【總結(jié)】全職太太的增員流程?年齡:30-40歲?家庭背景:老公是企業(yè)主或者是高級(jí)管理者?家庭收入:30萬(wàn)左右?學(xué)歷:大專以上?家庭教育:小孩3歲以上?性格:溝通能力較強(qiáng)全職太太(老客戶)劇本概要?生活悠閑自主?經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
2025-03-08 12:04
【總結(jié)】增員流程新人留存流程面談吸引流程會(huì)議經(jīng)營(yíng)流程1增員流程——面談吸引流程2增員流程計(jì)劃活動(dòng)計(jì)劃與活動(dòng)增員名單的積累面談的準(zhǔn)備接觸說(shuō)明促成
2025-02-18 06:57
【總結(jié)】大家為什么來(lái)這里?大家為什么來(lái)這里?好奇/無(wú)聊/看熱鬧礙于情面應(yīng)酬朋友陪朋友來(lái)想找份工作想改變現(xiàn)狀想成功?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究什么是財(cái)富人生?什么是財(cái)富人生?滿意的收入和諧的人際關(guān)系幸福的家庭健康的身體……錢途渺茫錢途渺茫一生需要賺多少錢??房子房子:80萬(wàn)(連買房帶裝修)
2024-12-31 09:10
【總結(jié)】個(gè)人增員流程完整版公司營(yíng)銷部培訓(xùn)部營(yíng)業(yè)區(qū)營(yíng)業(yè)部、組業(yè)務(wù)員政策工具、培訓(xùn)傳承、追蹤準(zhǔn)主任主任新人上市場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程增員需要各單位形成合力?業(yè)務(wù)員增員流程?1、計(jì)劃——增員計(jì)劃100?2、接觸——增員名片、電話追蹤?3、面談——錦繡人生
2025-01-08 02:38
【總結(jié)】主講:羅軍增員流程及話術(shù)介紹ZENGYUANLIUCHENGJIHUASHUJIESHAO思考1:?增員難不??為啥子難?點(diǎn)燃思考?在古代,千里眼,順風(fēng)耳,空中飛人是認(rèn)為不可能實(shí)現(xiàn)的,但,現(xiàn)在都得以實(shí)現(xiàn),因?yàn)橛腥巳プ隽?,并且?jiān)持的做了。?很多事情,在沒(méi)做之前會(huì)覺(jué)得很難
2025-02-20 12:55
【總結(jié)】白領(lǐng)增員流程人物:張林35歲,某民營(yíng)企業(yè)部門經(jīng)理收入:月均5000已婚五年,小孩五歲半業(yè)務(wù)員的高中同學(xué),多年未見(jiàn),前幾周在同學(xué)聚會(huì)中交流時(shí)流露出對(duì)目前工作的不滿。劇本概要1、讓人羨慕;2、綜合素質(zhì)高,收入穩(wěn)定;3、有提升空間,有良好的培訓(xùn);4、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng);5、自我期許高
2025-02-21 13:38
【總結(jié)】技術(shù)人員增員面談流程,社會(huì)認(rèn)可度高,可塑性強(qiáng)(醫(yī)護(hù)人員;律師;老師;技術(shù)人員;財(cái)務(wù)人員)職業(yè)分析1.對(duì)未來(lái)缺乏憧憬2.環(huán)境封閉3.知識(shí)面單一,知識(shí)更新壓力大4.重復(fù)工作,能力退化5.無(wú)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.綜合能力提升機(jī)會(huì)少7.工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,辛苦8.時(shí)間不自由
2025-02-27 19:38
【總結(jié)】有價(jià)值的人,必經(jīng)過(guò)程……?開(kāi)始成見(jiàn)→被歧規(guī)?看到表現(xiàn)→被尊敬?后來(lái)需要→被依賴所以,有人會(huì)對(duì)你說(shuō)……?那個(gè)拉保險(xiǎn)的又來(lái)了?做保險(xiǎn)壓力大?做保險(xiǎn),我沒(méi)興趣?我不喜歡(討厭)保險(xiǎn)?保險(xiǎn)不好賣,賺不到錢的?保險(xiǎn)好做嗎??你怎么做保險(xiǎn)啦?那
