管理學第2章古典管理理論-wenkub
2023-03-19 16:56:41 本頁面
【正文】 理研究工作者 他們和泰羅一樣，研究的范圍始終沒有超出勞動 作業(yè)的技術過程，沒有超出車間管理的范圍。施尼策 1897． 與父親爭吵 、 其父因此去世 ， 患精神病～神經官能癥 ． 在歐美旅行４年 ． 1902. 赴海德堡大學任教 . 1904起至去世期 》 著作許多 ， 涉及社會學 、 政治學 、經濟學 、 宗教學 、 法學 、 哲學 三、韋伯與“理想官僚組織理論” 學術思想 1904發(fā)表名著 《 新教倫理與資本主義精神 》 1947年英文版 . 科層組織著作 .50年代隨著西方企業(yè)組織規(guī)模擴張 、 機構日漸復雜韋伯的組織理論影響日深 ,逐漸承認 … 主要思想： 高度結構的 ， 正式的 ， 非人格化的理想行政組織體系是人們進行強制控制的合理手段 ， 是達到目標 ， 提高效率的最有效形式 具體內容： I、 理想組織形態(tài) (超凡權力 ， 傳統(tǒng)權力 ，法定權力 ） II、 理想組織形態(tài)的管理制度 （ 十條 ） III、 理想組織形態(tài)的組織結構 （ 三角形態(tài) ） 行為科學管理理論 一、人際關系學說的產生（ Interpersonal Behavior Approach） 側重于研究：員工在生產中的人際關系 ， 包括研究人的工作動機 ，情緒 。 理論要點 人是有需求的 ， 只有尚未滿足的需求才能影響行為 。 以探求基本規(guī)律為目的總結經驗，才能有助于管理原則的提出和論證 二、各學派主要觀點和代表人物 人際關系學派 研究管理要注重人際關系。巴納德 。 有協作意愿 共同的目標 能溝通的信息系統(tǒng) ② 管理者具備的職能 定目標 籌集資源 建立維持其的信息聯系系統(tǒng) 二、各學派主要觀點和代表人物 群體學派 注重研究組織群體行為 。 權變學派： ? 沒有一成不變的管理 、 沒有最好的管理 管理 =F(環(huán)境 ) 決策學派 西蒙 ， “ 有限理性 ” 和 “ 滿意準則 ” 電腦輔助決策 管理理論圍繞決策這個核心來建立 各學派主要觀點和代表人物 管理角色學派 明茨伯格 主要觀點 :經理的三類角色 人際關系 信息方面 決策方面 經營管理學派 包含一個管理所獨有的科學理論核心 。 :31:3605:31Mar2319Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 5時 31分 :31March 19, 2023 1行動出成果，工作出財富。 05:31:3605:31:3605:313/19/2023 5:31:36 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 19日星期日 上午 5時 31分 36秒 05:31: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 19, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 19日星期日 5時 31分 36秒 05:31:3619 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 19日星期日 上午 5時 31分 36秒 05:31: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :31:3605:31Mar2319Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 19日星期日 5時 31分 36秒 05:31:3619 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 05:31:3605:31:3605:31Sunday, March 19, 2023 1不知香積寺，
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