【總結(jié)】技術(shù)人員增員面談流程,社會(huì)認(rèn)可度高,可塑性強(qiáng)(醫(yī)護(hù)人員;律師;老師;技術(shù)人員;財(cái)務(wù)人員)職業(yè)分析1.對(duì)未來(lái)缺乏憧憬2.環(huán)境封閉3.知識(shí)面單一,知識(shí)更新壓力大4.重復(fù)工作,能力退化5.無(wú)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.綜合能力提升機(jī)會(huì)少7.工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,辛苦8.時(shí)間不自由
2025-02-27 19:38
【總結(jié)】有價(jià)值的人,必經(jīng)過(guò)程……?開(kāi)始成見(jiàn)→被歧規(guī)?看到表現(xiàn)→被尊敬?后來(lái)需要→被依賴(lài)所以,有人會(huì)對(duì)你說(shuō)……?那個(gè)拉保險(xiǎn)的又來(lái)了?做保險(xiǎn)壓力大?做保險(xiǎn),我沒(méi)興趣?我不喜歡(討厭)保險(xiǎn)?保險(xiǎn)不好賣(mài),賺不到錢(qián)的?保險(xiǎn)好做嗎??你怎么做保險(xiǎn)啦?那
2024-12-31 22:23
【總結(jié)】二次增員——雁歸來(lái)我們目前的最大困擾是什么?業(yè)績(jī)=人力*人均保費(fèi)人均保費(fèi)的提升是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程,且受當(dāng)?shù)馗鞣N因素的制約,如:人員素質(zhì)、培訓(xùn)輔導(dǎo),收入水平、GDP等等,短期內(nèi)很難提升.人力增長(zhǎng)是緩解我們目前壓力可能不是最好但是最有效的方法.業(yè)績(jī)從哪里來(lái)
2024-12-31 22:22
【總結(jié)】前言想要成為杰出的保險(xiǎn)行銷(xiāo)人員,就不應(yīng)該一個(gè)人一輩子獨(dú)立從事保險(xiǎn),而是要和伙伴一起打拼,因?yàn)檫@是權(quán)力,更是使命。但一般人的苦惱,不是不知道增員的重要性,而是不知道從哪里下手才會(huì)有效果。成功一定有方法存在的,成功必須也是經(jīng)驗(yàn)的累積。但想要成功最重要的是態(tài)度;就是愿意去想、去計(jì)劃、去執(zhí)行,也能誠(chéng)懇地、謙虛地去學(xué)習(xí)
2025-01-23 21:20
【總結(jié)】新人培育系統(tǒng)之增員選才1專(zhuān)業(yè)化增員流程總公司培訓(xùn)部教材一新人培育系統(tǒng)之增員選才2銷(xiāo)售流程與增員流程比較圖銷(xiāo)售流程增員流程準(zhǔn)主顧增員對(duì)象計(jì)劃與活動(dòng)主顧開(kāi)拓接觸說(shuō)明拒絕處理促成售后服務(wù)增員計(jì)劃與活動(dòng)增員對(duì)象開(kāi)拓增員接觸增
2025-05-07 04:50
【總結(jié)】--1技術(shù)人員增員面談流程--2,社會(huì)認(rèn)可度高,可塑性強(qiáng)(醫(yī)護(hù)人員;律師;老師;技術(shù)人員;財(cái)務(wù)人員)職業(yè)分析--31.對(duì)未來(lái)缺乏憧憬2.環(huán)境封閉3.知識(shí)面單一,知識(shí)更新壓力大4.重復(fù)工作,能力退化5.
2025-05-07 03:18
【總結(jié)】BUSINESSUNIVERSITY泰康人壽TAIKANGLIFE1經(jīng)營(yíng)學(xué)院泰康人壽總公司培訓(xùn)部編制泰康人壽TAIKANGLIFE業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)BUSINESSUNIVERSITY泰康人壽TAIKANG
2025-05-21 23:07
【總結(jié)】授課大綱授課大綱?高管意愿的啟動(dòng)高管意愿的啟動(dòng)?管理者的激情管理者的激情?面談與實(shí)戰(zhàn)技巧面談與實(shí)戰(zhàn)技巧3青島青島09年夏季增員年夏季增員高管工作部署會(huì)議高管工作部署會(huì)議4增員活動(dòng)的目的增員活動(dòng)的目的n行動(dòng)時(shí)間:7月1日—11月30日n行動(dòng)主題:人力翻倍,團(tuán)隊(duì)起飛n行動(dòng)目的:增募系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)化n
2025-02-26 15:31
【總結(jié)】--1壽險(xiǎn)公司專(zhuān)業(yè)化增員流程萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究2課程目的?通過(guò)課程授課,使業(yè)務(wù)員清晰專(zhuān)業(yè)化增員的具體流程,對(duì)增員流程當(dāng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)有一定理解,并能掌握各環(huán)節(jié)注意要點(diǎn)。3增員概述專(zhuān)業(yè)化增員流程課程大綱萬(wàn)一網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)4什么是增員?
