招聘與面試技巧4515117121-wenkub
2023-02-11 18:19:32 本頁面
【正文】 選簡歷和申請表的方法 掌握面試的類型并靈活運用面試技巧 5/21/2023 2 授課思路與方式 ? 提出問題 ? 解決問題（理論依據(jù)） ? 實戰(zhàn)訓練（方案設計、案例分析） ? 注重參與 5/21/2023 3 需要達成的共識 ? 請您將手機開在振動上； ? 請您積極參與教學活動； ? 上課期間請勿走動。 5/21/2023 13 “砌磚墻”法與“砌石墻”法的結(jié)合 ? 外部 招聘 與錄用中 ， 主要實施 “ 砌磚墻 ” 法 ， 量才錄用； ? 內(nèi)部招聘與選拔 、 調(diào)配方面則主要依靠 “ 砌石墻 ”法 。 詳細的職位說明：應包含崗位職責、工作環(huán)境、條件、入職條件等。 5/21/2023 18 有這樣一個廣告招聘： “招聘：軟件工程師， 2名；要求：本科畢業(yè)，英語六級以上，三年以上工作經(jīng)驗。 ? 死資料轉(zhuǎn)變成活資料 優(yōu)點： 真實、可靠 缺點： 麻煩 5/21/2023 25 內(nèi)部招聘的特點 優(yōu)點 ? 準確性高 ? 適應快 ? 激勵性強 ? 費用較低 不足 處理不當會產(chǎn)生不利影響 容易抑制創(chuàng)新 5/21/2023 26 外部招募的主要方法 發(fā)布廣告 借助中介法 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會 ? 獵頭公司 校園招聘法 網(wǎng)絡招聘 熟人推薦法 5/21/2023 27 發(fā)布廣告 ? 通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。 5/21/2023 28 實戰(zhàn)訓練 設計一份招聘培訓專員的招聘廣告 5/21/2023 29 借助中介法 渠道 1：人才交流中心 ? 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 5/21/2023 30 渠道 2： 招聘洽談會 ? 一般由人才交流中心或職業(yè)中介機構(gòu)舉辦 ? 優(yōu)點： 介紹速度較快，費用較低。 ? 缺點： 招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例 2530%支付獵頭費。某公司決定在某大學進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設計一套招聘方案，并說明設計的理由和應注意到問題。 5/21/2023 47 寫簡歷應注意的問題 務必具體實在。 突出技能經(jīng)驗。 避免錯字病句。 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求 :求職者的專業(yè)資格和經(jīng)歷 審查簡歷中的邏輯性 :反應一個人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。 松下電子部品有限公司 從簡歷判斷求職者的思維特點 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，企業(yè)不傾向也不贊成，企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。 簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體 xy 來表示，讓人哭笑不得。 5/21/2023 53 北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 擠出簡歷中的“水分”有高招 簡歷的篩選程序有兩道?？磻獙卯厴I(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應結(jié)合崗位要求，重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學習經(jīng)歷。 要符合有關(guān)的法律和政策的要求。技術(shù)雄厚，技術(shù)人員均有多年實際生產(chǎn)經(jīng)驗。 5/21/2023 63 篩選申請表的方法 ? 判斷應聘者的態(tài)度 :（如：填寫是否認真等） ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 :（如：離職原因、求職動機） ? 注明可疑之處 :（如：離職原因、求職動機） 5/21/2023 64 招聘申請表樣表 ? 招聘申請表樣表 1 ? 招聘申請表樣表 2 ? 招聘申請表樣表 3 ? 招聘申請表
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