【正文】 是很樂(lè)意通過(guò)這類媒體發(fā)布招聘廣告，求職者一次擇業(yè)的成功率也不是很高。如果沒(méi)有這些證件或證件不正規(guī)，求職者就要到當(dāng)?shù)厝耸虏块T進(jìn)行查詢，辨明真?zhèn)?，以防受騙。 （ 1）觀其貌 主要觀察辦公場(chǎng)所和工作人員素質(zhì)。如果沒(méi)有什么特別理由，對(duì)職業(yè)中介提供的進(jìn)一步接觸用人單位的機(jī)會(huì)，即使沒(méi)有太大興趣，也不妨互相見(jiàn)個(gè)面認(rèn)識(shí)一下，與人交流本身就是一種能力提升的手段，況且人面廣也是一項(xiàng)個(gè)人資產(chǎn)，說(shuō)不定哪天就能派上用場(chǎng)。但目前高校畢業(yè)生普遍認(rèn)為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)主要適宜于下崗職工和勞務(wù)輸出，難有適合高學(xué)歷人才的崗位，并且中介機(jī)構(gòu)本身魚(yú)龍混雜，可信度不高，因而除了利用政府設(shè)立的人才中心以外，通常忽視職介公司、獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)的作用。同時(shí)，委托他人舉薦時(shí)無(wú)論成功與否都要有誠(chéng)摯的謝意，不能只知重禮相謝，也不能認(rèn)為是輕而易舉，理所當(dāng)然。舉薦求職方法的關(guān)鍵就是編制人際關(guān)系網(wǎng)，包括同學(xué)、校友、親友、以及學(xué)習(xí)生活中接觸過(guò)的各種各樣的人員，不要先入為主地將某些人排斥在自己的人際網(wǎng)絡(luò)之外，說(shuō)不定某個(gè)被你忽視的人就能夠帶給你一個(gè)機(jī)會(huì)。通過(guò)深呼吸等方式來(lái)緩解緊張情緒，努力控制電話溝通過(guò)程中的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速，以及告訴自己平常心態(tài)對(duì)待一個(gè)電話、一次應(yīng)聘，即使這次不成功還有很多機(jī)會(huì)可供選擇，都是心理調(diào)適的常用技巧。 （ 1）準(zhǔn)備電話溝通內(nèi)容 進(jìn)行電話求職之前，要力求做到知己知彼?？梢灶A(yù)見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借自身的優(yōu)勢(shì)將會(huì)不斷提高其市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)和傳統(tǒng)招聘模式的積極互補(bǔ)。直接登門自薦必須事先做好充分準(zhǔn)備，可通過(guò)公司網(wǎng)站或其他途徑對(duì)該公司的特點(diǎn)進(jìn)行了解，做到有的放矢。 ? 在沒(méi)有任何關(guān)系的介紹和推薦的情況下，大學(xué)生也可以帶著自己的簡(jiǎn)歷直接到一些自己選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對(duì)方，贏取用人單位的賞識(shí)和青睞。 ? 我國(guó)目前為求職者提供便利的中介機(jī)構(gòu)包括人才中心、職介公司、獵頭公司等。眾多的求職者通過(guò)觀看電視、收聽(tīng)廣播及閱讀報(bào)刊的招聘廣告，可以獲得大量招聘信息。如果實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生相互看中，一拍即合，那當(dāng)然是省心省力的求職方式。因?yàn)橥ㄟ^(guò)親朋好友這個(gè)中介，一方面使得應(yīng)聘者能夠更好地了解用人單位的實(shí)際情況，另一方面也使得用人單位能夠更好地了解應(yīng)聘者的情況?？偟膩?lái)說(shuō)，招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，是廣大高校畢業(yè)生求職中的首選，也是當(dāng)前最有效的途徑之一。因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)、教授、骨干老師一般都會(huì)或多或少地跟一些用人單位有聯(lián)系，如果通過(guò)他們的介紹，求職的成功率極高。高校經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)逐步形成了比較完備的畢業(yè)生就業(yè)體系。三是在教育主管部門的協(xié)調(diào)下，本省、市內(nèi)的各高校聯(lián)合舉辦的大型校園專場(chǎng)招聘會(huì)。第五章 求職策略與就業(yè)技巧 第一節(jié) 大學(xué)生求職途徑與策略 一、大學(xué)生求職的主要途徑 二、大學(xué)生求職方法與技巧 一、大學(xué)生求職的主要途徑 （ 一 ）校內(nèi)途徑 （二）社會(huì)途徑 （三）網(wǎng)絡(luò)求職 （一）校內(nèi)途徑 ? 近年來(lái)，舉辦多種形式的校園招聘會(huì)或者供需見(jiàn)面活動(dòng)是各高校開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作中比較固定的一個(gè)“常規(guī)動(dòng)作”，是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最常見(jiàn)、最重要、也是最有效的求職途徑。校園招聘會(huì)的針對(duì)性強(qiáng)，求職的成功率相對(duì)比較高。