【總結】25/26哈佛經理職責檢測一、解決問題分析□行為準則、問題解決推動者、問題解決協助者的覺悟,并本著積極的態(tài)度來努力解決問題解決問題的態(tài)度若暖昧不明的話,在處理問題上就會變成被動,因而出現互相推卸責任,或解決問題時碰到障礙就半途而廢的情形。職責是解決問題的鑰匙,而管理者應該知道自己是解決問題中重要的人物,必須有堅定的態(tài)度。,并非
2025-07-07 13:22
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第十單元哈佛經理談判能力與技巧第一章哈佛經理談判通則第十單元哈佛經理談判能力與技巧知己知彼,百戰(zhàn)不殆。——孫子在動態(tài)環(huán)境中,不確定性是常規(guī)而不是例外,這就要非常重視適應能力。——(美)亨利·艾伯斯如何盡可能地爭取自身的最大利益而又能令對方甘于接受呢?談判即是戰(zhàn)斗又是
2025-04-18 03:31
【總結】哈佛經理治療方案第十三單元哈佛經理弊病診治第四章哈佛經理治療方案一、經營人員無能癥治療——經營安全率□同族企業(yè)要以所有意識為基礎來創(chuàng)造經營共同體 企業(yè)的腦癥主要是指“經營者無能癥”。這是經營者無法徹底履行其本身職責而引起的。罹患此疾病,即無法適應時代的變遷。 今天的企業(yè),尤其是中小企業(yè)的經營者,必須認識兩個問題:一是“同族經營”;二是“經營方針”。
2025-05-12 22:58
【總結】17/18哈佛經理決策技巧阿一、決策的類型和程序□決策是一門科學美國管理學家孔茨(HeroldKoontz)把管理理論學派劃分為六個學派:(1)管理過程學派;(2)經驗學派;(3)人群行為學派;(4)社會系統(tǒng)學派;(5)決策理論學派;(6)數理學派。美國的卡內基—梅隆大學教授西蒙、馬奇等人,廣泛汲取了各個學派有用的東西,把古典學派和行為學派
2025-05-27 23:52
【總結】67/68哈佛經理決策技巧一、決策的類型和程序□決策是一門科學美國管理學家孔茨(HeroldKoontz)把管理理論學派劃分為六個學派:(1)管理過程學派;(2)經驗學派;(3)人群行為學派;(4)社會系統(tǒng)學派;(5)決策理論學派;(6)數理學派。美國的卡內基—梅隆大學教授西蒙、馬奇等人,廣泛汲取了各個學派有用的東西,把古典學派和行為學派兩
2025-07-27 06:11
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第八單元哈佛經理時間管理第三章哈佛經理時間管理方案第三章哈佛經理時間管理方案一、“鐘表時間”時代結束“鐘表時間”就是根據鐘表所顯示物理的、幾何的時間。這如同一條直線,在本質上是沒沒有深意的。一個人如果固執(zhí)“鐘表時間”,一生便只是規(guī)規(guī)矩矩移動的鐘表一般罷了。但若能將此舍棄,便另外擁有無從估計的另一種
2025-05-12 22:44
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)哈佛經理的時間管理一、時間管理概念談到開發(fā)時間,必須知道時間理論。理論并非是無法證明的,對理論上不能得到佐證的技術,所獲得的成果也非常有限。因此,要了解時間的真面目,除了解析時間真正的內涵以外,還必須對自己如何利用時間即
2025-06-28 21:38
【總結】第十一單元哈佛經理會議手冊我們的大廈寬敞而開放,它向一切人開放,無論他們是持相同意見還是持反對意見?!诸D·B·約翰遜忙碌和緊張,能帶來高昂的工作情緒;只有全神貫注時,工作才能產生高效率。
2025-04-16 13:08
【總結】第四章企業(yè)戰(zhàn)略選擇第一節(jié)戰(zhàn)略制定框架一、信息輸入階段將關鍵的外部因素信息輸入戰(zhàn)略分析評價體系。這些因素主要分為:經濟因素;社會、文化、人口和環(huán)境因素;政治和法律因素;技術因素;競爭因素等五類。對關鍵外部因素進行分析評價,是通過對企業(yè)的外部環(huán)境給企業(yè)帶來的機會和威脅進行打分的方法來進行的。如表4-1
2025-04-24 22:14
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第三單元哈佛經理的能力第一章哈佛經理的能力素質第一章哈佛經理的能力素質一、哈佛經理能力素質的作用現代哈佛經理不僅需要具有良好的身體素質、心理素質、道德品質素養(yǎng),而且還需要具備良好的力素質。在道德品質等條件相同的情況下,哈佛經理的能力素質的高低,則直接關系到哈佛經理的工作效率、工作業(yè)績的優(yōu)劣。領導
2025-07-27 06:00
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第二單元哈佛經理知識修養(yǎng)第一章哈佛經理的經濟知識第二單元哈佛經理知識修養(yǎng)讀史使人明智,詩篇使人聰慧,數學使人精密,倫理使人有修養(yǎng),邏輯修辭使人長于思辨??傊R能改變人的性格?!?英)培根名聲就是華而不實的光和聲,名聲就像做投機買賣;信譽則是長久的果實,就像栽蘋果樹,要經過好幾年才能結果。管理者不應該醉心于追求名聲
2025-07-27 07:11
【總結】461/462哈佛經理職業(yè)素質編輯的話:影響力一般指一個人在人際交往中,影響和改變他人的心理與行為的能力。哈佛經理的影響力,就是哈佛經理在領導活動中,有效地影響和改變被領導者的心理與行為,使之納入群體活動目標軌道的能力。也就是哈佛經理的狀況和行為在被領導者身上產生的心理效應。任何領導活動都是在哈佛經理與被領導者的相互作用中進行的。在哈佛經理與被領導者的關系中,哈佛經理起主導作
2025-07-27 07:59
【總結】15/15哈佛經理的謀略第一章哈佛經理領導哲學一、哈佛經理領導哲學任何一種理論的出現都有其歷史淵源和現實條件。歷史淵源來自于歷史的特點,即歷史是延續(xù)的,前后相繼的,同時,又是由一定的“現實”——逝去的現實構成的,它要同現實碰撞;現實條件就是指現實的客觀的認識、實踐活動。認識、實踐活動的不斷深入,使得原有的理論園地不斷有新苗出現,領導哲學的產生也不可不
【總結】第十三單元哈佛經理弊病診治盡力而為,向前看……——(美)喬治·布什誠實的經理將比不誠實的經理更有成就。——(美)H·L·里茨哈佛經理要能運用他天才的職業(yè)素質,在最短的時間內找出企業(yè)弊病的原因所在,并提出切實可行的治療方案。唯有如此,企業(yè)才能健康長壽。——編者哈佛語錄
2025-05-12 22:28
【總結】哈佛經理業(yè)務管理之產品管理我沒有直覺的天賦,我需要勤奮和經驗才能去解決種種問題。——(美)卡爾文·柯立芝為顧客提供世界上最好的服務。——(美)小托馬斯·沃森所謂效率,說來也非常簡單,
2025-04-17 03:31