如何成為有魅力的組織領導者-wenkub
2023-03-09 00:41:56 本頁面
【正文】 2 魅力何來 做一個有風度、有品位、有修養(yǎng)的現(xiàn)代人！ 3 一個人的魅力應該來自于他人格魅力，這種魅力實際上是一種感染力，就是發(fā)自內(nèi)心的善良寬容，尊重別人、尊重自己。 具體表現(xiàn)為：禮貌、禮節(jié)、儀態(tài)、儀式等。 8 站姿 抬頭，目視前方，挺胸直腰，平肩，雙臂自然下垂，收腹，雙腳并攏直立，腳尖分呈 V字型，身體重心放到兩腳中間。 10 蹲姿 一腳在前，一腳在后，兩腿向下蹲，前腳全著地，小腿基本垂直于地面，后腳跟提起，腳掌著地，臀部向下。他既適用于莊重肅穆或歡樂喜慶的儀式上，又適用于一般的社交場合。 ? 握手時，應目視對方并面帶微笑。 （ 3）與客人的步伐保持一致，并適當 做些 介紹。 （ 2）到達目的地后，按住“開”的按鈕，請客人先下。 （ 3）電梯內(nèi)已有很多人時，后進的人應面向電梯門站立。 “ Gung Ho”可能來源廣東話或福建話，大意是彼此承諾與共識的達成，類似“共好”的意思。 理解工作的重要、工作的價值，讓自己的生命、生存的世界變得更 加美麗。 團隊每一位成員知道掌控達成目標的過程，彼此尊重，不扯后腿，每個人都發(fā)揮自己的最佳判斷力，共同完成 集 體的任務，這便是“ 海貍的方式 ”。 41 “共好”團隊評估指南 42 ? 用嶄新的眼光看待工作，了解工作如何是何等重要、何等觸動人心 —— 從 不得不工作 到 求之不得地想工作 的轉(zhuǎn)變。 ? 主管訂立基本目標，其余目標則由隊員去訂立 ? 目標就像我們所在地與未來理想境地之間的一枝枝標竿，可以集中我們的注意力，刺激進取心 44 ? 目標屬于未來，價值觀卻是當前的課題；目標只要訂立即可，價值觀卻必須透過生活體現(xiàn)；目標會改變，價值觀卻是可以倚賴的磐石；目標給人啟動的動力，價值觀卻可以讓動力持久。 ? 主管決定誰打那個位置，然后就必須退出球場，讓球員自己去打球。 ? 資訊是權(quán)力的守門員，每個人都應能充分掌握所有資訊；主管應樂意放棄爭了一輩子爭來的權(quán)柄；要做個好上司，不頤指氣使，不是件容易的事。 48 ? 鼓勵喝采是對對方本身、以及對他工作的一種肯定，是在告訴對方，他對達成共同任務具有重大貢獻。 ? 別再只顧找出問題，揪出罪犯（警察行為），開始贊美把事情做對的人和事情本身（教練）。 51 “共好”流程圖 52 53 “共好”的實例 54 “ 業(yè)務 推動小組”、 “教育委員會”、 “福利委員會” “ 外交 推動委員會” 新橋國際有限公司 ? 員工共好 ? 與公司共好 ? 與社會共好 55 ? 榮獲香港最佳明星企業(yè)獎 ? 榮獲中國最佳企業(yè)服務獎 ? 業(yè)績 200% 成長 創(chuàng)新紀錄獎 ? 同仁 年 均 收入 破百萬百萬圓桌金龍獎 ? 新橋國際有限公司進入世界 500強企業(yè) 新橋國際有限公司 56 個人的成功取決于他的態(tài)度。 320230小時在工作 戲坐失良機機不再來 建立大型組織的步驟 1. 逕相走告我們是最好的選擇 2. 除超級專業(yè)外還有有家的感覺 3. 好人壞人營業(yè)單為清一色正面思考 4. 全體協(xié)同一致吸引新伙伴 5. 營業(yè)單位真正誠意關懷與感受 6. 業(yè)績薪資最大的後盾 謝謝大家！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 19:54:4619:54:4619:54Wednesda
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