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新人入司留存方案-wenkub

2023-03-02 19:14:01 本頁面
 

【正文】 訓,培訓期間公司通過考察溝通確定是否錄用。 ( 4)入司登記表,擔保書,擔保人身份證原件及復印件,因業(yè)務開展中,工作人員大量接 觸現金,為便于管理需提供當地公民做為擔保人。 以上資料人力資源部門審核完,確認無誤方可辦理入司手續(xù)。 新人職業(yè)裝、胸牌、領帶 /絲巾、文件夾、儀容儀表、辦公臺位,離總監(jiān)近。值 在市場發(fā)單頁抗拒和拒絕少。 回到公司后時間早,就要求抄或者學習產品手冊,目標明確,目的清晰。 培訓如何一句話介紹公司,如何觀察客戶需求,如何塑造自己,如何建立信賴感,如何使用調研表和單頁。讓員工渴望了解公司產品信息,要讓員工能清晰的告訴客戶我們公司做什么的。 配備展業(yè)包、展業(yè)夾。引導踏實、勤奮、熱情、樂觀的性 格和工作態(tài)度。 加強文化手冊內容培訓,傳承天智文化。 天智教育訓練機構 集團人力資源中心 2023年版(試用) 。 半年 —— 一年內提主管,建標準建制。 如何會后跟單 如何顧問式銷售論壇 如何塑造會員 如何借力成交 如何預約演講成交 如何帶新人 如何賣弟子
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