【正文】 家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加 4天 ② 在規(guī)定天數(shù)內(nèi)發(fā)基本工資 ③ 憑結(jié)婚證天登記日起一年內(nèi)請假有效 產(chǎn)假 全體職員 90天 分管副總經(jīng)理 ① 符合晚婚規(guī)定的女職工加 15 天休假，男職員準(zhǔn)假 3天（女方產(chǎn)休期內(nèi)） ② 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 ③ 憑醫(yī)院證明和獨(dú)生子女證明辦理 喪假 全體職員 3天 分管副總經(jīng)理 ① 根據(jù)實(shí)際路程另給予路程時(shí)間 ② 在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)發(fā)給基本工資 ③ 憑直系親屬有 效證明辦理 公 休 假 元旦 1天 根據(jù)市政府通知 ① 正常工資福利 ② 公休假時(shí)間按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 五一 3天 國慶 3天 春節(jié) 3天 年假 全體職員 10天 總經(jīng)理 ① 主要安排在春節(jié)前后休息 ② 正常工資福利 工傷假 全體職員 總經(jīng)理 ① 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷 ② 按深圳市工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行 ③ 憑醫(yī)院證明辦理 加班 全體職員 部門經(jīng)理 ① 管理人員因工作需要加班可作為調(diào)休處理 ② 調(diào)體天數(shù)與加班天數(shù)相等。 第四章 其 他 第 20條 嚴(yán)格上班紀(jì)律，嚴(yán)禁利用工作時(shí)間打游戲、下棋、聊天和電話煲粥，若有發(fā)現(xiàn)，第一次予以警告，第二次罰款 100 元 /次，部門經(jīng)理以上罰款 200元 /次。 第 16條 產(chǎn)假、國家法定假日，以國家 相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 11條 事假：采取扣薪制，按實(shí)際天數(shù)扣款。 如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應(yīng)在事前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，待回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第 4條 工廠及各辦事處的考勤必須于每月 5 日之前傳真至公司辦公室。考慮到本大廈電梯的使用情況，對遲到五分鐘以內(nèi)者不扣款； 2. 遲到 5 分鐘以上每過 5 分鐘扣 5 元； 3. 30 分鐘以上的按曠工半天論處； 4. 曠工一天扣 3 倍（天）工資和月度全勤獎(jiǎng)。 工作時(shí)間： 8： 30— 12： 00 13： 00— 17： 30 第 2條 實(shí)行上下班打卡制度，以實(shí)際到公司時(shí)間為準(zhǔn)，員工每日上班、下班時(shí)進(jìn)必須行打卡每日 2 次。 第 27條 員工有下列因素之一，公司可不經(jīng)預(yù)先告知本人，不支付離職費(fèi)，立即解聘： 1. 違反國家法律、法規(guī)者、侵害公司利益者； 2. 有違紀(jì)情況嚴(yán)重或違紀(jì)數(shù)次屢教不改者； 3. 無故擅自曠工三日以上者； 4. 未通過公司績效考核者。 第 26條 公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知本人，并支付相關(guān)的離職費(fèi)用。 第 22條 員工變更職務(wù)時(shí)人力資源部根據(jù)相關(guān)文件，辦理相關(guān)手續(xù)。 第 18條 被錄用員工經(jīng)上崗前培訓(xùn)合格后，原則上進(jìn)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)不合格者，可隨時(shí)辭退該員工或延長試用期（不超過六個(gè)月），公司將不給予任何補(bǔ)償。 第 14條 招聘方式可以采用人才市場、人才網(wǎng)、報(bào)紙媒體和保證人推薦等形式進(jìn)行。 第 9條 人力資源部根據(jù)面試情況確定擬錄用人員名單，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第 5條 各用人部門需招聘人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的《能力需求表》提前一周填寫《招聘申請表》報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批，由人力資源部經(jīng)理負(fù) 責(zé)具體招聘事宜安排，人力資源部和相關(guān)用人部門組織實(shí)施。 人員聘用制度 第一章 總 則 第 1條 為合理配置公司人力資源，確保各部門的正常運(yùn)行，特制定本制度。 第四章 員工職業(yè)形象 為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自已的衣著和儀表； 個(gè)人儀表應(yīng)該整潔，穿著 正規(guī)。 第 9條 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查； 第 10條 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)； 第 11條 對規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效； 第 12條 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核； 第 13條 根據(jù)自已崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力； 第 14條 員工有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 第三章 員工行為規(guī)范 第 15條 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象； 第 16條 按時(shí)上下班，不遲到 、早退。禁止穿背心、褲衩、超短裙或拖鞋上班； 男職員頭發(fā)宜常修剪，并應(yīng)經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹； 上班時(shí)應(yīng)佩帶工作牌。 