日常獎罰管理制度課件-wenkub
2023-03-12 12:49:07 本頁面
【正文】 開、客觀。 工作時間內(nèi) 杜絕與工作無關(guān)的行為。 員工日常獎罰管理制度人力資源部 目錄第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件所有工作溝通 事宜 必須在 24小時內(nèi) 回復建議、意見、落實行動方案。例如：私人會客、上網(wǎng)聊天、聽音樂、睡覺；工作時間 離開辦公室、餐廳外出 ，應履行 請假登記手續(xù) ，說明外出原因等事項；第一部分 重點摘要 第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則 第一條 目的第二條 適用范圍第三條 獎懲原則加強企業(yè)管理， 規(guī)范員工工作行為，貫徹企業(yè)經(jīng)營宗旨，體現(xiàn)企業(yè)文化， 維護公司正常的經(jīng)營業(yè)務(wù)秩序。第三條 獎懲原則 第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第三部分 獎懲形式及行為第三條 懲處形式第一條 獎勵形式第二條 給予獎勵的行為第四條 導致紀律處分的行為第三條 懲處形式A、 通報表揚 ： 對于在某一方面或某項工作中表現(xiàn)較好的團隊 或個人可以在集團、大區(qū)或店鋪予以通報表揚。第二條 給予獎勵的行為C、 專項獎勵： 專項獎指根據(jù)公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理目標，表彰為金漢斯發(fā)展做出突出貢獻的團隊和員工個人，而設(shè)立的獎項 。但有繼續(xù)蔓延和發(fā)展的傾向；B、 口頭警告： 適用于情節(jié)較輕，對公司、他人造成輕微影響或危害的行為。但記錄永久地保存在個人檔案中；D、 調(diào)整工作崗位： 三個月內(nèi)因同樣的錯誤累計獲得 2次書面警告； 雖嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，能深刻認識到錯誤，愿意積極改正的，將對員工進行工作崗位的調(diào)整。第四條 導致紀律處分的行為E、解除勞動關(guān)系：； “十一不準 ”行為的；3. 私自篡改、銷毀考勤記錄的；4. 半年內(nèi)被書面警告三次的；5. 工作態(tài)度惡劣，與顧客、同事發(fā)生謾罵、打架等行為的；6. 連續(xù)曠工三個工作日或半年內(nèi)累計曠工 5天的；7. 故意損害公司財物、經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的； 8. 因工作過失致使公司利益蒙受經(jīng)濟損失在 20230元以上的；9. 隱瞞重要事實（包括但不限于：對工作中的錯誤或異常隱瞞不報或不及時報告；對能夠預防的事故及勞動糾紛不積極采取措施；知悉有偷竊或違法行為而不舉報；不及時匯報慢性病或傳染病，尤其是腸道傳染病；蓄意危害其他員工或顧客的健康），給公司、員工和顧客造成嚴重損失的；10. 提供虛假材料或信息（包括但不限于：提供虛假數(shù)據(jù)
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