各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門均與一定數(shù)量的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，學(xué)校對(duì)相關(guān)的就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面；相關(guān)單位也對(duì)學(xué)校的畢業(yè)生情況比較了解，加之是長(zhǎng)期合作的比較熟悉的用人單位和針對(duì)本校的畢業(yè)生，不論是學(xué)校推薦給學(xué)生的用人單位，還是推薦給用人單位的畢業(yè)生，可信度都相對(duì)比較高。通過(guò)校友及同學(xué)關(guān)系也可以找到工作，某同學(xué)知道有個(gè)職位，但覺(jué)得不適合他而適合你的話，就會(huì)主動(dòng)推薦給你；或者某同學(xué)已經(jīng)找到工作了，但他知道還有一個(gè)空缺職位，他就可以推薦你去并向單位舉薦你。與校園招聘會(huì)相比，社會(huì)上的人才招聘會(huì)具有場(chǎng)次多、單位多、行業(yè)廣、選擇范圍大的突出優(yōu)勢(shì)?？梢哉f(shuō)，通過(guò)親朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途徑，是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充，在一些地方甚至是企業(yè)用人最可靠、有效的途徑，甚至很多企業(yè)認(rèn)為只有熟人介紹的員工才更加靠得住。目前，越來(lái)越多的知名企業(yè)喜歡通過(guò)這種招募實(shí)習(xí)生的方式來(lái)選拔、招聘和培養(yǎng)自己的員工，實(shí)習(xí)已成為學(xué)生進(jìn)入大單位、大公司的一個(gè)重要途徑。傳媒招聘廣告的真實(shí)有效性較大，招聘信息基本能反映用人單位的需求，是比較可靠的信息來(lái)源。人才中心是政府設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要為專業(yè)技術(shù)人才和管理人才流動(dòng)、大中專畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪推銷自己；二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? （三）網(wǎng)絡(luò)求職 ? 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，以及高校畢業(yè)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為高校畢業(yè)生一種相當(dāng)倚重的求職途徑。 二、大學(xué)生求職方法與技巧 （一）電話求職的方法與技巧 （二）舉薦求職的方法與技巧 （三）中介求職的方法與技巧 （四）廣告求職的方法與技巧 （五）網(wǎng)絡(luò)求職的方法與技巧 （一）電話求職的方法與技巧 ? 在目前高校畢業(yè)生的求職活動(dòng)中，電話溝通基本上可以說(shuō)是不可缺少的環(huán)節(jié)。一方面要盡量多收集用人單位有關(guān)情況，包括單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、用人計(jì)劃、需求方向等，越全面細(xì)致越對(duì)求職有利，也才能對(duì)如何包裝自己做到心中有數(shù)；一方面要提前組織語(yǔ)言，客觀、公正地表述自己的專業(yè)特長(zhǎng)、性格、愛(ài)好等各方面，并且突出與眾不同之處；另一方面就是要將用人單位情況和自身特點(diǎn)結(jié)合，對(duì)談話內(nèi)容做一個(gè)全盤考慮，最好列出一份簡(jiǎn)單提綱以供溝通時(shí)參考。 （ 3）樹(shù)立良好電話形象 電話求職過(guò)程中，要樹(shù)立良好的電話形象必須把握準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、恭敬三個(gè)原則。關(guān)系網(wǎng)越大，信息量就越多，求職成功的機(jī)會(huì)就也越大。 （ 2）獲取舉薦信 現(xiàn)實(shí)情況中很多求職者認(rèn)為只需要口頭引薦就足夠了，實(shí)則不然，一封正規(guī)的舉薦信能夠讓用人單位更加重視舉薦的意義。 （ 1）精選目標(biāo)機(jī)構(gòu) 高校畢業(yè)生第一次求職，在求助于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)時(shí)往往比較被動(dòng)，并且社會(huì)上各種類型的職業(yè)中介結(jié)構(gòu)不計(jì)其數(shù)，因此通常很難判斷哪個(gè)職業(yè)中介是理想的求助目標(biāo)。 （ 3）保持跟蹤關(guān)注 對(duì)于有意求助的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，不能投寄求職登記表之后就坐等回音，還要保持對(duì)其關(guān)注與聯(lián)系。中介機(jī)構(gòu)注冊(cè)時(shí)工作人員的學(xué)歷、辦公場(chǎng)所都有明確的規(guī)定。 （ 3）察收費(fèi) 一般的中介機(jī)構(gòu)在求職者報(bào)名登記時(shí)，僅收取登記費(fèi)，待成功上崗后，才收取全部中介費(fèi)。報(bào)刊作為一種傳統(tǒng)的大眾媒體，發(fā)行量大，信息傳播及時(shí)，購(gòu)買方便，便于保存?zhèn)洳?，通過(guò)報(bào)紙刊發(fā)招聘廣告是許多用人單位既省錢又省時(shí)的招聘渠道。而規(guī)模較小的企業(yè)往往受到資金等各方面的限制，刊登廣告并不引人注目。