日常獎(jiǎng)罰管理制度課件-wenkub
2023-03-12 12:49:07 本頁面
【正文】 開、客觀。 工作時(shí)間內(nèi) 杜絕與工作無關(guān)的行為。 員工日常獎(jiǎng)罰管理制度人力資源部 目錄第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件所有工作溝通 事宜 必須在 24小時(shí)內(nèi) 回復(fù)建議、意見、落實(shí)行動(dòng)方案。例如：私人會(huì)客、上網(wǎng)聊天、聽音樂、睡覺；工作時(shí)間 離開辦公室、餐廳外出 ，應(yīng)履行 請(qǐng)假登記手續(xù) ，說明外出原因等事項(xiàng)；第一部分 重點(diǎn)摘要 第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則 第一條 目的第二條 適用范圍第三條 獎(jiǎng)懲原則加強(qiáng)企業(yè)管理， 規(guī)范員工工作行為，貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，體現(xiàn)企業(yè)文化， 維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)秩序。第三條 獎(jiǎng)懲原則 第一部分 重點(diǎn)摘要第二部分 目的、使用范圍、獎(jiǎng)罰原則第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第三部分 獎(jiǎng)懲形式及行為第三條 懲處形式第一條 獎(jiǎng)勵(lì)形式第二條 給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為第三條 懲處形式A、 通報(bào)表揚(yáng) ： 對(duì)于在某一方面或某項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好的團(tuán)隊(duì) 或個(gè)人可以在集團(tuán)、大區(qū)或店鋪予以通報(bào)表揚(yáng)。第二條 給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為C、 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 專項(xiàng)獎(jiǎng)指根據(jù)公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理目標(biāo)，表彰為金漢斯發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人，而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng) 。但有繼續(xù)蔓延和發(fā)展的傾向；B、 口頭警告： 適用于情節(jié)較輕，對(duì)公司、他人造成輕微影響或危害的行為。但記錄永久地保存在個(gè)人檔案中；D、 調(diào)整工作崗位： 三個(gè)月內(nèi)因同樣的錯(cuò)誤累計(jì)獲得 2次書面警告； 雖嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，能深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，愿意積極改正的，將對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為E、解除勞動(dòng)關(guān)系：； “十一不準(zhǔn) ”行為的；3. 私自篡改、銷毀考勤記錄的；4. 半年內(nèi)被書面警告三次的；5. 工作態(tài)度惡劣，與顧客、同事發(fā)生謾罵、打架等行為的；6. 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或半年內(nèi)累計(jì)曠工 5天的；7. 故意損害公司財(cái)物、經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)的； 8. 因工作過失致使公司利益蒙受經(jīng)濟(jì)損失在 20230元以上的；9. 隱瞞重要事實(shí)（包括但不限于：對(duì)工作中的錯(cuò)誤或異常隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告；對(duì)能夠預(yù)防的事故及勞動(dòng)糾紛不積極采取措施；知悉有偷竊或違法行為而不舉報(bào)；不及時(shí)匯報(bào)慢性病或傳染病，尤其是腸道傳染??；蓄意危害其他員工或顧客的健康），給公司、員工和顧客造成嚴(yán)重?fù)p失的；10. 提供虛假材料或信息（包括但不限于：提供虛假數(shù)據(jù)
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