人力資源管理類論文人力資源——薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】：人力資源——薪酬管理摘要：薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后，人才市場的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因，針對這些問題提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞：薪酬管理

2024-12-16 10:23

人力資源-薪酬福利-薪酬設(shè)計與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資，是不是會沒東西好加了？?固定基本工資與獎金的比例多少是合

2025-08-01 15:36

【人力資源】ge—員工手冊-資料下載頁

【總結(jié)】員工手冊通用電氣(中國)有限公司二零零一年歡迎辭歡迎您加入通用電氣（中國)有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（

2025-06-29 09:19

薪酬管理制度(人力資源薪酬管理)-資料下載頁

【總結(jié)】哈藥集團(tuán)有限公司薪酬管理制度·目錄第一章.........................................................................................................總則2第二章............................

2024-12-15 06:22

員工招聘-人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章內(nèi)容的學(xué)習(xí)，需學(xué)生掌握如下知識點(diǎn)：1、招聘的定義、目的與意義2、招聘工作的基礎(chǔ)3、內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)4、內(nèi)部招聘的渠道與方式5、外部招聘的渠道與方式6、招聘的流程招聘概述一、招聘的定義企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)

2024-12-30 14:03

外資企業(yè)人力資源員工管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】員工手冊（范本1）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO·1公司簡介（略）NO·2組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO·3公司文化警示語（1）財不如義高，勢不如德尊。（2）以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（3）每個人都靠自己的本事受人尊重。（4）

2025-04-17 08:36

某知名企人力資源員工管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】103/104人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資

2025-04-18 06:07

人力資源管理員工培訓(xùn)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)手冊目錄課程結(jié)構(gòu)3課程目標(biāo)5課程主題5專題1給予賞識5什么正在改變？5逃避給予賞識的5關(guān)鍵行動5識別給予賞識的場合5您應(yīng)該加強(qiáng)哪些行為？5具體地描述此行為5說明此行為的貢獻(xiàn)5跟進(jìn)活動5如何賞識他人5如何接受他人賞識5計劃問題5領(lǐng)悟與行動5專題2積極聆聽5

2025-04-08 08:51

人力資源規(guī)劃與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1·在許多公司中，總能聽到人力資源部門的工作人員抱怨時間不夠用，單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被總經(jīng)理催著婁公司下一年的用人計劃、培訓(xùn)計劃、干部隊伍建設(shè)計劃以及相關(guān)的預(yù)算，并特別催促要招到高素質(zhì)的人才；那邊被各用人部門追著要人，要求提升自己部門的骨干以及增加有效培訓(xùn)次數(shù)，還經(jīng)常被人莫名其妙告

2025-08-03 08:46

人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】1、學(xué)習(xí)概要本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。具體包括：工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點(diǎn)、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制

2024-12-16 10:31

人力資源管理用工篇__外包服務(wù)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源服務(wù)－用工篇外包服務(wù)手冊人力資源服務(wù)供應(yīng)商·上海人才市場外包手冊目錄基礎(chǔ)篇：認(rèn)識與理解人才外包1進(jìn)階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商3運(yùn)營篇：我們的服務(wù)與操作流程4服務(wù)商：上海人才市場5基礎(chǔ)篇勞務(wù)派遣定義外包的

2025-02-19 14:00

人力資源管理用工篇--外包服務(wù)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源服務(wù)－用工篇外包服務(wù)手冊人力資源服務(wù)供應(yīng)商·上海人才市場外包手冊目錄基礎(chǔ)篇：認(rèn)識與理解人才外包1進(jìn)階篇：為什么選擇人才外包2升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商3運(yùn)營篇：我們的服務(wù)與操作流程4服務(wù)商：上海人才市場5基礎(chǔ)篇勞務(wù)派遣定義外包的

2025-02-19 13:47

企業(yè)人力資源薪酬管理知識學(xué)員分析-資料下載頁

【總結(jié)】第五章薪酬管理講師王曦英企業(yè)人力資源管理師（二級）第一節(jié)：薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場調(diào)查第二單元員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié)：工作崗位分類第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整第一單元企業(yè)工資制度設(shè)計第二單元寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計第三單元企業(yè)工資制度的

2025-01-12 18:22

企業(yè)人力資源師三級__薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第五章薪酬管理HumanResourceManagement主講：許小晶福建農(nóng)林大學(xué)人力資源管理系電話：13959107386郵箱：本章培訓(xùn)內(nèi)容HumanResourceManagement1、薪酬制度的設(shè)計薪酬管理制度的制定依據(jù)薪酬管理制度的制定程序

2025-03-04 22:24

人力資源薪酬管理制度的設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)考證(三級)「企業(yè)人力資源管理師薪酬管理課程」佟天佑主講1佟天佑簡介?本土企業(yè)“十大資源”運(yùn)籌創(chuàng)導(dǎo)者和實踐者、中國人力資源協(xié)會專家委員、全國管理大獎賽評審專家、制造業(yè)管理在線高級專家撰稿人，廣東中小企業(yè)聯(lián)合會顧問。?中山大學(xué)廣州大學(xué)研究員、國家職業(yè)高級管理師高級考評員、超過21年企業(yè)服

2025-02-23 15:06

員工手冊——人力資源薪酬管理篇(已修改)

員工手冊——人力資源薪酬管理篇(編輯修改稿)

員工手冊——人力資源薪酬管理篇-wenkub.com

員工手冊——人力資源薪酬管理篇(已改無錯字)

員工手冊——人力資源薪酬管理篇-資料下載頁