2024-12-31 22:23
【總結(jié)】二次增員——雁歸來(lái)我們目前的最大困擾是什么?業(yè)績(jī)=人力*人均保費(fèi)人均保費(fèi)的提升是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程,且受當(dāng)?shù)馗鞣N因素的制約,如:人員素質(zhì)、培訓(xùn)輔導(dǎo),收入水平、GDP等等,短期內(nèi)很難提升.人力增長(zhǎng)是緩解我們目前壓力可能不是最好但是最有效的方法.業(yè)績(jī)從哪里來(lái)
2024-12-31 22:22
【總結(jié)】前言想要成為杰出的保險(xiǎn)行銷人員,就不應(yīng)該一個(gè)人一輩子獨(dú)立從事保險(xiǎn),而是要和伙伴一起打拼,因?yàn)檫@是權(quán)力,更是使命。但一般人的苦惱,不是不知道增員的重要性,而是不知道從哪里下手才會(huì)有效果。成功一定有方法存在的,成功必須也是經(jīng)驗(yàn)的累積。但想要成功最重要的是態(tài)度;就是愿意去想、去計(jì)劃、去執(zhí)行,也能誠(chéng)懇地、謙虛地去學(xué)習(xí)
2025-01-23 21:20
【總結(jié)】新人培育系統(tǒng)之增員選才1專業(yè)化增員流程總公司培訓(xùn)部教材一新人培育系統(tǒng)之增員選才2銷售流程與增員流程比較圖銷售流程增員流程準(zhǔn)主顧增員對(duì)象計(jì)劃與活動(dòng)主顧開(kāi)拓接觸說(shuō)明拒絕處理促成售后服務(wù)增員計(jì)劃與活動(dòng)增員對(duì)象開(kāi)拓增員接觸增
2025-05-07 04:50
【總結(jié)】--1技術(shù)人員增員面談流程--2,社會(huì)認(rèn)可度高,可塑性強(qiáng)(醫(yī)護(hù)人員;律師;老師;技術(shù)人員;財(cái)務(wù)人員)職業(yè)分析--31.對(duì)未來(lái)缺乏憧憬2.環(huán)境封閉3.知識(shí)面單一,知識(shí)更新壓力大4.重復(fù)工作,能力退化5.
2025-05-07 03:18
【總結(jié)】BUSINESSUNIVERSITY泰康人壽TAIKANGLIFE1經(jīng)營(yíng)學(xué)院泰康人壽總公司培訓(xùn)部編制泰康人壽TAIKANGLIFE業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)BUSINESSUNIVERSITY泰康人壽TAIKANG
2025-05-21 23:07
【總結(jié)】授課大綱授課大綱?高管意愿的啟動(dòng)高管意愿的啟動(dòng)?管理者的激情管理者的激情?面談與實(shí)戰(zhàn)技巧面談與實(shí)戰(zhàn)技巧3青島青島09年夏季增員年夏季增員高管工作部署會(huì)議高管工作部署會(huì)議4增員活動(dòng)的目的增員活動(dòng)的目的n行動(dòng)時(shí)間:7月1日—11月30日n行動(dòng)主題:人力翻倍,團(tuán)隊(duì)起飛n行動(dòng)目的:增募系統(tǒng)專業(yè)化n
2025-02-26 15:31
【總結(jié)】--1壽險(xiǎn)公司專業(yè)化增員流程萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究2課程目的?通過(guò)課程授課,使業(yè)務(wù)員清晰專業(yè)化增員的具體流程,對(duì)增員流程當(dāng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)有一定理解,并能掌握各環(huán)節(jié)注意要點(diǎn)。3增員概述專業(yè)化增員流程課程大綱萬(wàn)一網(wǎng)中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)4什么是增員?
2025-08-06 11:07