【正文】 經(jīng)理級以上人員必須經(jīng)人事行政部經(jīng)理、中心總監(jiān)面試合格，總經(jīng)理核準 方可正式錄用 。 2. 新員工報到 時 ，由 人事行政部驗收報到資料，安排填寫入職登記表，發(fā)放員工證、錄制考勤指紋、安排住宿等。 6. 部門經(jīng)理、主管或指定人員對新進人員進行工作介紹、保密教育、崗位健康安全教育、職業(yè)行為準則宣導、上崗培訓等。如因個人信息未及時申報而引起的各種糾紛或責任時，其一切后果由個人承擔。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同， 且不 給予任何經(jīng)濟補償 。 第十六條 員工在試用期時，需要進行試用期考評。 第五章 考勤管理 第二十條 工作時間以及出勤規(guī)定 辦公室人員實行每周六天工作制，休息天安排在周六、周日兩天內(nèi)，由各部門自行安排員工輪休，但須保證本部門有人值班，生產(chǎn)中心管理層員工休息須安排在非生產(chǎn)時，法定節(jié)假日在崗值班的員工可安排員工調(diào) /補休。 5. 生產(chǎn)車間員工考勤由生產(chǎn)部門指定人員負責核算，于每月 15日之前報企管部審核。 (2) 一次遲到大于 10 分鐘小于 30 分鐘者（含 30 分鐘）扣除誤工費用 30元。 (4) 遲到大于 2 小時，按曠工一天處理。 (3) 早退 30 分鐘到 2 小時，扣除誤工費 50 元。曠工者將被扣除 3 倍時間工資，并記大過一次。 5. 注意事項 (1) 每位員工于公司范圍內(nèi)必須佩戴員工證 。如因此造成公司經(jīng)濟上的損失，則按價賠償并承擔法律責任。 (7) 上 /下班忘記打卡者，應于當日填寫 《補卡申請表》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理核準后交給 人事行政部考勤人員 ，否則 按 曠工處理 。 (10) 因員工的遲到、早退、曠工等給公司造成損失，除按該條 條處理外，員工還應賠償公司損失。 第二十三條 加班管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 員工加班， 正常情況下 必須提前填寫《加班申請單》， 經(jīng) 部門經(jīng)理 和總經(jīng)理 核準后方可加班。 3. 加班費支付按公司制定的薪酬標準執(zhí)行。 4. 績效考核詳見《績效考核管理辦法》 第二十五條 薪資結(jié)構(gòu) 1. 各崗位 薪資結(jié)構(gòu) 參見薪資條。 2. 員工 崗位 發(fā)生變動， 公司視情況決定是否對 其工資進行相應 的 調(diào)整，其工資必須在該 崗位 工資范圍之內(nèi) 。 第三十條 流產(chǎn)假 1. 需提供縣級及以上 醫(yī)院的醫(yī)生診斷書 和結(jié)婚證復印件 ； 2. 懷孕 4 個月以下： 10 天； 3. 懷孕 4 個月以上： 15 天 ； 4. 流產(chǎn)假期間享受基本工資。 第三十三條 護理假 1. 女方 符合晚育 ， 給予男方護理假 5 天。 第三十五條 年假 1. 公司年假福利與國家法律規(guī)定一致，如國家法律變動公司年假政策也 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 隨之變動。 4. 職工新進公司且符合本辦法 3 規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。除非特殊原因，由總經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過 5 天。 8. 職工 有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； (2) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； (3) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 2. 事假為無薪假。 3. 請病假 2 天以上者（含）， 需 提供 醫(yī)院出具的病假證明 ，病歷和發(fā)票。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 員工請假時需找好職務(wù)代理人，做好相關(guān)工作交接。 5. 除事假、哺乳假外，其他假期以半天為最小計算單位。 4. 中心總監(jiān)請假由總經(jīng)理審批。公司 員工均有機會參與公 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 司每年定期或不定期舉行的各項活動， 具體辦法依公告執(zhí)行。 2. 無固定期限勞動合同： 是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。 2. 合同的續(xù)訂 對于有固定期限的勞動合同，員工與公司雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方，并按規(guī)定重新訂立勞動合同。 輪崗：為了給有潛質(zhì)的員工提供學習和鍛煉機會，公司會在條件許可的情況下安排員工輪崗。 (3) 主管級（含）以上人員調(diào)崗，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理核準后方可正式生效。 第九章 員工離職管理 第四十七條 員工因故自行 離 職，按以下規(guī)定時間申請 ： 1. 試用期內(nèi) 至少提前 7天 申請 ； 2. 合同期內(nèi)至少提前一個月申請 。 2. 離 職人員必須 于最后工作日 交還一切公司物品 （如公司內(nèi)部文件資料、手提電腦、辦公用品、工作服等）；不得刪除電腦中任何資料，經(jīng) 檢查確認 后方可視為辦妥手續(xù)。 4. 離 職人員，于辭職未核準期間故意怠工或違反廠規(guī)者，立即處以 解除勞動合同 處分。 第五十條 離 職核準權(quán)限 1. 生產(chǎn)車間員工離職 申請經(jīng) 車間 主任 、 人事行政 經(jīng)理核準后即可正式生效； 2. 主管級以下 人員 離職申請 經(jīng)部門 主管、部門經(jīng)理 、 人事行政 經(jīng)理核準 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 方可正式生效。 第十章 獎勵與處分 第五十二條 為鼓勵優(yōu)秀和警示不良行為，公司設(shè)立獎懲基金。 第五十三條 獎勵原則： 公司鼓勵員工積極參與公司的管理和發(fā)展，對在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上有顯著成績；在科技攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量、改進工藝等方面有突出貢獻；在搶險救災、保護國家和公司財產(chǎn)、人身安全等方面見義勇為表現(xiàn)突出，以及其它為公司做出貢獻的員工將給予獎勵。 3. 對構(gòu)成刑事犯罪的，公司還將移送司法機關(guān)處理。 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼 。 合理化建議是指任何員 工個人或集體針對 公司生產(chǎn)、經(jīng)營或管理的任何環(huán)節(jié)提出 的有改善空間的建議和意見。 第六十一條 申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)公司有違反 相關(guān) 規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴 （見下圖）。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向 總經(jīng)理 申訴（申訴渠道 ③ ），但當員工堅持認為有必要直接向 總經(jīng)理 申訴時，仍可以其它方式直接向 總經(jīng)理 申訴。 編制人員 審核人員 批準人員 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 編制日期 審核日期 批準日期