【正文】 填充法，也稱填空法，主要是往缺少詞語(yǔ)的句子里填充詞語(yǔ)，做法有簡(jiǎn)有繁。如果說(shuō)測(cè)驗(yàn)法是封閉性考試或識(shí)別性考試方法的活，那么論文法則是開(kāi)放性考試的方法。 二、面試的應(yīng)試技巧與策略 (一 )面試前的準(zhǔn)備 (二 )面試應(yīng)用技巧 (一 )面試前的準(zhǔn)備 ? 多數(shù)面試官會(huì)要求應(yīng)聘者做自我介紹，一方面了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受能力、邏輯思維能力等。 ? 面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。三是獲得的發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)，在報(bào)紙、雜志上發(fā)表的文章、論文等成果證明材料。穿著打扮、外形儀態(tài)會(huì)直接影響求職的成敗。保持面試前的心理放松，首先要正確分析自己的能力特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、任職目標(biāo)、擇業(yè)傾向等因素，盡量使自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)與目標(biāo)崗位要求相匹配，預(yù)先設(shè)計(jì)好面試的策略，保持積極主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦，增強(qiáng)心理承受能力，有利于自身實(shí)力的發(fā)揮；其次還要有充足的睡眠，保持清醒的頭腦，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提早預(yù)測(cè)，對(duì)回答問(wèn)題的策略做好通盤(pán)考慮，這樣便能以良好的心態(tài)從容應(yīng)試。 (1)認(rèn)真聆聽(tīng)，流利回答 主考官向你介紹情況時(shí)，要專(zhuān)注，對(duì)其問(wèn)題要逐一回答，口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語(yǔ)言文雅大方。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。④有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我推銷(xiāo)是十分有效的，所提問(wèn)題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。 (2)以平等心態(tài)面對(duì) 畢業(yè)生面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘者，就能夠避免緊張情緒。這樣的應(yīng)試者，成功的機(jī)會(huì)很少。 （ 2）因人而異，區(qū)別對(duì)待 ? 面試官的身份不同，他的用人觀念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)也不同。面對(duì)這種類(lèi)型的面試官，應(yīng)試者必須保持警覺(jué)，誠(chéng)心誠(chéng)意地談出自己的想法。 (2)禮貌再見(jiàn) 面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。 （ 2）保持聯(lián)絡(luò) 面試結(jié)束后，求職者不能坐享其成，要積極主動(dòng)地與用人單位保持聯(lián)系，設(shè)法讓用人單位記住你，真正把握成功的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)不僅是展示自我、熟悉工作崗位的有利機(jī)會(huì)，而且也有利于用人單位進(jìn)一步了解你。 （ 2）了解專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài) 應(yīng)聘者在準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試時(shí)，不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)還必須了解該專(zhuān)業(yè)目前發(fā)展的一些最新動(dòng)態(tài)。 (2)公共關(guān)系 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與建設(shè)，公共關(guān)系作為一種經(jīng)營(yíng)管理職能、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、現(xiàn)代交往觀念和方式，已被大多數(shù)企業(yè)家或管理者所接受。 (4)文化背景 文化是指不同的人種、民族、區(qū)域的社會(huì)成員所特有的生活方式、思想方式、行為方式、交往方式以及與之密切相關(guān)的一切后天習(xí)得的東西?？梢哉?qǐng)你寫(xiě)一份請(qǐng)示、報(bào)告或會(huì)議通知等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有法制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就難以規(guī)范化。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)事政治的考試范圍大致是一年時(shí)間里國(guó)內(nèi)外所發(fā)生的重大事件、制定的重要政策、頒布的重要文件、召開(kāi)的重要會(huì)議、舉行的重要活動(dòng)以及科技發(fā)展的重要成果等。通過(guò)復(fù)習(xí)時(shí)的思考和總結(jié)找到知識(shí)之間的內(nèi)在聯(lián)系，彌補(bǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)中的不足，使知識(shí)運(yùn)用的更熟練、更靈活。