珠寶企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理下-wenkub
2023-02-13 14:43:35 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)和管理制度規(guī)定所負(fù)擔(dān)的全部人事費(fèi)用。 主要包括工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他有關(guān)的人工費(fèi)用等。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 按國(guó)際勞動(dòng)組織的定義，人工成本就是雇主因雇用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用。 它包括： （ 1）生產(chǎn)工人、企業(yè)管理人員、銷(xiāo)售人員及生產(chǎn)服務(wù)人員的工資及其稅前列支的各種獎(jiǎng)金、津貼； （ 2）工資性的物價(jià)補(bǔ)貼； （ 3）按工資總額一定比例提取的福利費(fèi)； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 （ 4）員工培訓(xùn)費(fèi)； （ 5）按員工工資總額交納的各種保險(xiǎn)費(fèi)，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的離退人員的保險(xiǎn)費(fèi)和活動(dòng)費(fèi)；按工資總額提取的工會(huì)會(huì)費(fèi)； （ 6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； （ 7）企業(yè)負(fù)擔(dān)的員工住房津貼； （ 8）企業(yè)代繳的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅； （ 9）勞動(dòng)力及各類(lèi)人員的招聘費(fèi)。其實(shí)質(zhì)是：通過(guò)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力資源投入產(chǎn)出效益的管理，來(lái)提高企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性。目前看 , 日本搞得比較好，統(tǒng)計(jì)比較詳細(xì)，一些研究機(jī)構(gòu)對(duì)不同行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)和分析。而在生產(chǎn)成本中，人工成本又具有特殊重要的地位 : (1)人工成本的投入是否科學(xué)有效，決定著勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮是企業(yè) 活力 和經(jīng)濟(jì)效益的源泉； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 (2)人工成本與物耗成本不同的特點(diǎn)是具有剛性，如果人工成本忽高忽低，容易挫傷勞動(dòng)者的積極性； (3)人工成本的高低直接關(guān)系著企業(yè)利潤(rùn)的高低，因?yàn)槿斯こ杀臼莿趧?dòng)者創(chuàng)造的新增價(jià)值的重要組成部分，即新增價(jià)值（附加價(jià)值） =V+m， V是人工成本，M是利潤(rùn)， M=新增價(jià)值 V，在新增價(jià)值不變的前提下，人工成本的高低是影響利潤(rùn)高低的決定性因素。 沒(méi)有高效率、低成本，就不可能實(shí)現(xiàn)高效益，從而也就不可能實(shí)現(xiàn)工資。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 （ 2）通過(guò)對(duì)人工成本各構(gòu)成部分的數(shù)量及其在人工成本總量中所占比重橫向和縱向?qū)Ρ龋梢悦鞔_人工成本的投資方向及其各部分的比例是否合理，以及各部分的發(fā)展趨勢(shì)及其增加的合理性。 勞動(dòng)分配率指標(biāo)是衡量企業(yè)人工成本支付能力的重要尺度之一 ， 它反映了勞動(dòng)力和資本參與分配企業(yè)增加值的比例關(guān)系 ， 而勞動(dòng)分配率 +資本分配率=100%。 企業(yè)報(bào)告期的分配率與上期比有所降低 ， 與同行業(yè)其他公司的分配率相當(dāng) ， 即可視為合理適當(dāng)?shù)姆峙渎?。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ? 人均人工成本指標(biāo) =人工成本總量 /在崗平均人數(shù) 人均人工成本的意義：（ 1）企業(yè)員工實(shí)際收入的水平；（ 2）企業(yè)聘用一名員工的大致需要的投入是多少，及需要支出的平均人工成本費(fèi)用水平；（ 3）企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力水平。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ? 總?cè)斯こ杀竟べY含量指標(biāo) =工資總額 /人工成本總額 人工成本工資含量是人工成本結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，它說(shuō)明工資成本占人工成本的比例。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計(jì)的新動(dòng)向 一 、 靈活福利制 現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)基本原則就是強(qiáng)調(diào)員工的需要結(jié)構(gòu)是不同的 ， 不同的人有不同的主導(dǎo)性需要 ， 同一個(gè)人在不同時(shí)期的主導(dǎo)性需要也有不同 ， 有效激勵(lì)員工 ， 調(diào)動(dòng)員工的積極性 ， 必須根據(jù)不同員工的特點(diǎn) ， 采用不同的激勵(lì)措施及形式 。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計(jì)的新動(dòng)向 二、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，福利報(bào)酬在職工薪酬中的比重越來(lái)越大。 黨的十五屆四中全會(huì)明確提出：“可以對(duì)少數(shù)企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）試行持有股權(quán)等激勵(lì)方式，對(duì)此問(wèn)題應(yīng)繼續(xù)探索，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)”。 ? 經(jīng)營(yíng)者持股 有廣義和狹義兩種： 廣義持股 是指經(jīng)營(yíng)者以各種形式持有本企業(yè)股票的權(quán)利； 狹義持股 是指經(jīng)營(yíng)者按照與資產(chǎn)所有者約定的價(jià)格出資購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)額的本企業(yè)股票 ， 并享有股票的一切權(quán)利 ， 股票收益可在當(dāng)年足額兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式 。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人不享有該股票的任何權(quán)利；行
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