【正文】 是很樂意通過這類媒體發(fā)布招聘廣告，求職者一次擇業(yè)的成功率也不是很高。如果沒有這些證件或證件不正規(guī)，求職者就要到當?shù)厝耸虏块T進行查詢，辨明真?zhèn)?，以防受騙。 （ 1）觀其貌 主要觀察辦公場所和工作人員素質(zhì)。如果沒有什么特別理由，對職業(yè)中介提供的進一步接觸用人單位的機會，即使沒有太大興趣，也不妨互相見個面認識一下，與人交流本身就是一種能力提升的手段，況且人面廣也是一項個人資產(chǎn)，說不定哪天就能派上用場。但目前高校畢業(yè)生普遍認為職業(yè)中介機構(gòu)主要適宜于下崗職工和勞務(wù)輸出，難有適合高學(xué)歷人才的崗位，并且中介機構(gòu)本身魚龍混雜，可信度不高，因而除了利用政府設(shè)立的人才中心以外，通常忽視職介公司、獵頭公司等中介機構(gòu)的作用。同時，委托他人舉薦時無論成功與否都要有誠摯的謝意，不能只知重禮相謝，也不能認為是輕而易舉，理所當然。舉薦求職方法的關(guān)鍵就是編制人際關(guān)系網(wǎng)，包括同學(xué)、校友、親友、以及學(xué)習(xí)生活中接觸過的各種各樣的人員，不要先入為主地將某些人排斥在自己的人際網(wǎng)絡(luò)之外，說不定某個被你忽視的人就能夠帶給你一個機會。通過深呼吸等方式來緩解緊張情緒，努力控制電話溝通過程中的語音、語調(diào)和語速，以及告訴自己平常心態(tài)對待一個電話、一次應(yīng)聘，即使這次不成功還有很多機會可供選擇，都是心理調(diào)適的常用技巧。 （ 1）準備電話溝通內(nèi)容 進行電話求職之前，要力求做到知己知彼?？梢灶A(yù)見，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借自身的優(yōu)勢將會不斷提高其市場份額，實現(xiàn)和傳統(tǒng)招聘模式的積極互補。直接登門自薦必須事先做好充分準備，可通過公司網(wǎng)站或其他途徑對該公司的特點進行了解，做到有的放矢。 ? 在沒有任何關(guān)系的介紹和推薦的情況下，大學(xué)生也可以帶著自己的簡歷直接到一些自己選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對方，贏取用人單位的賞識和青睞。 ? 我國目前為求職者提供便利的中介機構(gòu)包括人才中心、職介公司、獵頭公司等。眾多的求職者通過觀看電視、收聽廣播及閱讀報刊的招聘廣告，可以獲得大量招聘信息。如果實習(xí)單位和實習(xí)生相互看中，一拍即合，那當然是省心省力的求職方式。因為通過親朋好友這個中介，一方面使得應(yīng)聘者能夠更好地了解用人單位的實際情況，另一方面也使得用人單位能夠更好地了解應(yīng)聘者的情況?？偟膩碚f，招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，是廣大高校畢業(yè)生求職中的首選，也是當前最有效的途徑之一。因為很多領(lǐng)導(dǎo)、教授、骨干老師一般都會或多或少地跟一些用人單位有聯(lián)系，如果通過他們的介紹，求職的成功率極高。高校經(jīng)過多年的探索和實踐，已經(jīng)逐步形成了比較完備的畢業(yè)生就業(yè)體系。三是在教育主管部門的協(xié)調(diào)下，本省、市內(nèi)的各高校聯(lián)合舉辦的大型校園專場招聘會。第五章 求職策略與就業(yè)技巧 第一節(jié) 大學(xué)生求職途徑與策略 一、大學(xué)生求職的主要途徑 二、大學(xué)生求職方法與技巧 一、大學(xué)生求職的主要途徑 （ 一 ）校內(nèi)途徑 （二）社會途徑 （三）網(wǎng)絡(luò)求職 （一）校內(nèi)途徑 ? 近年來，舉辦多種形式的校園招聘會或者供需見面活動是各高校開展畢業(yè)生就業(yè)工作中比較固定的一個“常規(guī)動作”，是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最常見、最重要、也是最有效的求職途徑。校園招聘會的針對性強，求職的成功率相對比較高。各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門均與一定數(shù)量的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，學(xué)校對相關(guān)的就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面；相關(guān)單位也對學(xué)校的畢業(yè)生情況比較了解，加之是長期合作的比較熟悉的用人單位和針對本校的畢業(yè)生，不論是學(xué)校推薦給學(xué)生的用人單位，還是推薦給用人單位的畢業(yè)生，可信度都相對比較高。通過校友及同學(xué)關(guān)系也可以找到工作，某同學(xué)知道有個職位，但覺得不適合他而適合你的話，就會主動推薦給你；或者某同學(xué)已經(jīng)找到工作了，但他知道還有一個空缺職位，他就可以推薦你去并向單位舉薦你。與校園招聘會相比，社會上的人才招聘會具有場次多、單位多、行業(yè)廣、選擇范圍大的突出優(yōu)勢?？梢哉f，通過親朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途徑，是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是企業(yè)用人最可靠、有效的途徑，甚至很多企業(yè)認為只有熟人介紹的員工才更加靠得住。目前，越來越多的知名企業(yè)喜歡通過這種招募實習(xí)生的方式來選拔、招聘和培養(yǎng)自己的員工，實習(xí)已成為學(xué)生進入大單位、大公司的一個重要途徑。傳媒招聘廣告的真實有效性較大，招聘信息基本能反映用人單位的需求，是比較可靠的信息來源。人才中心是政府設(shè)立的人才服務(wù)機構(gòu)，主要為專業(yè)技術(shù)人才和管理人才流動、大中專畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。