多元化的組織行為學(xué)(1)-wenkub
2023-02-27 20:59:38 本頁面
【正文】 they all tend to act on these assumptions in much the same way. 文化的要素 認(rèn)知體系 規(guī)范體系 社會關(guān)系和社會組織 物質(zhì)產(chǎn)品 語言和非言語符號系統(tǒng) 文化的特征 文化是由人類進(jìn)化過程中衍生出來或創(chuàng)造出來的 文化是人們后天習(xí)得的 文化是一個體系 文化在一個群體中具有共享性 文化的特征 文化是發(fā)展變化的，其發(fā)展速度緩慢 文化具有民族性，因此而豐富多彩 文化常有本民族文化優(yōu)越感的傾向 文化是建立在象征符號之上的，是可以傳遞的 文化的功能 對個人，文化起著塑造個人人格，實現(xiàn)社會化的功能 文化對于一個群體，起著目標(biāo)、規(guī)范、概念和行為整合的作用 文化對于整個社會，起著社會整合和社會導(dǎo)向作用 文化對個人、群體和整個社會層面的功能是互相聯(lián)系的 民族文化與組織文化 民族文化是由下而上自然形成的；組織文化是由上至下人為創(chuàng)造的 民族文化是創(chuàng)造組織文化基礎(chǔ) 組織文化具有獨特性 組織文化受其最高管理層的影響 在一個組織內(nèi)，組織文化加劇了民族文化的差異 組織文化的核心和實質(zhì) 組織文化是在一定的歷史條件下，某一組織在其發(fā)展過程中形成的共同價值觀、精神、行為準(zhǔn)則及其在規(guī)章制度、行為方式和物質(zhì)設(shè)施中的外在表現(xiàn)。請分析這是為什么？ 本章要點 試述文化對人和群體的影響 試述多
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