【正文】 因此，應聘者應對 《 經濟法 》 、 《 金融法 》 、 《 行政法 》 、 《 行政訴訟法 》 、 《 國際貿易法 》 等應有一定的了解，對涉及與專業(yè)有關的法律更應熟悉，并善于應用法律知識處理實際問題。因此，應聘者不能僅僅停留在學懂學透的水平上，還要不斷深入細化，把所學的知識轉化為智力，用以提升分析和解決問題的能力?；貞浺幌掠心男┦д`，找出彌補的辦法，盡快爭取主動。這類面試官，表面看來謙虛可親，容易交往，但他們內心嚴謹，洞察敏銳。有些應試者為了達到錄取的目的，對面試官大獻殷勤，對招聘單位極盡吹捧之能事，個別人甚至喪失人格達到令人作嘔的地步。 （ 2）提問技巧 ? 面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。 (3)注意聆聽，及時調整 求職者面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。如果有一個放松而平靜的心態(tài)，那就會穩(wěn)定思緒，會發(fā)揮出本來就想到的東西，甚至還會創(chuàng)造性地應答意外性的問題。二是三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等證書，以及各種社會實踐活動、各種競賽活動等榮譽證書。應聘者在進行作文考試的時候，一定要在主題表達清楚的同時，認真對待字、詞、句及標點符號，給用人單位留下好印象，并取得高分。 (1)測驗法 (2)論文法 (3)作文法 (1)測驗法 ? 測驗法是一些具體方法的總稱，是運用得最多的一種。因此，面試是一種雙向溝通，這種面對面的溝通又使面試交流具有直接的互動性。在面試過程中不論你遇到了多大的壓力，都要通過積極、成熟、鎮(zhèn)定與靈活的應變能力來表現出你的潛在的品質。篩選型面試屬于初級面試，面試官的任務是對求職者進行淘汰，而非選拔，應考者要爭取通過以便獲得進一步面試的資格。盲目地將一份標準版本大量復印發(fā)送，效果會大打折扣。另外，你的簡歷不妨增加一些現代氣息，讓雇主感覺到你的時代適應能力和旺盛生氣。在簡歷當中要真實地描述自己，有值得肯定的地方就應當寫進去。用人單位對畢業(yè)生的綜合素質要求不斷提高，非常注重畢業(yè)生的工作經歷，所以一定要認真對待。業(yè)績型簡歷的關鍵是簡明扼要，一些簡短而有力的成就陳述，會使一份業(yè)績型簡歷比長篇的細節(jié)敘述更容易使人提出問題并產生興趣。信件要具有個人特色且能體現出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰自然，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出求職者是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。在介紹時要突出重點、揚長避短、立體展示、力求簡明、不落俗套，起到吸引和打動對方的效果，要讓對方感到，你能勝任這個工作，促進求職愿望的實現。 二、大學生求職信撰寫技巧 （一）求職信的格式與內容 （ 二 ）求職信寫作技巧與策略 （一）求職信的格式與內容 1．稱呼 2．正文 3．結尾 4．落款 1．稱呼 ? 求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些。要著重強調自己突出的特長，展示自己的特色，還要針對用人單位的特點與要求強調自己的特點與其要求相符合的地方。除此之外，還要附上一些能夠證實求職人在求職材料中所列出的各方面情況的原始證明材料，它是證明求職人求職材料的真實性的有力佐證。 （ 4）訂閱招聘郵件，關注鏈接 目前越來越多的網站開辟了電子郵件雜志業(yè)務，為求職者提供免費招聘信息，如果訂閱了招聘郵件，則求職者打開電子信箱就可以獲得更多最新信息。 （ 3）制作特色化求職簡歷 由于目前一些比較成熟的招聘網站都為求職者提供了成型的建立書寫模板，因此求職者在建立外觀上很難彰顯個性與創(chuàng)意。還要注意廣告的職位描述和資歷要求，許多時候招聘廣告讓人“看不懂”，則不必去嘗試，譬如“誠聘董事長特別助理”，而只字未提具體職責。但其缺點是廣告篇幅有限，用人單位可以收到數量眾多的求職簡歷而篩選人才，應聘者個人求職成功率則較低。高校畢業(yè)生不必浪費時間與每個職業(yè)中介打交道，而要選擇那些與專業(yè)、求職意向相關的，如果合適的話才可以進一步交往、觀察與求助。 （ 2）注重調整心理狀態(tài) 求職過程中，高校畢業(yè)生相對于招聘方來說心理上一般都處于弱勢地位，難免會存在一些緊張、不安，甚至焦躁情緒。我國的職介公司目前管理上還不十分規(guī)范，存在欺詐行為比較多、維權比較困難的弊病，通過職介公司求職備受高校畢業(yè)生的冷落。但對大學畢業(yè)生來說卻又有專業(yè)、行業(yè)針對性不夠強，各種職位、各種需求混雜而選擇困難的問題，而且一般單位都以招有經驗的人才為主，因此大學生求職的成功率相對較低。一般來說，校園招聘會主要有以下三種形式：一是有實力的單位主動到各大高校校園中開展的校園專場招聘會。