第 2條 本制度包括公司員工的聘用、職務(wù)變更、解聘、檔案管理等。 第 6條 人力資源部審查應(yīng)聘人員資格，確定面試的時(shí)間和方式。 第 10條 通知錄用人員報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。 第三章 入職試用 第 15條 凡經(jīng)面試、考核、體檢符合條件錄用為本公司的員工，入職時(shí)需提供或填寫以下材料，以備存檔使用： 1. 應(yīng)聘人員信 息登記表 2. 應(yīng)聘人員考核表 3. 面試意見表 4. 員工登記表 5. 身份證及復(fù)印件 6. 文憑、職稱證及相關(guān)證明 7. 計(jì)劃生育證明 8. 體檢表 9. 擔(dān)保書 10. 近期 1 寸免冠照片 2 張 上述材料須查驗(yàn)原件存留復(fù)印文件。 第四章 轉(zhuǎn)正、職務(wù)變更 第 19條 員工試用期滿時(shí)由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并隨同《轉(zhuǎn)正意見表》交 部門主管，經(jīng)部門主管對員工試用期工作做全面鑒定后將以上兩份表交到人力資源部。 第五章 離 職 第 23條 試用期間公司可以隨時(shí)提出與員工解除合同，并發(fā)《解聘通知書》至員工，員工也可以隨時(shí)提出離職。 1. 工齡 1 年以上者，按在職年數(shù)每一年一個(gè)月平均工資，但最多只支付12 個(gè)月工資，月平均工資以辭退前一年的月平均工資為準(zhǔn)。 第 28 條 手續(xù)移交完畢后，離職員 工到相關(guān)部門辦理手續(xù)，到財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)。如有特殊情況或公事未打卡者，須由前臺(tái)或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款 10 元。曠工三天以上作自動(dòng)離職處理 。 第 5條 員工出差，必須按規(guī)定報(bào)批出差計(jì)劃或批準(zhǔn)后方能出差， 并應(yīng)提前通知前臺(tái)出差的日期和天數(shù) 第 6條 考勤統(tǒng)計(jì)每月進(jìn)行一次，每月 5 日由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)綜合辦公室主管審核，員工確認(rèn)無誤后，抄報(bào)財(cái)務(wù)部。未經(jīng)請假也未事先通知及銷假補(bǔ)單者，一律以曠工論處。 第 12條 病假：病假應(yīng)在事后 (銷假時(shí) )出具市內(nèi)各大醫(yī)院的醫(yī)生證明，若無證明則按事假處理。 第三章 加 班 第 17條 為提高工作效率，要求員工在 8 小時(shí)以內(nèi)完成本職工作。 第 21條 嚴(yán)禁上班時(shí)間串崗聊天，若有發(fā)現(xiàn)，串崗者和被串者 雙方各罰款 50 元。 福利待遇制度 第 1條 為了激勵(lì)員工，提供給員工一個(gè)相應(yīng)的保障，特制定本制度。 第 4條 補(bǔ)貼：正式員工享受伙食補(bǔ)貼 150 元 /月、住房補(bǔ)貼 250 元 /月，交通補(bǔ)貼 150 元 /月，部門經(jīng)理以上按職務(wù)等級(jí)各項(xiàng)補(bǔ)貼相應(yīng)調(diào)整。 考慮到有少數(shù)員工的家屬要求公司順便辦理，為了統(tǒng)一管理，員工需向人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理。 統(tǒng)一提供公司所有標(biāo)識(shí)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)的安裝和檢查。 第四章 過程控制 a) 形象標(biāo)識(shí)管理： 各部門及分支機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照公司 CI 手冊執(zhí)行一切有關(guān)公司形象標(biāo)識(shí)的安裝、使用等控制過程。 1． 廣告宣傳： 1） 電視廣告由公司統(tǒng)一制作。 3） 其他各類戶外廣告和報(bào)刊廣告由各分支機(jī)構(gòu)提出計(jì)劃和方案，報(bào)總公司辦公室審批。 2） 各分支機(jī)構(gòu)需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。 2） 各分支機(jī)構(gòu)在留用的宣傳費(fèi)用范圍內(nèi)可自行購置或訂做宣傳禮品，但需符合公 司的 CI 標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司各部門辦公文具用品的管理。 （ 2） 文具按實(shí)際需要每月發(fā)放一次，實(shí)行費(fèi)用包干，人均標(biāo)準(zhǔn)為三 十元。 2． 購入的辦公用品清點(diǎn)后，由經(jīng)辦人核實(shí)入庫。 2． 屬于部門公用的辦公用品，由部門指定專人保管；個(gè)人使用的辦公用品，由個(gè)人保管。 第六章 質(zhì)量記錄 第 10條 《（ ）月辦公文具用品申請單》 《 月份文具用品購買計(jì)劃表》 深圳市力德訊通信技術(shù)有限公司 （ ）月辦公文具用品申請單 編號(hào)： 品名 數(shù)量 姓 名 合 計(jì) 所發(fā)辦公用品使用完畢 才可提出請領(lǐng)。 第三條 來訪客人需在前臺(tái)登記，并一律在洽談室會(huì)談。 第七條 保持個(gè)人辦公位整潔，請將衣物、雜 物放置在隱蔽處。 第十一條 不允許利用工作時(shí)間和公司辦公用具打游戲，下棋、聊天和電話煲粥，處理私人事務(wù)。 第 14條 周六、日來公司加班者，可著便裝。 第 17條 鄰座沒人時(shí)，請代接電話，有事請寫留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 印鑒管理制度 第 1條 公司印鑒由公司辦公室主任保管。 第 4條 公司所有需加蓋印鑒的合同、協(xié)議、公文等均應(yīng)原件或復(fù)印印件交辦公室登記留存，以備查詢。 第 2條 公司秘密是指關(guān)系到公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第二章 保密范圍和密級(jí)確定 第 6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 1． 公司重大決策的秘密事項(xiàng)； 2． 公司尚未公布實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； 3．