【正文】 3）注意廣告的頻率和要求 如果一家單位的招聘廣告頻頻出現(xiàn)，并且招聘職位多有反復(fù)，那就無論其是否為大公司都得引起留意了。大多數(shù)公司除了介紹企業(yè)文化與產(chǎn)品外，還隨時(shí)提供公司的招聘信息。本高校的就業(yè)信息網(wǎng)在專業(yè)設(shè)置和學(xué)校層次等方面具有最強(qiáng)的針對(duì)性，用人單位往往直接就是針對(duì)某個(gè)高校、某個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生來進(jìn)行招聘的。 （ 5）注重適度地保持聯(lián)絡(luò) 有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷后就總想表明自己的積極主動(dòng)與應(yīng)聘誠意，不斷地詢問應(yīng)聘結(jié)果，其實(shí)是并不受歡迎的。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告等。但從不少用人單位反映的情況看，由于不少學(xué)生隨意的添油加醋、學(xué)校評(píng)語的千篇一律、學(xué)校公章的隨意性加蓋而導(dǎo)致用人單位對(duì)這份材料的信心不足，一定程度上只起到證明求職者畢業(yè)生身份的作用。因此，從某種意義上說，簡(jiǎn)歷決定著求職者的前程。⑤公開發(fā)表的論文、文章及其他成果復(fù)印件或證明。一份全面的材料至少應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、求職信、畢業(yè)生推薦表、成績單、等級(jí)證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、主要作品等內(nèi)容。搜集的材料主要指在大學(xué)期間所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書等。投寄求職材料一般有兩種方式，一種是直接遞交，另一種是間接遞交 (包括轉(zhuǎn)交或以信函、電子郵件等方式投寄等 )?！比绻愕哪繕?biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，產(chǎn)品暢銷全國。 （ 3）應(yīng)說明能勝任職位的各種能力 ? 這部分要說明你的個(gè)人能力，但又不能把簡(jiǎn)歷內(nèi)容全寫進(jìn)去，只選最能代表自己長處、技能和業(yè)績項(xiàng)目寫進(jìn)去，同時(shí)注意不要單純寫自己的長處和技能，而是要著重說明這些長處和技能能給公司帶來什么益處。在正文結(jié)束后，可寫上一句祝福語。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，通過分析用人單位提出的要求，了解用人單位的需要，然后有針對(duì)性地向其提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從求職者的身上看到希望，并做出對(duì)求職者有利的決定。要自存副本檔案。作為一名畢業(yè)生，在所求工作領(lǐng)域中只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，則功能型簡(jiǎn)歷是不錯(cuò)的選擇。 2．簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 （ 1）個(gè)人資料 一般應(yīng)列出自己的姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、籍貫、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況、畢業(yè)學(xué)校、院 (系 )及專業(yè)、聯(lián)系方式等等。其次在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、獲得獎(jiǎng)學(xué)金或榮譽(yù)稱號(hào)，如優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎(jiǎng)學(xué)金，這些都是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，都要羅列出來，并標(biāo)注榮獲具體時(shí)間、頒發(fā)部門。如果還有其他技能，如開車并已取得駕駛資格證，也應(yīng)當(dāng)一并寫上。制作完簡(jiǎn)歷后，要反復(fù)閱讀校對(duì)，同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，無論在用詞語句，還是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要做到準(zhǔn)確無誤。沒有參加過工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要突出自己的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷。好的簡(jiǎn)歷要放眼未來，要讓雇主相信你能創(chuàng)造未來，而不僅是過去的業(yè)績。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。所以，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對(duì)性的、目標(biāo)不明確的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你所取得的成果證明它們。其優(yōu)點(diǎn)是效率比較高，而且便于同時(shí)對(duì)不同的應(yīng)考者進(jìn)行比較，不足之處是一位應(yīng)考者的表現(xiàn)會(huì)受到其他應(yīng)考者行為的影響。綜合式的面試則兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其他素質(zhì)上。盤查式面試時(shí)，面試官要進(jìn)一步通過詢問你的興趣愛好與業(yè)余活動(dòng)，澄清簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表中的信息。 （ 4）求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者的求職意圖，對(duì)哪類崗位最感興趣，在工作中追求什么，判斷招聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足應(yīng)試者的工作要求和期望。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)，對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)?。考核的目的主要是為了檢驗(yàn)求職者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)，是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。