它可以根據招聘會的活動載體、用人單位類別、招聘會規(guī)模、主辦單位類型等方面的差異分為多種類型，各有各的特點。畢業(yè)生若在報刊廣告上查找求職信息，可以優(yōu)先考慮專業(yè)的人才類、招聘類報紙，還有日報、晨報、晚報，最好是當地較有影響、權威性強、發(fā)行量大的報刊。電話溝通一般在求職中起著敲門磚的作用，怎樣利用電話聯系時那短暫的幾分鐘，用最簡潔明了的語言表達自己的意思，吸引對方的注意，展示自己的優(yōu)勢，盡可能給對方留下深刻清晰的印象，是每一個求職者必須認真思考的問題。 （三）中介求職的方法與技巧 ? 職業(yè)中介機構以專業(yè)作業(yè)的形式，集中了大量的供需信息，有效地解決了求職者個體信息封閉、不連續(xù)、不共享的缺陷，展現了專業(yè)操作的優(yōu)勢，在幫助各類求職者就業(yè)方面發(fā)揮了重要的作用。 （四）廣告求職的方法與技巧 ? 我國目前就業(yè)市場的廣告媒體主要有電視、廣播、報紙、雜志、職業(yè)中介機構內部和路邊街頭的各種張貼廣告、信息布告欄等，其中廣播和電視媒體影響面大，受眾廣泛，但播出時間受限制，不易保存和備查。還有的廣告內容十分模糊，譬如描述公司時用“知名”、描述待遇時用“高”、“多”等較虛的措辭，都是疑點。我國各地方就業(yè)主管部門也都開設了人才交流服務網上平臺，對于地域性要求較高的求職者來說更切合需要。 （ 3）利用技術優(yōu)勢，制作主頁 高校畢業(yè)生如果技術允許的話，可以在網上制作自己的個人主頁，充分展示自己的特色，吸引用人單位的目光。在通常情況下，用人單位都是通過簡歷來了解求職者在業(yè)績、能力、性格、經驗方面的綜合表現后，從而決定求職者能否參加下一輪的面試。 （二）求職材料準備的原則 3．全面展示原則 一份好的求職材料應該把該求職者所有基本方面的情況以及所有閃光點都展示給用人單位，避免遺漏。 4．包裝投遞 求職材料編寫完畢，就要對其進行包裝，完成封面設計和材料的裝訂工作。如有當地的戶口，懂得當地的方言等，有時候這些小細節(jié)反而會成為你勝出的資本。 (二 )求職信寫作技巧與策略 1．了解對方、有的放矢 求職信可以反映一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。如果不想以職務、在職時間和工作經歷為主，而是以自己的技能在求職場中取勝，功能型簡歷是很好的選擇。 （ 4）獲獎情況 在校期問發(fā)表的文章、作品等專業(yè)領域內的研究是招聘代表關注的一個重點，如果大學期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個有力的參考項目。 3．準確無誤 簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。你的簡歷應該盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。 3．目標明確 招聘者都想知道你被錄用后可以為他們做什么，因此，對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為用人單位賞識和任用。小組面試是多名應考者同時面對考官的面試，考官同時要對多名應考者進行評價。問題式面試時，面試官依照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現，考核其知識和判斷、解決問題的能力。 （ 8）反應與應變能力 主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。主要考查畢業(yè)生的文字表達能力以及分析、解決問題和邏輯思維的能力。這種作文法筆試方法又演變成現在的兩種：一是供給條件，實行限制性作文；二是分項給分，綜合評定。根據掌握的這些資料，結合自身的條件，有的放矢地采取策略，做好準備，面試的成功率就會很高。它是表露人內心世界的語言，人的一舉一動無不顯露出他的知識修養(yǎng)。語氣是指說話的口氣，語調則是指語音的高低輕重配置。⑥冷靜對待，寵辱不驚。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象。若在面試前未能了解到他們的情況，可向面試完的同學咨詢。一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去，接待他的招聘者苦笑著搖頭。跨專業(yè)的應聘者需要花更多的時間來熟悉專業(yè)知識。 (3)環(huán)保法律 隨著科學技術的發(fā)展，環(huán)境污染問題越來越受到人們的重視，保護環(huán)境已不僅是國家和政府的事務，也是企事業(yè)和個人的義務和責任，如今環(huán)保已成為許多企業(yè)決策的重要內容。所以要想進外資企業(yè)或合資企業(yè)的應聘者，可以根據招聘單位的性質，看一些介紹該國文化的書籍，也可以到網上查看該企業(yè)的詳細資料。