20xx年震鑫鋼鐵制品公司人力資源管理制度-wenkub
2023-07-24 17:22:26 本頁面
【正文】 聘人員 及 職能 部門 主管或指定人員面試合格 后，部門經(jīng)理、人事行政經(jīng) 理核準(zhǔn)后方可正式錄用 。 2. 人事行政部 依據(jù)《人員需求表》要求 ,發(fā)布招聘信息 ,安排面試時間 。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第六條 選聘原則 公司招聘、培訓(xùn)和提升等人力資源管理活動中，不會因員工的民族、種族、年齡、性別、地域、婚姻狀況、以及宗教信仰等的不同而給予歧視。 1. 公開是指各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 第二條 適用范圍 1. 本制度適用于西安市震鑫鋼鐵制品有限公司所有正式聘用員工（含試用期員工、實習(xí)員工）。 2. 如公司因發(fā)展需要聘用臨時工、短期工、季節(jié)工等，依合同條款執(zhí)行外，管理應(yīng)遵循本規(guī)定辦理。 2. 公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會。公司規(guī)定下列情況之一者不得聘用： 1. 未滿十六周歲者； 2. 體檢結(jié)果不合格者； 3. 曾在本公司被免職或有擅自離職者； 4. 與原用工單位未能解除或終止勞動合同者； 5. 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 6. 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 7. 吸食毒品或其他不良嗜好者； 8. 患有精神疾病或傳染病者； 9. 因品行惡劣而被公 安機(jī)關(guān)處罰者； 10. 貪污、拖欠公款有記錄在案者； 11. 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 3. 所有應(yīng)聘人員必須先到 人事行政部 辦理登記手續(xù)，經(jīng) 人力資源 、部門經(jīng)理或指定人員面試合格 、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可正式錄用。主管級人員須中心總監(jiān)核 準(zhǔn)以后方可錄用。 第十一條 新員工 入職 流程 1. 新員工報到前 ， 由 人事行政部以郵件、電話或書面通知函等方式通知相關(guān)部門 和人員做好 新進(jìn)員工入職前準(zhǔn)備工作 （如辦公座位安排、工作服、辦公用品的準(zhǔn)備工作、宿舍的安排等）。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 5. 部門助理或負(fù)責(zé)人安排員工到相關(guān)人員處領(lǐng)用電腦、工作服、辦公用品等工作用品。 第十二條 當(dāng) 員工的下列 個人信息有 變更 或補(bǔ)充時，請 在 3日內(nèi)以書面形式通 知人事行政部 ，以確保 可以獲得 與個人有關(guān)的各項權(quán)益 。請務(wù)必保證你所提供的 一切 個人資料的真實性。公司依據(jù)工作表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正日期。 第十九條 有下列情形 之一 時 ，員工 將不 被轉(zhuǎn) 為正式員工 ： 1. 經(jīng)公司查核，所交資料與實際不符 以及提供虛假資料者 ； 2. 入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)不合格者； 3. 試用期考核不合格者 。 4. 員工上下班考勤實行指紋打卡制度，考勤時間記錄作為員工出勤核算的依據(jù)。 (1) 一次遲到小于 10 分鐘者，扣除誤工費(fèi)用 10 元。否則扣除相應(yīng)時間工資并記小過一次（扣 50 元作為獎懲基金）。 (2) 早 退 10 分鐘到 30 分鐘，扣除誤工費(fèi) 30 元。 (2) 曠工以天為最小計算單位，不滿一天視為一天。脫崗一次扣除誤工費(fèi) 50 元。 (4) 員工證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者給予嚴(yán)懲。逾期未提交者，考勤按曠工處理 。 如需用 車 須交由 人事 行政 部統(tǒng)一安排。 3. 超過 7 天由部門經(jīng)理、中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批，報人力資源備案。 2. 加班時間可優(yōu)先用 于調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，需在一個計薪周期內(nèi)休完。 3. 績效考評的結(jié)果將作為獎金、加薪、提升、技能評定、培訓(xùn)和發(fā)展、調(diào)崗、降級或辭退的依據(jù)。 第二十七條 薪資 調(diào)整 員工工資 有 如下情況 時有可能 發(fā)生調(diào)整： 1. 薪資調(diào)整與否或調(diào)整幅度，公司將依據(jù)公司經(jīng)營狀況 、社會綜合物價水平的變動 、行業(yè)薪資水平、員工績效、員工對公司的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考慮。 2. 注意事項： (1) 提供結(jié)婚證明，其登記日期為加入公司后 方可享受 ； (2) 有效期為結(jié)婚證登記日期起一年內(nèi)，超過一年者不再給予婚休假； (3) 婚假可 一次請休或 分次請休； (4) 員工須提前 2 周通知部門管理人員并經(jīng)批準(zhǔn)； (5) 婚假按工作日計算。 2. 員工可選擇 下列其中一種休 假 方式： (1) 每個工作日享有 1 小時哺乳假； (2) 每個月集中享有 天哺乳假。 2. 喪假需提供相關(guān)有效證明（親屬關(guān)系及死亡證明）。 職工 在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 6. 年假不得累計，不得轉(zhuǎn)入下一年。 7. 年假天數(shù)按工作日計算，以天為最小單位，試用期內(nèi)不得請年假。 第三十六條 事假 1. 員工本人在工作日有重要事情必須親自處理可申請事假。 2. 工作年滿一年的正式員工每年有 5 天帶薪病假，帶薪病假期間按本人基本工資的 70%計發(fā)。 1. 員工遇 特殊情況下（指急診 、交通事故和 突發(fā)性事件 等 ） 不能正常出勤且未能提前請假時 ， 應(yīng)立即用電話或其它方式向直接主管請假（如有重要工作，員工應(yīng)同時與相關(guān)人員溝通好），待回來上班后必需及時補(bǔ) 填《請假單》 ，否則按曠工處理 。 4. 假期結(jié)束后，員工要及時向部門管理人員和人力資源銷假，如因未及時銷假造成的考勤異常由員工本人承擔(dān)。 3. 部門經(jīng)理請假， 5天以內(nèi)由中心總監(jiān)批準(zhǔn)，超過 5天由中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十一條 員工活動 為 提高員工對公司的歸屬感，加強(qiáng)員工間的感情交流， 保障員工身心健康 ，公司將根據(jù)每年經(jīng)營效益開展適當(dāng)?shù)膯T工活動。 第四十三條 勞動合同期限 《勞動合同法》規(guī)定了以下三種不同期限的合同類型，公司本著合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同，選擇勞動合同期限： 1. 固定期限勞動合同 : 是指公司與員工約定有確定終止期限的勞動合同。公司將在試用期內(nèi)對員工的工作績效、態(tài)度等方面進(jìn)行考核，未通過試用期考核的將給予解除勞動合同關(guān)系。 晉升：為了給優(yōu)秀員工更大的發(fā)展空間和平臺，公司鼓勵從內(nèi)部提拔優(yōu)秀員工。
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