人力資源管理的內(nèi)部協(xié)調(diào)-wenkub
2023-03-10 14:03:53 本頁(yè)面
【正文】 羅的“心理革命” 解決 表面化的沖突 消除 沖突根源 物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)刺激作用 組織設(shè)計(jì) “ 心理革命 ” 關(guān)注共同利益 提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率 Human Resource Management 11 (二 ) 瑪麗 你認(rèn)為西方國(guó)家的協(xié)調(diào)理論和中國(guó)古代的人性協(xié)調(diào)思想有哪些共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，請(qǐng)你結(jié)合我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，提出何種模式更適合中國(guó)企業(yè)的協(xié)調(diào)？ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的沖突通常以何種方式產(chǎn)生？又是以何種方式獲得協(xié)調(diào)？ 為什么說(shuō)對(duì)矛盾和不滿的協(xié)調(diào)有益于保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展？ 勞資協(xié)調(diào)的原則是什么？你認(rèn)為我國(guó)目前應(yīng)如何從觀念、法律機(jī)構(gòu)等多方面推行勞資協(xié)調(diào)原則。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 6:18:35 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 10日星期五 2023/3/102023/3/102023/3/10 ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 10日星期五 2023/3/102023/3/102023/3/10 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/3/102023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/10 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。福萊特的 “利益結(jié)合原則” 利 益 結(jié) 合 減少 沖突 ?共享權(quán)力 ?統(tǒng)治權(quán)力 ?服從形勢(shì)規(guī)律 ?服從權(quán)威 ?協(xié)作和控制 Human Resource Management 12 (三 ) 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的“感情邏輯” 正式組織 非正式組織 ?效率 邏輯 ?感情 邏輯 經(jīng) 濟(jì) 需 求 社 會(huì) 需 求 解決 沖突 Human Resource Management 13 (四 ) 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派沖突的研究 組織 給成員的 報(bào)酬 個(gè)人 為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 而作出的貢
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