【正文】 職工 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年假 10 天；已滿 20 年的，年假 15 天。 2. 護理假需出具結(jié)婚證及小孩出生證明。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第三十一條 產(chǎn)假 1. 需提供縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書、準生證 和結(jié)婚證復印件 ； 2. 女員工生育時的正常產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天； 3. 難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 4. 婚后符合晚育要求：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，延長產(chǎn)假 30 天。 第七章 員工福利 第二十八條 國家法定 節(jié)假日 1. 元旦，放假 1天（ 1月 1日）； 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3. 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； 4. 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 5. 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）； 6. 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）； 7. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 2. 部分薪資項目說明： 基本工資：月出勤天數(shù)符合公司規(guī)定出勤天數(shù)時全額 發(fā)放； 補貼：公司根據(jù)職系、崗位級別確定相關(guān)補貼標準（如：社會保險、用餐補貼、交通補貼、通訊補貼、高 /低溫補貼等）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 績效工資： 根據(jù)員工工作績效 和公司業(yè)績 進行考核 ，依據(jù)考核結(jié)果，每月所發(fā)放的薪資； 第二十六條 薪資支付周期 1. 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期 ：辦公室員工 為每月10日，生產(chǎn)車間員工為每月 25日； 2. 資薪支付周期為：每個自然月（ 1日 31日） 。 第六章 績效管理與薪資 第二十四條 績效考核 1. 員工試用期考核參照試用期管理制度?！都影嗌暾垎巍酚诩影嗪蟮牡?1個工作日內(nèi)交予人力資源部，未按以上規(guī)定辦理者，將不給予計算加班費。 第二十二條 公 出 員工因公務外出時間超過 1天者，須填寫《出差申請單》，出差申請單批準權(quán)限： 1. 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，報人力資源備案。 (8) 一個薪資計算周期內(nèi)因個人原因忘記打卡累計超過 2 次者，每超過一次扣 10 元，每月忘記打卡累計超過 5 次者，給予一次警告處分。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 (5) 每位員工上下班時應至指定地點打卡 （總經(jīng)理、中心總監(jiān)及指定免卡人員除外） ，所有員工嚴禁 涂改、偽造考勤卡、委 托他人及代人打卡 。 (2) 員工證 必須按公司要求正 確佩戴，不得用它物將員工證正面遮擋。 (3) 連續(xù)曠工 3 天視為自動離職。 (4) 早退 2 小時以上，視為曠工一天，并扣除當天餐補。 2. 早退 下班時間前擅自離開公司者為早退 。 (3) 一次遲到大于 30 分鐘小于 2 小時者（含 2 小時）扣除誤工費用 50元。其他部門考勤由人事行政部統(tǒng)一核算，于每月 5日之前報企管部，作為核算薪水的依據(jù)。 1. 上班時間：冬春季作息時間： 08:3012:00 13:0017:30 夏秋季作息時間： 08:0012:00 14:0018:00 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 具體時間的更改以人力資源部發(fā)出的通知為準。 第十七條 各部門經(jīng)理依據(jù)員工在試用期工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α€人素質(zhì)及團隊精神等方面的情況對員工進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者可考慮辭退或適當延長試用期（試用期最長不能超過 3個月）。 第四章 試用期管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第十四條 公司對員工提供崗前培訓，培訓期間員工離職，不計發(fā)薪資，培訓時間記入試用期。 1. 姓名、身份證號碼； 2. 住址、 電話號碼； 3. 緊急聯(lián)絡人姓名、電話號碼； 4. 婚姻狀況及家庭成員狀況； 5. 最高學歷、學位、專業(yè) ； 6. 患精神疾病、傳染性疾病、影響工作的殘疾； 7. 公司認為 其他有必要 告知 公司的 重要 個人信息。 7. 新進員工崗前培訓周期為 7天，經(jīng)過培訓并通過考核的員工由各部門提報名單至人事行政部，并安排人員至人事行政部簽訂勞動合同，合同簽訂后方可正式上崗。 3. 新員工報到手續(xù)完成后，由人事行政部統(tǒng)一組織安排 新員工入 職培訓 ，帶領(lǐng)員工參觀公司并介紹人員。 4. 總經(jīng)理由董事會聘任或解聘。 第九條 錄用員工核準權(quán)限 1. 生產(chǎn)車間普工： 經(jīng) 人事行政 部 招聘人員 及 車間主任或 指定 人員 面試合格 后，車間主任、人事行政部 經(jīng)理核準即可正式錄用 。 第八條 申請及招聘流程 1. 部門需增補人員時 ,應先填寫《人員需求表》 ,經(jīng)相關(guān)人員批準 ,轉(zhuǎn)交 至人事行政部。 第二章 招聘與錄用 第五條 公司員工實行公開招聘制，由人力資源面向公司內(nèi)部或社會公開招聘，擇優(yōu)錄取。 第四條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第一章 總則 第一條 目的 為實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標，使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，?才適用，保持動態(tài)平衡。 3. 公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。 第七條 增補申請 各部門有以下情形發(fā)生時，可申請人員增補： 1. 原有在職人員離職 ,其業(yè)務沒有人員接管； 2. 業(yè)務增加 ,致使工作量增加 ,現(xiàn)有人力不足； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 3. 增加新崗位 ,而企業(yè)內(nèi)缺乏出任此職位的人才 。 4. 人員需求批準權(quán)限：生產(chǎn)車間普工經(jīng)車間主任、人事行政經(jīng)理核準后生效；主管級以下員工（含主管級），經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理核準后生效；經(jīng)理級以上人員經(jīng)中心總監(jiān)、人事行政經(jīng)理、總經(jīng)理核準后方可生效。 3.