【正文】 第 19條 司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 第 14條 上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車時(shí)，應(yīng)隨時(shí)在指定地點(diǎn)等候出車，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。 第 9條 司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，謹(jǐn)慎駕駛，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車，違章駕車（包括高速、爬頭 、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等）。 第 5條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即進(jìn)行檢查處理。 附件： 1） 用車單 2） 維修登記表 3） 索賠記錄 4） 檢定記錄 用 車 單 日期： 年 月 日 用車部門 用車人 等 人 用車事由 預(yù)計(jì)用車 小時(shí) 到達(dá)地點(diǎn) 車輛型號(hào) 出車時(shí)間 月 日 時(shí) 分 行駛公里 公里（司機(jī)填寫） 司機(jī)簽名 用車部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字 辦公室 意見(jiàn) 同意 號(hào)車出車 簽字： 月 日 備注 檢定登記表 日期： 年 月 日 廠牌型號(hào) 號(hào)牌號(hào)碼 檢定內(nèi)容 預(yù)計(jì)費(fèi)用 實(shí)際費(fèi)用 檢定單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名 年 月 日 經(jīng)辦人 簽 名 年 月 日 備 注 維修登記表 日期： 年 月 日 廠牌型號(hào) 號(hào)牌號(hào)碼 維修內(nèi)容 預(yù)計(jì)費(fèi)用 實(shí)際費(fèi)用 維修單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 名 年 月 日 經(jīng)辦人 簽 名 年 月 日 備 注 汽車駕駛員管理制度 第 1條 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)定，安全駕車。行車記錄由駕駛員填寫，用車部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，辦公室審核，并作為公里數(shù)、油耗、車輛修理費(fèi)用考核依據(jù)。 第 18條 嚴(yán)重擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐。新員工執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”制 度。 第 7條 財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金及時(shí)解繳銀行，重要票據(jù)印鑒入保險(xiǎn)柜。來(lái)賓離開(kāi)時(shí)，被訪問(wèn)人須簽單并由前臺(tái)登記離開(kāi)時(shí)間。做到報(bào)刊上架、文件整齊、桌面清潔，并視每個(gè)人需要及時(shí)提供茶水服務(wù)。 B、 公司職能部門，如需使用會(huì)議室，必須填寫《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》 ,經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由總臺(tái)崗位人員負(fù)責(zé)安排。 第 6條 總臺(tái)崗位人員的日常工作和標(biāo)準(zhǔn)： 1． 電話服務(wù)：接電話時(shí)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，語(yǔ)氣親切和藹。 第 13條 任何企圖訪問(wèn)公司保密文件或故意在計(jì)算機(jī)中安裝病毒公司立即予以處罰并開(kāi)除。 第 6條 請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件。使用儲(chǔ)值卡不能提供話費(fèi)清單的不予報(bào)銷。 第 18條 受控質(zhì)量文件和程序文件等按 ISO9001： 20xx 中《文件控制程序》辦理。 第 12條 借閱檔案者應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀 。 第 8條 檔案的保管； 1. 防止檔案的損壞，延長(zhǎng)檔案的壽命，維護(hù)檔案的安全； 2. 公司設(shè)立專用文件柜保存檔案。 第 5條 公司購(gòu)置必要的設(shè)施及保護(hù)設(shè)備保管檔案，確保檔案的安全。 ? 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的提起法律訴訟解決： 1. 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第三章 保密措施 第 10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行，采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部負(fù)責(zé)保密。 第 3條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職 員都極保守公司秘密的義務(wù)。 第 2條 公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章。 第三章 接打電話 請(qǐng)牢記您代表公司，給人的印象十分重要。 第八條 辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙請(qǐng)到指定的吸煙區(qū)，違者罰款 20 元。 每月（ ）日前由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)匯總交辦公室。 第 8條 辦公用品的發(fā)放： 1． 辦公室于每月五日前根據(jù)各部門提交的《（ ）月辦公文具用品申請(qǐng)單》，向各部門發(fā)放辦公用品。 第三章 定 義 第 3條 辦公文具用品包括： 鉛筆、刀片、漿糊、涂改液、墨水、大頭針、圖釘、曲別針、皮筋、筆記本、復(fù)寫紙 、卷宗、標(biāo)簽紙、告示貼、信紙、信封、橡皮擦、墊板、釘書釘、印章油、原珠筆、簽字筆、白板筆、螢光筆、剪刀、尺類、削筆刀、釘書機(jī)、削筆器、算盤、鋼筆、打碼記、計(jì)算器、打印臺(tái)、文具盒、名片夾、取釘器、各類文件夾、文件架、煙缸等。凡以公司名義對(duì)外宣傳稿件需事先傳公司辦公室辦公室審批 后方可發(fā)稿，各類有 關(guān)分 支機(jī)構(gòu) 的宣傳報(bào)道，通訊員需將復(fù)印件傳真回公司辦公室 存 檔備案。各分支機(jī)構(gòu)所轄地區(qū)可提出播放計(jì)劃（包括廣告的內(nèi)容和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等），報(bào)總公司辦公室審批后方可執(zhí)行。可授權(quán)下屬分 支機(jī)構(gòu)，并指定專門的標(biāo)識(shí)執(zhí)行人，行使標(biāo)識(shí)的使用權(quán)。 第 5條 假期：正式員工每年都可 以享有《考勤管理制度》里面規(guī)定的一切假期 。 第 22條 其他上述未考慮到的情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行決定處理。 第 13條 婚假：服務(wù)滿一年員工結(jié)婚，可享受 7 日的有薪婚假，但必須在結(jié)婚日一月內(nèi)至多分兩次休完。 