有的還用命題寫作的形式進(jìn)行考試，根據(jù)用人單位性質(zhì)不同，要求寫作的文章也不相同。 (2)論文法 ? 就是招聘單位提出問題由考生用文字作答，以測(cè)驗(yàn)思考能力的方法。供給條件的作文，就是讓應(yīng)聘者根據(jù)考試者提供的一定條件，在一定范圍內(nèi)作文。自我介紹時(shí)要注意語言表達(dá)能力的發(fā)揮。 ? 畢業(yè)生在面試時(shí)大多與用人單位是初次接觸，這就需要畢業(yè)生通過具體的材料推薦自己，向用人單位展示自己的學(xué)習(xí)及其他情況。 ? 第一印象的好壞，往往會(huì)影響你面試的效果，甚至?xí)鼓闶ヒ淮卫硐氲木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。面試中個(gè)人的舉手投足，都傳遞著特定的含義，直接影響面試的結(jié)果。自我介紹的技巧包括：一是清晰地說出自己的名字。打招呼問侯時(shí)一般用上語調(diào)，加強(qiáng)語氣并帶拖音，以引起對(duì)方注意。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地以“是”、“否”作答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。 (1)展示真實(shí)的自我 面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后發(fā)展的。這一切都會(huì)引起用人單位的反感。 ? 應(yīng)試者尤其要注意面試官的性格。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定。 （ 1）總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 面試結(jié)束，應(yīng)試者不能認(rèn)為萬事大吉。 （ 3）加深印象 想方設(shè)法讓自己“引人注目”，讓對(duì)方在難以取舍時(shí)能關(guān)注你、重視你、記住你，把面試時(shí)準(zhǔn)備到的信息、資料、個(gè)人情況加以補(bǔ)充說明。這種復(fù)習(xí)或鞏固不是課本知識(shí)的簡(jiǎn)單重復(fù)，而是站在全局的高度，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)復(fù)習(xí)的系統(tǒng)化、完整化和熟練化三大任務(wù)。 (1)時(shí)事政治 時(shí)事政治影響我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)生活和工作，時(shí)事變化可以影響政治、經(jīng)濟(jì)、文化，也可以影響人們的心態(tài)，通過時(shí)事政治的考試既可以了解應(yīng)聘者對(duì)時(shí)事的反應(yīng)能力，也可以了解應(yīng)聘者對(duì)市場(chǎng)的敏感性和預(yù)測(cè)能力。應(yīng)聘者應(yīng)有一定的環(huán)保知識(shí)，而且要十分注意在應(yīng)聘過程中使自己的行為符合環(huán)保要求。 這類試題主要涉及一些常用公文的寫作，考察應(yīng)試者對(duì)各種公文的掌握情況，以及對(duì)語言文字的駕馭能力等。特別是在合資或外資企業(yè)，如果不了解對(duì)方國家的文化，就會(huì)影響工作的完成。公共關(guān)系的主要職能是建立良好的組織形象，協(xié)調(diào)組織內(nèi)外關(guān)系，社會(huì)組織、公眾和傳播是其基本要素。在學(xué)校學(xué)習(xí)期間所使用的教科書和參考書只提供了關(guān)于某專業(yè)的一些基礎(chǔ)理論，而且由于出版周期等原因，某些信息相對(duì)滯后。因此，你要盡量表現(xiàn)好，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，為人真誠、禮貌、虛心請(qǐng)教；要遵守單位的各項(xiàng)制度，工作上要踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、充分顯示自己的專業(yè)能力。在面試后的一兩天內(nèi)，可通過寫信、打電話或登門，表示感謝，詢問情況。成功的方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。絕不要一味地去迎合面試官，不要妄自尊大。因此面對(duì)不同的面試官，要采用不同方法。任何單位都是挑選一些有作為、能為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，誰也不愿接收溜須拍馬、阿諛奉承的人。特別是在回答案例分析問題時(shí)，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個(gè)問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。一般來說，你可以詢問諸如以下的問題：應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么等等。主考官接待應(yīng)試者若干名，常常會(huì)有乏味、枯燥之感，只有遇到獨(dú)特的見解和特色的回答才會(huì)引起興趣和注意。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)你的這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于你的音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當(dāng)之處，根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整你的陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的效果。交談時(shí)還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢；答話要簡(jiǎn)練、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。 ? 在做好面試準(zhǔn)備以后，最好進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練，通過充分的準(zhǔn)備和反復(fù)練習(xí)，面試的效果可能更好。因?yàn)槟愕男蜗髮⒉粌H代表你自己，重要的是將代表單位。四是證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的汽車駕照、技能鑒定證書、大賽獲獎(jiǎng)證書等材料。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，應(yīng)對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，盡量有針對(duì)性的展示自己的特長，使自己的能力素質(zhì)與工作要求相適應(yīng)。