包括該企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)影響力以及該職位的招聘要求自身是否真的完全符合等等。 （ 2）注意廣告的內(nèi)容與措辭 刊登招聘廣告的用人單位為了單位形象，都要描述單位背景、成立年限、業(yè)務(wù)狀況等，然而一些廣告卻寫得遮遮掩掩，不愿意透漏單位的名稱。頻率太高或者只是宣傳自身，而非真缺人；間隔一定周期則很可能是崗位留不住人，而流動(dòng)性過(guò)大。求職者可以在線填寫簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷將存入網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)中，需要招聘的公司可以查詢到符合要求的求職者信息。三是門戶網(wǎng)站的求職頻道。 （ 2）尋找合適的招聘網(wǎng)站 大型專業(yè)人才招聘網(wǎng)站能夠?yàn)楫厴I(yè)生提供一個(gè)非常大的可選擇求職空間，善于篩選和判斷的求職者可以對(duì)信息加以利用。這些不同類型的網(wǎng)站各有各的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況尋找到理想的網(wǎng)站。 （ 4）規(guī)范地發(fā)送求職簡(jiǎn)歷 制作好了求職簡(jiǎn)歷后，為了使自己發(fā)送的郵件得到應(yīng)有的重視，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：首先，要力求把自己的簡(jiǎn)歷放到招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中，方便用人單位來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。要注重適度地保持聯(lián)絡(luò)，一般而言，半個(gè)月左右詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)表示對(duì)應(yīng)聘的職位仍感興趣，并且順便再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷等。 （ 2）隨時(shí)下載信息，及時(shí)聯(lián)系 可選擇的招聘網(wǎng)站很多，招聘網(wǎng)站頁(yè)面的內(nèi)容也很多，如果來(lái)不及一一瀏覽，又怕錯(cuò)過(guò)心儀的就業(yè)崗位，最好下載該網(wǎng)頁(yè)，離線后認(rèn)真地閱讀篩選。如果求職者在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷時(shí)將個(gè)人主頁(yè)告訴用人單位，更容易給人留下深刻印象。我國(guó)現(xiàn)行的是由教育部編制的 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表 》 ，該表由三部分組成：一是畢業(yè)生本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)懲情況以及自我鑒定；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見(jiàn)；三是畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門的意見(jiàn)。 2．畢業(yè)生自己編制的求職材料 （ 1）求職信 又稱自薦信或自我推薦書，是指求職者以書信的方式自我推薦、表達(dá)求職意向、闡述求職理由、提出求職要求的一種應(yīng)用性文本。 （ 2）簡(jiǎn)歷 是反映求職者個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷與成績(jī)的概括和總結(jié)。 （ 3）附件 求職簡(jiǎn)歷、求職信與畢業(yè)生推薦表是求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車”。②外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、各類獎(jiǎng)學(xué)金及其他獲獎(jiǎng)證書、各種技能證書 (如駕駛證、導(dǎo)游證等 )的復(fù)印件。⑥學(xué)生證、身份證等輔助材料。在求職材料中既要全面反映自身的基本情況，例如姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學(xué)習(xí)成績(jī)等，又要反映自身優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、愛(ài)好；不僅要說(shuō)明自己對(duì)用人單位職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。 4．突出重點(diǎn)原則 求職材料在面面俱到的同時(shí)還應(yīng)突出重點(diǎn)。因此，求職擇業(yè)材料的設(shè)計(jì)很重要。搜集材料的原則就是為就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)目標(biāo)為中心，按需搜集，即圍繞就業(yè)目標(biāo)所需的專業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力等進(jìn)行，注意專業(yè)特點(diǎn)、個(gè)人能力與行業(yè)特點(diǎn)的統(tǒng)一。 3．匯總編撰 經(jīng)過(guò)分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來(lái)，然后對(duì)材料的使用價(jià)值進(jìn)行自我分析評(píng)估，最后把材料依其價(jià)值評(píng)分，分清主次，以便于編寫使用。