第 7條 公司部門經(jīng)理以上人員和銷售部門人員不在打卡范圍之列。 考勤數(shù)據(jù)是計(jì)算工資的重要依據(jù)；杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡第一次，委托者和代打者 各罰款 100 元，第二次各罰款 200 元，第三次雙方將被除名。 2. 工齡未滿一年者，按在職月數(shù)比例核發(fā)（在職月數(shù)247。 第 20條 由人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第 11條 辦事處和工廠需招聘人員，辦事處和工廠須將《能力需求表》以 Email或傳真的形式報(bào)公司人力資源，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施 第 12條 人力資源部及 時(shí)將批準(zhǔn)結(jié)果反饋至辦事處及工廠，辦事處及工廠接到反饋意見(jiàn)后應(yīng)將《應(yīng)聘人員信息登記情況表》、《應(yīng)聘人員考核表》、《面試意見(jiàn)表》、擔(dān)保書、體檢表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等交公司人力資源部備案。 第 3條 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)貫徹和實(shí)施，公司所有員工必須遵守執(zhí)行。親自刷卡，不得委托或代人刷卡； 第 17條 工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，不影響他人辦公； 第 18條 進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進(jìn)入；人事行政部和財(cái)務(wù)部為公司重要職能部門，如無(wú)特殊原因不得長(zhǎng)時(shí)間停留； 第 19條 為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，上下級(jí)之間，同事之間可直呼姓名，或“姓 +職位稱呼”，對(duì)外介紹上級(jí)時(shí)，應(yīng)正式和禮貌，清稱呼“上級(jí)姓名 +職位稱呼”； 第 20條 早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見(jiàn)”等用語(yǔ)； 第 21條 待人接物態(tài)度謙和、誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委托辦理事項(xiàng)應(yīng)力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任 其擱置不辦； 第 22條 為了大家的健康，工作場(chǎng)所請(qǐng)勿吸煙； 第 23條 中午就餐請(qǐng)勿飲酒，以免影響下午的正常工作； 第 24條 為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，應(yīng)隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，隨時(shí)以 5S 要求自己；洗手間應(yīng)做到及時(shí)沖洗； 第 25條 愛(ài)惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密； 第 26條 上班時(shí)間請(qǐng)不要看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志或書籍； 第 27條 為了公司的安全，不要將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)所； 第 28條 為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽(tīng)電話請(qǐng)不要超達(dá) 3分鐘；另外請(qǐng)不要使用總機(jī)撥打電話或長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)電話； 第 29條 公司允許員工在緊急情況下因私使用長(zhǎng)途電話或長(zhǎng)途傳真，但須經(jīng)過(guò)人事行政部同意，并根據(jù)電信局有關(guān)規(guī)定繳納話費(fèi)； 第 30條 為了保證辦公設(shè)備的正常工作，未經(jīng)人事行政部允許不準(zhǔn)打印、復(fù)印個(gè)人資料； 第 31條 下班后離開(kāi)辦公室時(shí)，請(qǐng)注意關(guān)閉自已的計(jì)算機(jī)，以減少?zèng)]有必要的消耗和防止資料的泄密，同時(shí)員工在未經(jīng)允許的情況下不要私自使用別部門的電腦； 第 32條 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 第二章 招 聘 第 4條 各用人部門主管負(fù)責(zé)提出用人需求，人力資源部負(fù)責(zé)收集需求表并辦理招聘手續(xù)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。 第 13條 辦事處及工廠招聘的編外人員（工資不納入公司財(cái)務(wù)者）上述資料可 不交公司，由辦事處及工廠自己備案，保存相應(yīng)的擔(dān)保文書。 第 21條 公司人力資源部通知員工轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并簽定正式聘用合同。 12月基本工資）。 1. 不得遲到、早退或中途隨意離開(kāi)。 第二章 請(qǐng) 假 第 8條 員工請(qǐng)假，需到前臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫時(shí)間、原因等，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交前臺(tái)保存，假期結(jié)束，應(yīng)到前臺(tái)辦理銷假手續(xù)，以作考勤憑證。 第 14條 喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng) 3 日有薪假期（路途時(shí)間除外） 第 15條 年休假：公司一般情況下年休假和春節(jié)假期一起放。 附表一《各類假期審批規(guī)定一覽表》 假 別 項(xiàng) 目 假 期 審 批 規(guī)定及說(shuō)明 事假 職員 1天以內(nèi) 部門經(jīng)理 ① 工資扣除計(jì)算方法：工資總額 /日歷 工作天數(shù) *支假天數(shù) =扣款額； ② 事假不得超過(guò)十五天。 第 6條 企業(yè)活動(dòng)：每年公司將組織員工 1— 2 次的聚會(huì)或相關(guān)活動(dòng)，設(shè)立活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以增進(jìn)員工交流，增加生活樂(lè)趣。 第 4條 分支機(jī)構(gòu) 根據(jù)公司制定宣傳工作方針和計(jì)劃，制定本單位的年度計(jì)劃，確定宣傳工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理和組織落實(shí)本單位的宣傳工作，及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，與公司辦公室溝通情況。 2） 路 牌廣告由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)畫面，公司與分支機(jī)構(gòu)商定設(shè) 置與否和設(shè)置的地點(diǎn)。 3． 公關(guān)宣傳活動(dòng)： 公司組織的公關(guān)宣傳活動(dòng)統(tǒng)一由公司辦公室管理，制定方案和計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；各分支機(jī)構(gòu)舉辦規(guī)模較大的、在社