一分鐘經(jīng)理人的實(shí)踐課程-wenkub
2023-02-26 06:51:45 本頁(yè)面
【正文】 成效的批評(píng) ? 成效的批評(píng) ? 當(dāng)你用表?yè)P(yáng)來(lái)結(jié)束批評(píng)時(shí)，人們考慮的是他自己的行為，而不是你的態(tài)度。 ? EX3 下屬知道你分配給他的任務(wù)嗎？ ? 下屬犯錯(cuò)誤的時(shí)候你及時(shí)的批評(píng)了嗎？ ? 批評(píng)是點(diǎn)到為止，還是毫不含糊的嚴(yán)厲批評(píng)？ ? 你告訴下屬他哪做錯(cuò)了，并告訴他怎么避免了嗎？ ? 你令下屬很難堪嗎？下屬真的感覺(jué)到你的心情了嗎？ ? 他對(duì)你的責(zé)問(wèn)感覺(jué)是對(duì)他這本人，還是對(duì)他這件事？ ? 你提醒下屬你很器重他，并對(duì)他期望很高。 ?令人難堪的短暫沉默，讓他們感受你的心情 一分鐘懲戒的后半部分要點(diǎn) ?握手或友善地拍拍他們，使他們明白你和他們 同舟共濟(jì)。一分鐘懲戒總共分 前、后 兩個(gè)部分。 ? 跟他們握手或拍拍肩膀 ， 以表明你對(duì)他們的成就 的支持 。 ?一分鐘目標(biāo)小結(jié) ? 對(duì) 照 你 的 目 標(biāo) ? 檢 查 你 的 工 作 ? 看 看 你 的 行 為 ? 是 否 符 合 目 標(biāo) 抽一分鐘時(shí)間： ?給予一分鐘表?yè)P(yáng)就是 ? 開(kāi)誠(chéng)布公地告訴下屬 ， 讓他們知道你對(duì)他們的評(píng)價(jià) ? 及時(shí)表?yè)P(yáng)他們 。 ? 把各項(xiàng)目標(biāo)反復(fù)的看幾遍 。卓有成效的經(jīng)理就是管理好他自己和與他共事的人，從而給企業(yè)和下屬都帶來(lái)好處。 三條秘訣： ? 確定一分鐘目標(biāo) ? 給予一分鐘表?yè)P(yáng) ? 給予一分鐘懲戒 ?確定一分鐘目標(biāo)就是 ? 就目標(biāo)取得一致意見(jiàn) 。 ? 每天經(jīng)常抽出一分鐘時(shí)間來(lái)查看一下 。 ? 告訴他們?yōu)槭裁锤傻煤?。 ? EX2 ? 你對(duì)你下屬的工作情況了解嗎 ？ ? 下屬的什么地方比較出眾 ？ ? 下屬的優(yōu)點(diǎn)你經(jīng)常注意嗎 ？ ? 你正式的表?yè)P(yáng)還是隨口的表?yè)P(yáng)下屬 ？ ? 下屬知道你為什么表?yè)P(yáng)他嗎 ？ ? 下屬能 “ 感覺(jué) ” 到你發(fā)自內(nèi)心的祝賀嗎 ？ ? 你是否表示要繼續(xù)支持他的工作，并加以鼓勵(lì)了嗎？ ?一分鐘表
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