)當承擔乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向甲方追償。 ? 乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務(wù)，向其支付保密費。 ? 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。 ? 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。 ? 六 、 無論因何種原因離開公司 ， 都不得將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、 公司產(chǎn)品的生產(chǎn) 、應(yīng)用 、 推廣等有關(guān)資料 、 公司管理訣竅 、 銷售渠道 、 客戶網(wǎng)絡(luò) 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣泄露給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 七 、 無論因何種原因離開公司兩年內(nèi) ，不到與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)或公司工作； ? 八 、 遵守中華人民共和國法律法規(guī)和公司關(guān)于保護商業(yè)秘密的規(guī)定 。 XXXXXX有限公司作為 **市高新技術(shù)企業(yè) ， 在圓平網(wǎng)感光材料 、 涂層助劑及 PCB系列感光制版材料等技術(shù)領(lǐng)域具國內(nèi)先進水平 。 勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條： ? 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。馬某到另一類似學校任教違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。雙方簽定勞動合同后，又于2023年１１月簽定了競業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領(lǐng)到了６００元的“競業(yè)避止”補償金。 ?協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開后三年內(nèi)不得在國內(nèi)少兒教育領(lǐng)域從事任何與蓋倫學校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。 經(jīng)濟補償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？ 還是離職時一次性發(fā)放？ 標準是多少呢？ 大連判決首例“競業(yè)避止”案 ? 違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業(yè)，將會賠償違約金。 競業(yè)限制：為防止不正當競爭，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動合同中約定，職工在中止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)負有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類產(chǎn)品并具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。 是指該技術(shù)信息或經(jīng)營信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。 經(jīng)營信息： ? 指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報。 《新快報》 何謂經(jīng)營信息？ 何謂技術(shù)信息？ 如何簽訂商業(yè)秘密條款？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《勞動法》第二十二條： ? 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理 主講：藍國慶 自我介紹 ? 人力資源管理師 一個蘋果和朋友交換得到的還是一個蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！ 三主題： ? 如何做好商業(yè)秘密保護 ? 如何做好裁員成本的控制 ? 離職員工的管理 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 二、裁員成本控制 ? 裁員涉及的“金” ? 裁員成本的依法計算方法 ? 降低裁員成本的技巧 三、離職員工的管理 ? 辭退與裁員的前期工作 ? 員工離職程序 ? 運用 EQ與心理技術(shù)化解沖突 ? 離職后員工關(guān)系管理 ? 離職面談的目的 ? 面談的主要內(nèi)容 ? 如何做好面談的準備 ? 辭退員工及裁員面談技巧 ? 理智處理面談的突發(fā)事件 ? 如何達到雙贏的辭退工作及結(jié)果 用老東家商業(yè)秘密致富 —致使原公司損失 136萬， 3離職員工被捕 ? 該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某 3人曾在“東進”公司參與 D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費用，對其在“東進”公司加密的經(jīng)營信息和技術(shù)信息負有保密義務(wù)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 何謂商業(yè)秘密呢？ ? 是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 –如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等信息。 是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營信息持有人與非持有人 持有的技術(shù)信息或經(jīng)營信息相比較有顯著不同，具 有獨特的內(nèi)容和價值。 草擬專項協(xié)議 ? 概念：是勞動關(guān)系當事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約。 ? 大連近日宣判首例“競業(yè)避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位后，到與原單位有競爭關(guān)系的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。如違反約定，承擔５萬元違約金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓學校從事少兒英語教育。 ? 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔本案訴訟費。 違反保密協(xié)議的責任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照 約定的違約金支付。 本人工作崗位將會涉及和接觸到有關(guān)公司商業(yè)秘密 ， 為保護公司商業(yè)秘密 ， 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： ? 一 、 在職期間 ， 不自行經(jīng)營或兼職為其他法人 、 非法人組織和個人經(jīng)營與本公司相關(guān)產(chǎn)品和利用公司設(shè)施進行任何營利性的經(jīng)營 。 ? ? ? ? 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 ? 甲方（員工）： ? 乙方（企業(yè)）： 公司 ? 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守： ? 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。 ? 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時向乙方申明。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 ? 甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。保密費的支付方式為下列第 種： ? （ A）甲方離職時，一次性支付 元。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。 ? 甲方離職之后是否仍負有前款的義務(wù)，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。乙方應(yīng)當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。 ? 第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。 ? 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 ? 第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 ? 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十天以書面形式通知勞動者本人： – （一）勞動者患病或者非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； – （二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； – （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ? 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 – （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 – （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。工作時間不滿一年的按一年的 標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 – 不滿一年的按一年計算。 補償金的核算 ? 經(jīng)濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達不成一一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資作為經(jīng)濟補償金。 – 患絕癥的再增加不低于 100%的醫(yī)療補助費。 補償金的核算 ? 對原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)按照當?shù)蒯t(yī)療保險有關(guān)規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。 分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。也就是說，該等經(jīng)濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹? 但某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟補償金時違悖了相關(guān)法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應(yīng)按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為限。 案例：某單位系民營企業(yè)，其于 1987年 2月與張某建立事實勞動關(guān)系，后于 1990年 3月與張某簽訂勞動合同。 分析：張某因私事發(fā)生交通事故，屬于工作以外的意外事故，與用人單位沒有直接關(guān)系，且張某醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認已不能從事原工作，亦不能從事用人單位另行安排的