【正文】 從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向 總經(jīng)理 申訴（申訴渠道 ③ ），但當員工堅持認為有必要直接向 總經(jīng)理 申訴時，仍可以其它方式直接向 總經(jīng)理 申訴。 合理化建議是指任何員 工個人或集體針對 公司生產(chǎn)、經(jīng)營或管理的任何環(huán)節(jié)提出 的有改善空間的建議和意見。 3. 對構(gòu)成刑事犯罪的，公司還將移送司法機關(guān)處理。 第十章 獎勵與處分 第五十二條 為鼓勵優(yōu)秀和警示不良行為，公司設(shè)立獎懲基金。 4. 離 職人員，于辭職未核準期間故意怠工或違反廠規(guī)者，立即處以 解除勞動合同 處分。 第九章 員工離職管理 第四十七條 員工因故自行 離 職，按以下規(guī)定時間申請 ： 1. 試用期內(nèi) 至少提前 7天 申請 ； 2. 合同期內(nèi)至少提前一個月申請 。 輪崗：為了給有潛質(zhì)的員工提供學習和鍛煉機會，公司會在條件許可的情況下安排員工輪崗。 2. 無固定期限勞動合同： 是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。 4. 中心總監(jiān)請假由總經(jīng)理審批。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 員工請假時需找好職務(wù)代理人，做好相關(guān)工作交接。 2. 事假為無薪假。除非特殊原因，由總經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過 5 天。 第三十五條 年假 1. 公司年假福利與國家法律規(guī)定一致，如國家法律變動公司年假政策也 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 隨之變動。 第三十條 流產(chǎn)假 1. 需提供縣級及以上 醫(yī)院的醫(yī)生診斷書 和結(jié)婚證復(fù)印件 ； 2. 懷孕 4 個月以下： 10 天； 3. 懷孕 4 個月以上： 15 天 ； 4. 流產(chǎn)假期間享受基本工資。 4. 績效考核詳見《績效考核管理辦法》 第二十五條 薪資結(jié)構(gòu) 1. 各崗位 薪資結(jié)構(gòu) 參見薪資條。 第二十三條 加班管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 員工加班， 正常情況下 必須提前填寫《加班申請單》， 經(jīng) 部門經(jīng)理 和總經(jīng)理 核準后方可加班。 (7) 上 /下班忘記打卡者，應(yīng)于當日填寫 《補卡申請表》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理核準后交給 人事行政部考勤人員 ，否則 按 曠工處理 。 5. 注意事項 (1) 每位員工于公司范圍內(nèi)必須佩戴員工證 。 (3) 早退 30 分鐘到 2 小時，扣除誤工費 50 元。 (2) 一次遲到大于 10 分鐘小于 30 分鐘者（含 30 分鐘）扣除誤工費用 30元。 第五章 考勤管理 第二十條 工作時間以及出勤規(guī)定 辦公室人員實行每周六天工作制，休息天安排在周六、周日兩天內(nèi)，由各部門自行安排員工輪休，但須保證本部門有人值班，生產(chǎn)中心管理層員工休息須安排在非生產(chǎn)時，法定節(jié)假日在崗值班的員工可安排員工調(diào) /補休。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同， 且不 給予任何經(jīng)濟補償 。 6. 部門經(jīng)理、主管或指定人員對新進人員進行工作介紹、保密教育、崗位健康安全教育、職業(yè)行為準則宣導(dǎo)、上崗培訓等。 3. 經(jīng)理級以上人員必須經(jīng)人事行政部經(jīng)理、中心總監(jiān)面試合格，總經(jīng)理核準 方可正式錄用 。 第七條 增補申請 各部門有以下情形發(fā)生時，可申請人員增補： 1. 原有在職人員離職 ,其業(yè)務(wù)沒有人員接管； 2. 業(yè)務(wù)增加 ,致使工作量增加 ,現(xiàn)有人力不足； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 3. 增加新崗位 ,而企業(yè)內(nèi)缺乏出任此職位的人才 。 第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，?才適用，保持動態(tài)平衡。 第四條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 第八條 申請及招聘流程 1. 部門需增補人員時 ,應(yīng)先填寫《人員需求表》 ,經(jīng)相關(guān)人員批準 ,轉(zhuǎn)交 至人事行政部。 4. 總經(jīng)理由董事會聘任或解聘。 7. 新進員工崗前培訓周期為 7天，經(jīng)過培訓并通過考核的員工由各部門提報名單至人事行政部，并安排人員至人事行政部簽訂勞動合同，合同簽訂后方可正式上崗。 第四章 試用期管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第十四條 公司對員工提供崗前培訓，培訓期間員工離職，不計發(fā)薪資，培訓時間記入試用期。 1. 上班時間：冬春季作息時間： 08:3012:00 13:0017:30 夏秋季作息時間： 08:0012:00 14:0018:00 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 具體時間的更改以人力資源部發(fā)出的通知為準。 (3) 一次遲到大于 30 分鐘小于 2 小時者（含 2 小時）扣除誤工費用 50元。 (4) 早退 2 小時以上，視為曠工一天，并扣除當天餐補。 (2) 員工證 必須按公司要求正 確佩戴，不得用它物將員工證正面遮擋。 (8) 一個薪資計算周期內(nèi)因個人原因忘記打卡累計超過 2 次者，每超過一次扣 10 元，每月忘記打卡累計超過 5 次者，給予一次警告處分?！都影嗌暾垎巍酚诩影嗪蟮牡?1個工作日內(nèi)交予人力資源部，未按以上規(guī)定辦理者，將不給予計算加班費。 2. 部分薪資項目說明： 基本工資：月出勤天數(shù)符合公司規(guī)定出勤天數(shù)時全額 發(fā)放； 補貼：公司根據(jù)職系、崗位級別確定相關(guān)補貼標準（如：社會保險、用餐補貼、交通補貼、通訊補貼、高 /低溫補貼等）； 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 績效工資： 根據(jù)員工工作績效 和公司業(yè)績 進行考核 ，依據(jù)考核結(jié)果，每月所發(fā)放的薪資； 第二十六條 薪資支付周期 1. 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期 ：辦公室員工 為每月10日，生產(chǎn)車間員工為每月 25日； 2. 資薪支付周期為：每個自然月（ 1日 31日） 。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第三十一條 產(chǎn)假 1. 需提供縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書、準生證 和結(jié)婚證復(fù)印件 ； 2. 女員工生育時的正常產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天； 3. 難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 4. 婚后符合晚育要求：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，延長產(chǎn)假 30 天。 2. 年假應(yīng)享有的天數(shù)： (1) 職工連續(xù)工作不滿 1 年，不享受帶薪年休假（一下簡稱年假）； (