向?qū)Ψ椒磸?fù)強(qiáng)調(diào)你的敬業(yè)精神，你對(duì)單位所具有價(jià)值的認(rèn)識(shí)，要明確向?qū)Ψ奖硎荆裟愕玫竭@份工作，會(huì)怎樣加倍珍惜，努力干好工作。要及時(shí)總結(jié)面試表現(xiàn)，或向同去的同學(xué)詢問(wèn)，或向有經(jīng)驗(yàn)的師長(zhǎng)求教，你在面試中給對(duì)方留下的印象如何 ?回答提問(wèn)時(shí)存在什么問(wèn)題 ?有些重要的情況是否遺漏了或未說(shuō)清楚。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)，如我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注；謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會(huì)立即通知你；你的情況我們已經(jīng)了解了；你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。一個(gè)謙虛的面試官，一見(jiàn)面就會(huì)與你握手，請(qǐng)你入座。虛榮心太強(qiáng)，也會(huì)導(dǎo)致你的面試失敗。 5．應(yīng)對(duì)面試官技巧 （ 1）文明禮貌，不卑不亢 （ 2）因人而異，區(qū)別對(duì)待 （ 1）文明禮貌，不卑不亢 ? 大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)，應(yīng)懂得起碼的社交禮儀，無(wú)論面對(duì)何種類(lèi)型的面試官，都應(yīng)注意禮貌，但也不能過(guò)分殷勤。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。你若反唇相譏，惡語(yǔ)相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。③確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，一般以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。二是自我介紹不求長(zhǎng)，但思路必須清晰，重點(diǎn)必須突出，使面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣和好感。 ? 心態(tài)對(duì)于面試來(lái)說(shuō)太重要了，要想在面試中保持良好的競(jìng)技狀態(tài)，自如地應(yīng)付各種問(wèn)題，必須做好應(yīng)試的心理準(zhǔn)備。注意儀表的樸實(shí)、大方和端莊，服裝和外貌同交談一樣，是面試官了解應(yīng)聘者的重要憑據(jù)。要準(zhǔn)備的自薦材料包括：一是學(xué)習(xí)成績(jī)單、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等學(xué)習(xí)材料。對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，自如文雅的談吐是面試成功的必備條件。分項(xiàng)給分的作文，就是按作文的構(gòu)成因素，區(qū)分項(xiàng)目，分別給分，然后給予綜合性的評(píng)定。其形式是一種論述題，也可以說(shuō)是自由應(yīng)答型試題。比如限時(shí)寫(xiě)出一份會(huì)議通知、請(qǐng)示報(bào)告、或某項(xiàng)工作情況總結(jié)，也可能提出一個(gè)論點(diǎn)，予以論證或批駁等。這種方式已經(jīng)被越來(lái)越多的企事業(yè)單位所采用。 3. 面試的特點(diǎn) （ 1）面試是一個(gè)雙向溝通過(guò)程 面試中主考官考察和應(yīng)試者，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)，他也可以借此機(jī)會(huì)了解自己應(yīng)聘的單位、職位情況，并通過(guò)主考官的言行來(lái)判斷主考官對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度。 （ 5）語(yǔ)言表達(dá)能力 一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。壓力式面試時(shí)，面試官有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件做一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。 (5)根據(jù)面試功能的不同劃分 分為鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測(cè)性面試。 (3)根據(jù)面試目的的不同劃分 分為篩選型面試、決定性面試和集訓(xùn)型面試。如果你寫(xiě)作能力差，最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫(xiě)的。 (四 )求職簡(jiǎn)歷的制作技巧 4．重點(diǎn)突出 對(duì)不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。 (四 )求職簡(jiǎn)歷的制作技巧 1．內(nèi)容簡(jiǎn)潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的時(shí)問(wèn)讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椋磥?lái)和過(guò)去是不同的時(shí)間概念。 (三 )求職簡(jiǎn)歷的制作原則 1．圍繞一個(gè)求職目標(biāo) 我們千萬(wàn)不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。 4．誠(chéng)實(shí)可信 簡(jiǎn)歷必須能吸引招聘官有興趣看，但是也不能天花亂墜。 （ 8）特長(zhǎng)愛(ài)好 如有其他特殊興趣、愛(ài)好，且與你所求職務(wù)有很大的關(guān)系，在篇幅允許的情況下，最好也寫(xiě)出來(lái)，有助于用人單位對(duì)你進(jìn)一步了解，可以起到錦上添花的作用，可以增加自己的求職砝碼。 2．簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 （ 5）實(shí)踐經(jīng)歷 這部分內(nèi)容是整份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)、核心部分。這一部分的內(nèi)容一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的最前面。 1．簡(jiǎn)歷的主要類(lèi)型 （ 3）業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷 是使他人的注意力集中在求職者的資源優(yōu)勢(shì)上的一種絕妙方法。 三、大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的制作 （一）求職簡(jiǎn)歷的格式與內(nèi)容 （二）求職簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn) （ 三 ）求職簡(jiǎn)歷的制作原則 （ 四 ）求職簡(jiǎn)歷的制作技巧 （一）求職簡(jiǎn)歷的格式與內(nèi)容 1．簡(jiǎn)歷的主要類(lèi)型 2．簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 1．簡(jiǎn)歷的主要類(lèi)型 （ 1）時(shí)序型簡(jiǎn)歷 是最傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，一般按時(shí)間先后順序編寫(xiě)學(xué)歷，通常按中國(guó)式的習(xí)慣由遠(yuǎn)及近、由過(guò)去到現(xiàn)在順著寫(xiě)，而在國(guó)外和呈送給外資企業(yè)的簡(jiǎn)歷則由現(xiàn)在到過(guò)去分階段倒推排列介紹。 2．條理清楚、個(gè)性鮮明 從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容，根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把最要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。目的是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)，故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司”。無(wú)論采取哪種方式，都要求準(zhǔn)確、便利、快捷，要在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寄到。搜集材料的原則就是為就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)目標(biāo)為中心，按需搜集，即圍繞就業(yè)目標(biāo)所需的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力等進(jìn)行，注意專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、個(gè)人能力與行業(yè)特點(diǎn)的統(tǒng)一。 4．突出重點(diǎn)原則 求職材料在面面俱到的同時(shí)還應(yīng)突出重點(diǎn)。⑥學(xué)生證、身份證等輔助材料。 （ 3）附件 求職簡(jiǎn)歷、求職信與畢業(yè)生推薦表是求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車(chē)”。 2．畢業(yè)生自己編制的求職材料 （ 1）求職信 又稱自薦信或自我推薦書(shū)，是指求職者以書(shū)信的方式自我推薦、表達(dá)求職意向、闡述求職理由、提出求職要求的一種應(yīng)用性文本。如果求職者在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷時(shí)將個(gè)人主頁(yè)告訴用人單位，更容易給人留下深刻印象。要注重適度地保持聯(lián)絡(luò)，一般而言，半個(gè)月左右詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)表示對(duì)應(yīng)聘的職位仍感興趣，并且順便再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷等。這些不同類(lèi)型的網(wǎng)站各有各的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況尋找到理想的網(wǎng)站。三是門(mén)戶網(wǎng)站的求職頻道。頻率太高或者只是宣傳自身，而非真缺人；間隔一定周期則很可能是崗位留不住人，而流動(dòng)性過(guò)大。包括該企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)影響力以及該職位的招聘要求自身是否真的完全符合等等。報(bào)刊作為一種傳統(tǒng)的大眾媒體，發(fā)行量大，信息傳播及時(shí)，購(gòu)買(mǎi)方便，便于保存?zhèn)洳?，通過(guò)報(bào)紙刊發(fā)招聘廣告是許多用人單位既省錢(qián)又省時(shí)的招聘渠道。中介機(jī)構(gòu)注冊(cè)時(shí)工作人員的學(xué)歷、辦公場(chǎng)所都有明確的規(guī)定。 （ 1）精選目標(biāo)機(jī)構(gòu) 高校畢業(yè)生第一次求職，在求助于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)時(shí)往往比較被動(dòng)，并且社會(huì)上各種類(lèi)型的職業(yè)中介結(jié)構(gòu)不計(jì)其數(shù)，因此通常很難判斷哪個(gè)職業(yè)中介是理想的求助目標(biāo)。