而招聘單位在招聘員工時，從實用角度出發(fā)，比較注重應聘者的知識更新程度，希望招聘到的員工能夠掌握最新的專業(yè)知識，從而能盡快地適應工作，應聘者參加專業(yè)知識考試前要注意了解收集這方面的有關最新信息。要盡量同面試人員建立個人感情，表明自己對企業(yè)所具有的價值和對工作的企盼和敬業(yè)精神。所以面對這樣的面試官，求職者采取的策略是，他謙虛，你比他更謙虛。也有一些應試者應聘時本身并不想表現出獻媚的態(tài)度，但在言談舉止上卻流露出不正常的行為。提出的問題要視面試官的身份而定，不要不管面試官是什么職務，什么問題都問，搞得面試官無法回答，引起面試官對你有反感。 3. 應答提問的技巧 （ 1）應答技巧 （ 2）提問技巧 （ 1）應答技巧 ? 在回答面試官的問題時，要注意把握以下要點：①把握重點，條理清楚。如學校組織模擬面試活動，大學生應積極參加，鍛煉自己，積累經驗。五是個人簡歷、求職信、推薦書、身份證、學生證、各類材料的原件和復印件、紙筆等。因此，一定要重視自我介紹的準備。③選擇法，即對某一詞句或問題提出若干容易混淆的解釋，要求肯定一種正確的解釋作為答案。因工作崗位的不同而有所變化，因應試者表現不同而不拘泥于預定的題目。 （ 2）專業(yè)知識 了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。 (4)根據面試內容的不同劃分 分為行為性、情境性和綜合性面試。在簡歷中一定要使用有分量的詞來強調你能干某項工作的特別技能，以及你所取得的成就和證書。招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。應該表明不卑不亢的生活態(tài)度，讓人明白你有能力勝任工作，但不要夸夸其談，因為積極的語氣并不代表自傲。 （ 6）社會活動 用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生，學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。這種簡歷也可稱為個性化簡歷。 4．不宜過長、文法無誤 求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。二是表示敬意、祝福之類的詞句。如果打探到對方是高學歷者，可以用“ 博士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產生一種親切感。因此，求職擇業(yè)材料的設計很重要。②外語、計算機、各類獎學金及其他獲獎證書、各種技能證書 (如駕駛證、導游證等 )的復印件。我國現行的是由教育部編制的 《 普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表 》 ，該表由三部分組成：一是畢業(yè)生本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況以及自我鑒定；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是畢業(yè)生所在學校就業(yè)主管部門的意見。 （ 4）規(guī)范地發(fā)送求職簡歷 制作好了求職簡歷后，為了使自己發(fā)送的郵件得到應有的重視，應當注意以下幾點：首先，要力求把自己的簡歷放到招聘網站的人才數據庫中，方便用人單位來這些網站瀏覽或要人。求職者可以在線填寫簡歷，這些簡歷將存入網站的數據庫中，需要招聘的公司可以查詢到符合要求的求職者信息。而規(guī)模較小的企業(yè)往往受到資金等各方面的限制，刊登廣告并不引人注目。 （ 3）保持跟蹤關注 對于有意求助的職業(yè)中介機構，不能投寄求職登記表之后就坐等回音，還要保持對其關注與聯系。 （ 3）樹立良好電話形象 電話求職過程中，要樹立良好的電話形象必須把握準確、簡潔、恭敬三個原則。求職中的主動表現在兩方面：一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪推銷自己；二是在面試后主動做一些適當的工作?？梢哉f，通過親朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途徑，是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是企業(yè)用人最可靠、有效的途徑，甚至很多企業(yè)認為只有熟人介紹的員工才更加靠得住。校園招聘會的針對性強，求職的成功率相對比較高。因為很多領導、教授、骨干老師一般都會或多或少地跟一些用人單位有聯系，如果通過他們的介紹，求職的成功率極高。眾多的求職者通過觀看電視、收聽廣播及閱讀報刊的招聘廣告，可以獲得大量招聘信息?？梢灶A見，網絡招聘憑借自身的優(yōu)勢將會不斷提高其市場份額，實現和傳統(tǒng)招聘模式的積極互補。同時，委托他人舉薦時無論成功與否都要有誠摯的謝意，不能只知重禮相謝，也不能認為是輕而易舉，理所當然。如果沒有這些證件或證件不正規(guī)，求職者就要到當地人事部門進行查詢，辨