無(wú)論采取哪種方式，都要求準(zhǔn)確、便利、快捷，要在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寄到。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“ 博士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司”。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，介紹專長(zhǎng)只選擇一兩項(xiàng)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)即可，點(diǎn)到為止。目的是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都寫上。 2．條理清楚、個(gè)性鮮明 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容，根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把最要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。 4．不宜過(guò)長(zhǎng)、文法無(wú)誤 求職信不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。 三、大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的制作 （一）求職簡(jiǎn)歷的格式與內(nèi)容 （二）求職簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn) （ 三 ）求職簡(jiǎn)歷的制作原則 （ 四 ）求職簡(jiǎn)歷的制作技巧 （一）求職簡(jiǎn)歷的格式與內(nèi)容 1．簡(jiǎn)歷的主要類型 2．簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 1．簡(jiǎn)歷的主要類型 （ 1）時(shí)序型簡(jiǎn)歷 是最傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，一般按時(shí)間先后順序編寫學(xué)歷，通常按中國(guó)式的習(xí)慣由遠(yuǎn)及近、由過(guò)去到現(xiàn)在順著寫，而在國(guó)外和呈送給外資企業(yè)的簡(jiǎn)歷則由現(xiàn)在到過(guò)去分階段倒推排列介紹。關(guān)注的焦點(diǎn)在于求職者所做的事情及掌握的技能。 1．簡(jiǎn)歷的主要類型 （ 3）業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷 是使他人的注意力集中在求職者的資源優(yōu)勢(shì)上的一種絕妙方法。這種簡(jiǎn)歷也可稱為個(gè)性化簡(jiǎn)歷。這一部分的內(nèi)容一般寫在簡(jiǎn)歷的最前面。 （ 3）教育背景 主要指大學(xué)期間的教育經(jīng)歷，包括在大學(xué)期間各種層次的學(xué)習(xí)，要依次寫清楚：所就讀的學(xué)校、院 (系 )、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限等，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。 2．簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 （ 5）實(shí)踐經(jīng)歷 這部分內(nèi)容是整份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)、核心部分。 （ 6）社會(huì)活動(dòng) 用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。 （ 8）特長(zhǎng)愛(ài)好 如有其他特殊興趣、愛(ài)好，且與你所求職務(wù)有很大的關(guān)系，在篇幅允許的情況下，最好也寫出來(lái)，有助于用人單位對(duì)你進(jìn)一步了解，可以起到錦上添花的作用，可以增加自己的求職砝碼。 2．制作簡(jiǎn)單 制作一份好的簡(jiǎn)歷就像雕象牙，在簡(jiǎn)短的篇章中要把你最完美的一面反映出來(lái)。 4．誠(chéng)實(shí)可信 簡(jiǎn)歷必須能吸引招聘官有興趣看，但是也不能天花亂墜。應(yīng)該表明不卑不亢的生活態(tài)度，讓人明白你有能力勝任工作，但不要夸夸其談，因?yàn)榉e極的語(yǔ)氣并不代表自傲。 (三 )求職簡(jiǎn)歷的制作原則 1．圍繞一個(gè)求職目標(biāo) 我們千萬(wàn)不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。任何含糊籠統(tǒng)，毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因?yàn)?，未?lái)和過(guò)去是不同的時(shí)間概念。招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。 (四 )求職簡(jiǎn)歷的制作技巧 1．內(nèi)容簡(jiǎn)潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的時(shí)問(wèn)讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。 (四 )求職簡(jiǎn)歷的制作技巧