新人入司留存方案(已修改)
2025-02-19 19:14 本頁面
【正文】 為 地 落 實戰(zhàn)落地服務 系列課程 新人入司 留存方案 主講人： xxxx 【實戰(zhàn)落地服務】系列七 LOGO 天智教育訓練機構 ——新人入司留存方案 第一項 強化企業(yè)文化建立正確的態(tài)度和價值觀 分團隊前初試、復試面試官將新人情況告知主管總監(jiān)，另外將求職簡歷一同交給主管總監(jiān)。 分入團隊后，將找獨立環(huán)境談心交流，了解其目前的生活情況和思想情況。過往的經歷和以后的規(guī)劃。 談心時塑造以下內容，但時間不宜過長。鋪墊塑造行業(yè)，公司，張老師及高管，產品，自己營銷中心情況。 強化“選擇大于努力”，天智集團的發(fā)展前景。 強化職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其細化分析，明確方向和目標。 第二項 建立四位一體的輔導體系 使新人迅速融入團隊 轉正 行政部：幫助其辦理好各種手續(xù)，讓新人了解各項管理職能，關心、微笑、呵護。 主管：側重每日具體事務安排，每日行程，時間管理、陪訪。 經理：側重業(yè)務技能培訓，培訓、關心出業(yè)績、上傳下達。 總監(jiān)：側重思想狀態(tài)、疑難解答、職業(yè)生涯規(guī)劃、鼓舞士氣、陪訪、發(fā)現培養(yǎng)人才、常溝通、
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