2025-08-06 11:07
【總結(jié)】--1增幫手不增包袱?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--2不同素質(zhì)的業(yè)務(wù)員對(duì)經(jīng)理人所消耗的成本或所創(chuàng)造的效益相差幾十倍甚至上百倍——選擇正確的人?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--3選擇必須建立的幾個(gè)重要理念很多人總覺(jué)得
2025-08-06 07:46
【總結(jié)】全職太太的增員流程?年齡:30-40歲?家庭背景:老公是企業(yè)主或者是高級(jí)管理者?家庭收入:30萬(wàn)左右?學(xué)歷:大專(zhuān)以上?家庭教育:小孩3歲以上?性格:溝通能力較強(qiáng)全職太太(老客戶(hù))劇本概要?生活悠閑自主?經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
2025-02-18 06:16
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)化增員流程讓我們先從辛苦談起:?當(dāng)一件非常態(tài)的事情成為一種常態(tài)的時(shí)候,就是變態(tài)!?在壽險(xiǎn)行業(yè),當(dāng)辛苦成為一種正常的時(shí)候,就是不正常!?問(wèn)題的關(guān)鍵是:我們?yōu)槭裁撮L(zhǎng)期這么辛苦??拒絕瞎忙(看看我們每天都在忙什么)?如何才能不長(zhǎng)期的辛苦??答案只有一條:做正確的事+正確的做事和組訓(xùn)老師的幾點(diǎn)溝通:?
2025-02-18 15:14
【總結(jié)】招募標(biāo)準(zhǔn)流程和增員項(xiàng)目介紹903-青海?。顫?jì)淵課程大綱招募增員運(yùn)作流程招募增員項(xiàng)目分析國(guó)壽講師在行動(dòng)--金牌爭(zhēng)霸賽招募運(yùn)作流程招募規(guī)劃招募方案招募實(shí)施追蹤評(píng)估國(guó)壽講師在行動(dòng)--金牌爭(zhēng)霸賽招募增員項(xiàng)目招募規(guī)劃制定年度代理人招募方案實(shí)施招募方案招募方案實(shí)施的
2025-03-04 12:28
【總結(jié)】增員課程增員標(biāo)準(zhǔn)甄選流程專(zhuān)業(yè)的話(huà)術(shù)回歸初心重點(diǎn)增員方法課程的總結(jié)?換個(gè)角度看問(wèn)題,會(huì)有不同的發(fā)現(xiàn)。?正面積極的心態(tài)會(huì)決定我們是否成功。?因?yàn)槲蚁嘈?,我才能讓屬員相信。一份理想的工作,不外乎具備下列幾個(gè)特點(diǎn):1、合理報(bào)酬2、晉升機(jī)會(huì)3、個(gè)人成長(zhǎng)4、產(chǎn)業(yè)前途5、工作
2024-12-31 22:21
【總結(jié)】保險(xiǎn)資料下載:不變應(yīng)萬(wàn)變的增員術(shù)語(yǔ)保險(xiǎn)資料下載:增才選擇標(biāo)準(zhǔn)哪些人不適合做這一行業(yè)??經(jīng)濟(jì)條件較差、生活無(wú)著落(不能維持3-6個(gè)月);?外形難看,肢體表現(xiàn)較差,很難讓人與之接近;?看問(wèn)題消極負(fù)面,不愿看到別人的優(yōu)點(diǎn);?年齡小于23歲且無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系;?家屬?gòu)?qiáng)烈反對(duì),自己無(wú)自主權(quán);?對(duì)學(xué)習(xí)新事物和自我成長(zhǎng)沒(méi)有
2024-12-31 09:10