新人入司留存方案(已修改)
2025-02-19 19:14 本頁面
【正文】 為 地 落 實戰(zhàn)落地服務(wù) 系列課程 新人入司 留存方案 主講人： xxxx 【實戰(zhàn)落地服務(wù)】系列七 LOGO 天智教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu) ——新人入司留存方案 第一項 強(qiáng)化企業(yè)文化建立正確的態(tài)度和價值觀 分團(tuán)隊前初試、復(fù)試面試官將新人情況告知主管總監(jiān)，另外將求職簡歷一同交給主管總監(jiān)。 分入團(tuán)隊后，將找獨(dú)立環(huán)境談心交流，了解其目前的生活情況和思想情況。過往的經(jīng)歷和以后的規(guī)劃。 談心時塑造以下內(nèi)容，但時間不宜過長。鋪墊塑造行業(yè)，公司，張老師及高管，產(chǎn)品，自己營銷中心情況。 強(qiáng)化“選擇大于努力”，天智集團(tuán)的發(fā)展前景。 強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其細(xì)化分析，明確方向和目標(biāo)。 第二項 建立四位一體的輔導(dǎo)體系 使新人迅速融入團(tuán)隊 轉(zhuǎn)正 行政部：幫助其辦理好各種手續(xù)，讓新人了解各項管理職能，關(guān)心、微笑、呵護(hù)。 主管：側(cè)重每日具體事務(wù)安排，每日行程，時間管理、陪訪。 經(jīng)理：側(cè)重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)、關(guān)心出業(yè)績、上傳下達(dá)。 總監(jiān)：側(cè)重思想狀態(tài)、疑難解答、職業(yè)生涯規(guī)劃、鼓舞士氣、陪訪、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才、常溝通、
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