埃森哲有能力為客戶提供全面的人力資源管理解決方案營銷策劃-wenkub
2023-06-14 16:06:04 本頁面
【正文】 Merrill Lynch Motorola Nestle Novient Pacific Coastal Gas Corp. Pacific Gas amp。Accenture 2020 埃森哲版權(quán)所有 ,嚴格保密資料 ,僅限一汽 大眾銷售有限責任公司和埃森哲在本次項目討論時內(nèi)部使用 Page 1 組織戰(zhàn)略 員工主張 人力資源測評 知識獲得與分享 實踐社團 協(xié)作工具 人力資源管理 人才吸引及選拔 職業(yè)價值提出與推廣 職業(yè)廣告及市場營銷 候選人尋找與招募 職位發(fā)布 (內(nèi)部及外部 ) 雇用、上崗及就任 獵頭公司管理 能力分析與評價 簡歷篩選 / 面試 及選拔 人力資源配置與重置 應聘者跟蹤 不同分工部門的計劃制定 配置 / 重置過程 離職的服務(wù) 文化管理 變革管理 組織 / 職務(wù) /角色 設(shè)計 候選者關(guān)系管理 員工發(fā)展及留任 調(diào)遷服務(wù) 新職介紹 / 職業(yè)服務(wù) 退出 /自愿退出 校友會計劃 最佳實踐行為認定 退出面試與分析 知識管理 多元化管理 聯(lián)盟 /投資 /并購 變換職務(wù)的服務(wù) 連續(xù)性的計劃制定 研究服務(wù) 績效管理 發(fā)展計劃制定 反饋與指導 360度反饋 目標設(shè)置 績效評估 獎勵與表揚 獎金計劃與管理 激勵計劃 表揚計劃 設(shè)計學習內(nèi)容 管理學習機會 提供學習機會 整合的績效支持服務(wù) 整合與導向 學習 / 職業(yè)需求評估 入門級員工培養(yǎng)計劃 正規(guī)的訓練指導 職業(yè)指導 / 溝通 職業(yè)管理 與外包商 /合作方及大學的關(guān)系 健康服務(wù) 工作 /生活 計劃 內(nèi)部 /外部新聞及內(nèi)容傳遞 EEO 跟蹤與匯報 協(xié)調(diào)一致 法律服務(wù) 員工幫助計劃 員工勞動關(guān)系 基準研究 員工統(tǒng)計數(shù) /衡量標準 滿意度調(diào)查 企業(yè)績效衡量標準 能力模型制定 人力資源管理事項 報酬 員工持股計劃 薪資戰(zhàn)略 薪資表 福利 實行的福利計劃 美國及國際員工福利 優(yōu)質(zhì)計劃設(shè)計 401K/養(yǎng)老金 工作時間與費用報告 雇用記錄保管 薪資計劃 市場調(diào)研 客戶服務(wù) 呼叫中心 /幫助平臺 雇用記錄保管 埃森哲有能力為客戶提供全面的人力資源管理解決方案 169。Accenture 2020 埃森哲版權(quán)所有 ,嚴格保密資料 ,僅限一汽 大眾銷售有限責任公司和埃森哲在本次項目討論時內(nèi)部使用 Page 2 埃森哲在全球和中國擁有極其豐富的人力資源管理項目經(jīng)驗 部分人力資源項目客戶列表 AEP Angilent Technology AMP AnheuserBusch Banco Galicia Bank of Montreal Bankgesellschaft Barclays Bellsouth Caterpillar Cemig Dayton Power amp。 Electric Pennsylvania Power amp。 ? 對客戶建立符合國際市場要求和股東利益的財務(wù)體系提出建議，并明確了信息系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略。 ? 精簡冗余的各級管理人員，提高效率并節(jié)約人力成本。 ? 加入 WTO后成品油零售市場正逐步開放，客戶面臨跨國石油公司和國內(nèi)競爭對手的激烈競爭，必須迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰧?、以客戶為中? 的銷售企業(yè)。 169。網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國， 2000年的銷售收入超過 1億美元，年增長率在 3%。經(jīng)營包括計算機制造，分銷服務(wù)，系統(tǒng)集成及通信產(chǎn)品和房地產(chǎn)業(yè)，金融特業(yè)。 1997年 7月 30日，和光集團與安盛咨詢簽訂了長期合作協(xié)議備忘錄， ? 全面考查及分析和光在整體組織管理、財會部門運作、物流系統(tǒng)、信息科技策略和人力資源發(fā)
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