求職中的主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪推銷自己；二是在面試后主動做一些適當?shù)墓ぷ鳌? （三）網(wǎng)絡(luò)求職 ? 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，以及高校畢業(yè)生對互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加，通過網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為高校畢業(yè)生一種相當倚重的求職途徑。 二、大學(xué)生求職方法與技巧 （一）電話求職的方法與技巧 （二）舉薦求職的方法與技巧 （三）中介求職的方法與技巧 （四）廣告求職的方法與技巧 （五）網(wǎng)絡(luò)求職的方法與技巧 （一）電話求職的方法與技巧 ? 在目前高校畢業(yè)生的求職活動中，電話溝通基本上可以說是不可缺少的環(huán)節(jié)。一方面要盡量多收集用人單位有關(guān)情況，包括單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、用人計劃、需求方向等，越全面細致越對求職有利，也才能對如何包裝自己做到心中有數(shù)；一方面要提前組織語言，客觀、公正地表述自己的專業(yè)特長、性格、愛好等各方面，并且突出與眾不同之處；另一方面就是要將用人單位情況和自身特點結(jié)合，對談話內(nèi)容做一個全盤考慮，最好列出一份簡單提綱以供溝通時參考。 （ 3）樹立良好電話形象 電話求職過程中，要樹立良好的電話形象必須把握準確、簡潔、恭敬三個原則。關(guān)系網(wǎng)越大，信息量就越多，求職成功的機會就也越大。 （ 2）獲取舉薦信 現(xiàn)實情況中很多求職者認為只需要口頭引薦就足夠了，實則不然，一封正規(guī)的舉薦信能夠讓用人單位更加重視舉薦的意義。 （ 1）精選目標機構(gòu) 高校畢業(yè)生第一次求職，在求助于職業(yè)中介機構(gòu)時往往比較被動，并且社會上各種類型的職業(yè)中介結(jié)構(gòu)不計其數(shù)，因此通常很難判斷哪個職業(yè)中介是理想的求助目標。 （ 3）保持跟蹤關(guān)注 對于有意求助的職業(yè)中介機構(gòu)，不能投寄求職登記表之后就坐等回音，還要保持對其關(guān)注與聯(lián)系。中介機構(gòu)注冊時工作人員的學(xué)歷、辦公場所都有明確的規(guī)定。 （ 3）察收費 一般的中介機構(gòu)在求職者報名登記時，僅收取登記費，待成功上崗后，才收取全部中介費。報刊作為一種傳統(tǒng)的大眾媒體，發(fā)行量大，信息傳播及時，購買方便，便于保存?zhèn)洳?，通過報紙刊發(fā)招聘廣告是許多用人單位既省錢又省時的招聘渠道。而規(guī)模較小的企業(yè)往往受到資金等各方面的限制，刊登廣告并不引人注目。包括該企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、市場影響力以及該職位的招聘要求自身是否真的完全符合等等。 （ 2）注意廣告的內(nèi)容與措辭 刊登招聘廣告的用人單位為了單位形象，都要描述單位背景、成立年限、業(yè)務(wù)狀況等，然而一些廣告卻寫得遮遮掩掩，不愿意透漏單位的名稱。頻率太高或者只是宣傳自身，而非真缺人；間隔一定周期則很可能是崗位留不住人，而流動性過大。求職者可以在線填寫簡歷，這些簡歷將存入網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫中，需要招聘的公司可以查詢到符合要求的求職者信息。三是門戶網(wǎng)站的求職頻道。 （ 2）尋找合適的招聘網(wǎng)站 大型專業(yè)人才招聘網(wǎng)站能夠為畢業(yè)生提供一個非常大的可選擇求職空間，善于篩選和判斷的求職者可以對信息加以利用。這些不同類型的網(wǎng)站各有各的優(yōu)勢，對于求職者來說，應(yīng)根據(jù)自己的實際情況尋找到理想的網(wǎng)站。 （ 4）規(guī)范地發(fā)送求職簡歷 制作好了求職簡歷后，為了使自己發(fā)送的郵件得到應(yīng)有的重視，應(yīng)當注意以下幾點：首先，要力求把自己的簡歷放到招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫中，方便用人單位來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。要注重適度地保持聯(lián)絡(luò)，一般而言，半個月左右詢問一次是比較合適的，詢問的時候，還應(yīng)當表示對應(yīng)聘的職位仍感興趣，并且順便再強調(diào)一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)歷等。 （ 2）隨時下載信息，及時聯(lián)系 可選擇的招聘網(wǎng)站很多，招聘網(wǎng)站頁面的內(nèi)容也很多，如果來不及一一瀏覽，又怕錯過心儀的就業(yè)崗位，最好下載該網(wǎng)頁，離線后認真地閱讀篩選。如果求職者在發(fā)送求職簡歷時將個人主頁告訴用人單位，更容易給人留下深刻印象。我國現(xiàn)行的是由教育部編制的 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表 》 ，該表由三部分組成：一是畢業(yè)生本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績和獎懲情況以及自我鑒定；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門的意見。 2．畢業(yè)生自己編制的求職材料 （ 1）求職信 又稱自薦信或自我推薦書，是指求職者以書信的方式自我推薦、表達求職意向、闡述求職理由、提出求職要求的一種應(yīng)用性文本。 （ 2）簡歷 是反映求職者個人的簡要經(jīng)歷，是一個人生活、學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷與成績的概括和總結(jié)。 （ 3）附件 求職簡歷、求職信與畢業(yè)生推薦表是求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車”。②外語、計算機、各類獎學(xué)金及其他獲獎證書、各種技能證書 (如駕駛證、導(dǎo)游證等 )的復(fù)印件。⑥學(xué)生證、身份證等輔助材料。在求職材料中既要全面反映自身的基本情況，例如姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學(xué)習(xí)成績等，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。 4．突出重點原則 求職材料在面面俱到的同時還應(yīng)突出重點。因此，求職擇業(yè)材料的設(shè)計很重要。搜集材料的原則就是為就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)目標為中心，按需搜集，即圍繞就業(yè)目標所需的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)和能力等進行，注意專業(yè)特點、個人能力與行業(yè)特點的統(tǒng)一。 3．匯總編撰 經(jīng)過分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來，然后對材料的使用價值進行自我分析評估，最后把材料依其價值評分，分清主次，以便于編寫使用。無論采取哪種方式，都要求準確、便利、快捷，要在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)寄到。如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“ 博士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司”。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，介紹專長只選擇一兩項簡單說說即可，點到為止。目的是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都寫上。 2．條理清楚、個性鮮明 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容，根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把最要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。 4．不宜過長、文法無誤 求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。 三、大學(xué)生求職簡歷的制作 （一）求職簡歷的格式與內(nèi)容 （二）求職簡歷的制作標準 （ 三 ）求職簡歷的制作原則 （ 四 ）求職簡歷的制作技巧 （一）求職簡歷的格式與內(nèi)容 1．簡歷的主要類型 2．簡歷的基本內(nèi)容 1．簡歷的主要類型 （ 1）時序型簡歷 是最傳統(tǒng)的簡歷格式，一般按時間先后順序編寫學(xué)歷，通常按中國式的習(xí)慣由遠及近、由過去到現(xiàn)在順著寫，而在國外和呈送給外資企業(yè)的簡歷則由現(xiàn)在到過去分階段倒推排列介紹。關(guān)注的焦點在于求職者所做的事情及掌握的技能。 1．簡歷的主要類型 （ 3）業(yè)績型簡歷 是使他人的注意力集中在求職者的資源優(yōu)勢上的一種絕妙方法。這種簡歷也可稱為個性化簡歷。這一部分的內(nèi)容一般寫在簡歷的最前面。 （ 3）教育背景 主要指大學(xué)期間的教育經(jīng)歷，包括在大學(xué)期間各種層次的學(xué)習(xí)，要依次寫清楚：所就讀的學(xué)校、院 (系 )、專業(yè)、學(xué)習(xí)年限等，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。 2．簡歷的基本內(nèi)容 （ 5）實踐經(jīng)歷 這部分內(nèi)容是整份簡歷的重點、核心部分。 （ 6）社會活動 用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。 （ 8）特長愛好 如有其他特殊興趣、愛好，且與你所求職務(wù)有很大的關(guān)系，在篇幅允許的情況下，最好也寫出來，有助于用人單位對你進一步了解，可以起到錦上添花的作用，可以增加自己的求職砝碼。 2．制作簡單 制作一份好的簡歷就像雕象牙，在簡短的篇章中要把你最完美的一面反映出來。 4．誠實可信 簡歷必須能吸引招聘官有興趣看，但是也不能天花亂墜。應(yīng)該表明不卑不亢的生活態(tài)度，讓人明白你有能力勝任工作，但不要夸夸其談，因為積極的語氣并不代表自傲。 (三 )求職簡歷的制作原則 1．圍繞一個求職目標 我們千萬不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。任何含糊籠統(tǒng)，毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。因為，未來和過去是不同的時間概念。招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。 (四 )求職簡歷的制作技巧 1．內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的時問讀完一份冗長的簡歷。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。 (四 )求職簡歷的制作技巧