廣安電信分公司員工培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-07-24 16:19:23 本頁(yè)面
【正文】 方式及制度 第五條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 第二章 指導(dǎo)思想、原則與目標(biāo) 第二條 堅(jiān)持員工培訓(xùn)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的原則，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定切合實(shí)際的員工培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。 第三條 堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為主的原則，對(duì)員工知識(shí)、技能和態(tài)度進(jìn)行適時(shí)的、有針對(duì)性的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)又分為崗位資格培訓(xùn)、知識(shí)和技能更新培訓(xùn)、改進(jìn)績(jī)效培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位拓展培訓(xùn)等。雙方完成協(xié)議中任務(wù)后由公司付給師傅一定的報(bào)酬，每帶一名員工酬金最多不超過(guò) 200元。 第十條 縣（市）分公司專業(yè)技術(shù)人員到到市公司專業(yè)技術(shù)部門(mén)短期實(shí)習(xí)培訓(xùn)制度。 第十二條 每年至少組織一次針對(duì)縣（市）分公司的專業(yè)類員工的培訓(xùn)。 第十六條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 第二十條 培訓(xùn)班舉辦部門(mén)要切實(shí)保證培訓(xùn)效
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