自我介紹既是打動(dòng)面試官的敲門磚，也是推銷自己的絕好機(jī)會(huì)。論文測(cè)試的內(nèi)容主要是讓應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)選擇的具體問題做出評(píng)價(jià)，對(duì)某種現(xiàn)象作出分析或?qū)懗龈邢搿＂谑欠欠?，也稱改正法或正誤判斷法，是要求判斷內(nèi)容正誤的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測(cè)試求職者的態(tài)度、興趣、動(dòng)機(jī)、智力、個(gè)性等心理素質(zhì)，以此來衡量應(yīng)聘者是否適合其應(yīng)聘崗位的需要。 （ 3）面試內(nèi)容具有靈活性 面試的內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)，被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實(shí)。預(yù)測(cè)性面試是指對(duì)應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。集訓(xùn)型面試是為進(jìn)一步考察求職者工作技能、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力的方式，公司根據(jù)需要以集訓(xùn)的方式對(duì)求職者進(jìn)行選拔和淘汰。 (2)根據(jù)面試對(duì)象的多少劃分 分為單獨(dú)面試和小組面試。 5．評(píng)價(jià)客觀 簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到誠懇、謙虛、自信、禮貌。 2．語言精練 簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。 3．爭(zhēng)取一次成功機(jī)會(huì) 也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。所以，要為你的簡(jiǎn)歷定位，圍繞一個(gè)求職目標(biāo)來寫。 5．態(tài)度積極 簡(jiǎn)歷的語氣一定要積極，不要用一些英雄無用武之地的話。所以，簡(jiǎn)歷一定要清晰，一定要反映出自己鮮明形象，使自己能讓人一眼看中。寫這部分內(nèi)容時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)以及成就。寫這部分內(nèi)容時(shí)要注意自己的求職愿望與所招聘的職位相符，要寫出自己的真實(shí)想法。 （ 4）綜合型簡(jiǎn)歷 綜合了時(shí)序型簡(jiǎn)歷和功能型簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。 （ 2）功能型簡(jiǎn)歷 又稱技術(shù)型簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資格以及成就。求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。署名寫在右下角，要寫全名，字跡要工整、清晰，切忌潦草，名字前可寫上“應(yīng)聘者”或“應(yīng)聘人”字樣。應(yīng)寫得具體、簡(jiǎn)明，語氣要熱情、誠懇、有禮貌，既不要給對(duì)方施加壓力，也不必要過于謙虛。 （ 2）寫出你申請(qǐng)?jiān)撀毼痪邆涞臈l件 ? 在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的 處 (司 )長”；如果是三資企業(yè)，則用“尊敬的 董事長 (總經(jīng)理 )先生”；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的 廠長(經(jīng)理 )”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的 教授 (校長、老師 )”。材料含糊甚至與實(shí)際情況有出入的，一定要撤出或修補(bǔ)，還要對(duì)是否有錯(cuò)別字等細(xì)節(jié)進(jìn)行校對(duì)。 5．設(shè)計(jì)美觀原則 準(zhǔn)備求職材料的目的是吸引用人單位對(duì)求職者的注意，或者讓用人單位對(duì)求職者感興趣。 2．規(guī)范性的原則 這是對(duì)畢業(yè)生所有文字材料的基本要求。一般來說，附件主要包括：①學(xué)校教學(xué)工作部門出具的成績單。所以，求職信無論是在文體上還是在內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好的印象。 第二節(jié) 大學(xué)生求職材料的準(zhǔn)備 一、大學(xué)生求職材料的構(gòu)成 二、大學(xué)生求職信撰寫技巧 三、大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的制作 一、大學(xué)生求職材料的構(gòu)成 （一）求職材料類型及特點(diǎn) （二）求職材料準(zhǔn)備的原則 （三）求職材料搜集與整理 （一）求職材料類型及特點(diǎn) 1．教育管理部門編制的推薦表 2．畢業(yè)生自己編制的求職材料 1．教育管理部門編制的推薦表 ? 畢業(yè)生推薦表是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給每位畢業(yè)生填寫，并附有學(xué)院及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室意見的書面推薦表格。另外，網(wǎng)站首頁上的設(shè)置的結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，輕易不要錯(cuò)過。一份量身訂制的簡(jiǎn)歷、一份言詞懇切的求職信，一套信息真實(shí)全面的個(gè)人資料，有利于求職者脫穎而出，順利進(jìn)入用人單位的視線。同時(shí)還要明確求職區(qū)域，求職的層次，這樣才不至于浪費(fèi)自己的時(shí)間與精力。這類網(wǎng)站可根據(jù)求職者對(duì)地域、信息發(fā)布時(shí)間、行業(yè)、職位、薪金等的具體要求提供查詢服務(wù)，往往以專業(yè)的人才服務(wù)為背景。相反一些小單位廣告篇幅很小，甚至刊登在報(bào)紙中縫里，卻依然口氣很大，譬如“面向全球招聘”、“保證十萬年薪”等，這樣的廣告就十分可疑了。 （ 1）走馬觀花 規(guī)模大、實(shí)力雄厚的企業(yè)往往以較大篇幅刊登廣告，從而體現(xiàn)“大家風(fēng)范”，也表明求賢若渴的心態(tài)，以期獲得優(yōu)秀人才的重視。如果沒有這些證件或證件不正規(guī)，求職者就要到當(dāng)?shù)厝耸虏块T進(jìn)行查詢，辨明真?zhèn)?，以防受騙。如果沒有什么特別理由，對(duì)職業(yè)中介提供的進(jìn)一步接觸用人單位的機(jī)會(huì)，即使沒有太大興趣，也不妨互相見個(gè)面認(rèn)識(shí)一下，與人交流本身就是一種能力提升的手段，況且