關(guān)系網(wǎng)越大，信息量就越多，求職成功的機(jī)會(huì)就也越大。一方面要盡量多收集用人單位有關(guān)情況，包括單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、用人計(jì)劃、需求方向等，越全面細(xì)致越對(duì)求職有利，也才能對(duì)如何包裝自己做到心中有數(shù)；一方面要提前組織語(yǔ)言，客觀、公正地表述自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、性格、愛(ài)好等各方面，并且突出與眾不同之處；另一方面就是要將用人單位情況和自身特點(diǎn)結(jié)合，對(duì)談話內(nèi)容做一個(gè)全盤(pán)考慮，最好列出一份簡(jiǎn)單提綱以供溝通時(shí)參考。 （三）網(wǎng)絡(luò)求職 ? 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，以及高校畢業(yè)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為高校畢業(yè)生一種相當(dāng)倚重的求職途徑。人才中心是政府設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才流動(dòng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。目前，越來(lái)越多的知名企業(yè)喜歡通過(guò)這種招募實(shí)習(xí)生的方式來(lái)選拔、招聘和培養(yǎng)自己的員工，實(shí)習(xí)已成為學(xué)生進(jìn)入大單位、大公司的一個(gè)重要途徑。與校園招聘會(huì)相比，社會(huì)上的人才招聘會(huì)具有場(chǎng)次多、單位多、行業(yè)廣、選擇范圍大的突出優(yōu)勢(shì)。各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)均與一定數(shù)量的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，學(xué)校對(duì)相關(guān)的就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面；相關(guān)單位也對(duì)學(xué)校的畢業(yè)生情況比較了解，加之是長(zhǎng)期合作的比較熟悉的用人單位和針對(duì)本校的畢業(yè)生，不論是學(xué)校推薦給學(xué)生的用人單位，還是推薦給用人單位的畢業(yè)生，可信度都相對(duì)比較高。第五章 求職策略與就業(yè)技巧 第一節(jié) 大學(xué)生求職途徑與策略 一、大學(xué)生求職的主要途徑 二、大學(xué)生求職方法與技巧 一、大學(xué)生求職的主要途徑 （ 一 ）校內(nèi)途徑 （二）社會(huì)途徑 （三）網(wǎng)絡(luò)求職 （一）校內(nèi)途徑 ? 近年來(lái)，舉辦多種形式的校園招聘會(huì)或者供需見(jiàn)面活動(dòng)是各高校開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作中比較固定的一個(gè)“常規(guī)動(dòng)作”，是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最常見(jiàn)、最重要、也是最有效的求職途徑。高校經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)逐步形成了比較完備的畢業(yè)生就業(yè)體系?？偟膩?lái)說(shuō)，招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，是廣大高校畢業(yè)生求職中的首選，也是當(dāng)前最有效的途徑之一。如果實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生相互看中，一拍即合，那當(dāng)然是省心省力的求職方式。 ? 我國(guó)目前為求職者提供便利的中介機(jī)構(gòu)包括人才中心、職介公司、獵頭公司等。直接登門(mén)自薦必須事先做好充分準(zhǔn)備，可通過(guò)公司網(wǎng)站或其他途徑對(duì)該公司的特點(diǎn)進(jìn)行了解，做到有的放矢。 （ 1）準(zhǔn)備電話溝通內(nèi)容 進(jìn)行電話求職之前，要力求做到知己知彼。舉薦求職方法的關(guān)鍵就是編制人際關(guān)系網(wǎng)，包括同學(xué)、校友、親友、以及學(xué)習(xí)生活中接觸過(guò)的各種各樣的人員，不要先入為主地將某些人排斥在自己的人際網(wǎng)絡(luò)之外，說(shuō)不定某個(gè)被你忽視的人就能夠帶給你一個(gè)機(jī)會(huì)。但目前高校畢業(yè)生普遍認(rèn)為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)主要適宜于下崗職工和勞務(wù)輸出，難有適合高學(xué)歷人才的崗位，并且中介機(jī)構(gòu)本身魚(yú)龍混雜，可信度不高，因而除了利用政府設(shè)立的人才中心以外，通常忽視職介公司、獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)的作用。 （ 1）觀其貌 主要觀察辦公場(chǎng)所和工作人員素質(zhì)。因而相比較而言，用人單位一般不是很樂(lè)意通過(guò)這類(lèi)媒體發(fā)布招聘廣告，求職者一次擇業(yè)的成功率也不是很高。 （ 3）深入推敲 現(xiàn)在是信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，高校畢業(yè)生可以利用的網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校等各種資源非常豐富，在發(fā)現(xiàn)同自身定位頗為吻合的就業(yè)機(jī)會(huì)后，需要對(duì)以下問(wèn)題深入推敲，對(duì)每一事項(xiàng)都作出確定的回答。 （