人力資源管理的內(nèi)部協(xié)調(diào)-文庫吧在線文庫
【正文】 ment 34 第三節(jié) 勞動關(guān)系與勞資協(xié)調(diào) 一、勞動關(guān)系 二、我國勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展 三、勞資協(xié)調(diào)的四大原則 Human Resource Management 35 一、勞動關(guān)系 主體 雇主和雇員 確立 建立基礎(chǔ) 性質(zhì) 契約 (勞動合同 )形式 市場機制 對抗性、非對抗性 Human Resource Management 36 二、我國勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展 ?(一 )、全球化對我國勞動關(guān)系的沖擊 ?(二 )、新產(chǎn)業(yè)革命對我國勞動關(guān)系的影響 ?(三 )、勞動關(guān)系面臨新矛盾和新挑戰(zhàn) ?(四 )、我國勞動關(guān)系的變遷 ?(五 )、現(xiàn)階段我國勞資矛盾產(chǎn)生的原因 Human Resource Management 37 三、勞資協(xié)調(diào)的四大原則 協(xié)商原則 弱者保護原則 三方原則 合法原則 Human Resource Management 38 復(fù)習(xí)思考題目 中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于人性假設(shè)和管理思想，有哪些可以用于今日企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)？你認為哪一種觀點更適合企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的建立。福萊特的 “利益結(jié)合原則” ?(三 ) 人際關(guān)系學(xué)說的“感情邏輯” ?(四 ) 社會系統(tǒng)學(xué)派沖突的研究 ?(五 ) 懷特的“沖突緩沖器”理論 Human Resource Management 10 (一 ) 泰羅的“心理革命” 解決 表面化的沖突 消除 沖突根源 物質(zhì)、經(jīng)濟刺激作用 組織設(shè)計 “ 心理革命 ” 關(guān)注共同利益 提高勞動 生產(chǎn)率 Human Resource Management 11 (二 ) 瑪麗 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 6:18:35 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/102023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。福萊特的 “利益結(jié)合原則” 利 益 結(jié) 合 減少 沖突 ?共享權(quán)力 ?統(tǒng)治權(quán)力 ?服從形勢規(guī)律 ?服從權(quán)威 ?協(xié)作和控制 Human Resource Management 12 (三 ) 人際關(guān)系學(xué)說的“感情邏輯” 正式組織 非正式組織 ?效率 邏輯 ?感情 邏輯 經(jīng) 濟 需
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