打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課件-wenkub
2023-02-03 20:02:36 本頁(yè)面
【正文】 么？ 參考答案① 整個(gè)公司沒(méi)有這種意識(shí)，也不想要求。除了自己發(fā)現(xiàn)，我們還要從各個(gè)方面觀察自己的 “不專(zhuān)業(yè) ”。第二章 職業(yè)化總體概論 [檢討 ]每一個(gè)部門(mén)或崗位都需要有必須具備的 “能力（技術(shù)） ”。 [補(bǔ)充 ]A、要做好別人的 “ 顧問(wèn) ” ，自己先要有很好的 “ 創(chuàng)意 ” 。[補(bǔ)充 ]每一個(gè)員工，包括干部，都應(yīng)該有一套整理的產(chǎn)品檔案或資料夾。第三章 職業(yè)化的工作形象245。 公司所有的用品、裝飾、擺設(shè)、器具都要在顏色、造型、流派、質(zhì)感上 “力求統(tǒng)一 ”。 表現(xiàn)在 預(yù)期之外 ，客戶(hù)才會(huì)驚喜，才會(huì)難 忘。 做事總是留尾巴，等別人提醒，等別人收拾?？陬^上要求干部和員工用心，不是事倍功半，就是無(wú)濟(jì)于事 各部門(mén)主管對(duì)下屬的缺失和不利，要用 文字提醒，甚至公布 對(duì)不夠用心的項(xiàng)目，要以交叉詢(xún)問(wèn)的方 法追究責(zé)任 重大缺失或不力，應(yīng)該處罰。職業(yè)化的 工作道德 就是 “對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持 ”。 階段 Ⅰ 讓他喜歡你 （產(chǎn)品差異化與核心競(jìng)爭(zhēng)力） 階段 Ⅱ 讓他信任你 （信守承諾 /效果與期望相吻 合 /反映在一切事物上） 階段 Ⅲ 讓他依賴(lài)你 （知名度 +影響力 +忠誠(chéng)度）品牌效應(yīng)需要一點(diǎn)一滴的積累，一旦崩塌，就再也無(wú)法回生。在企業(yè)邁向職業(yè)化的過(guò)程中， 管理者自己要注意什么？ 整個(gè)公司或全體員工不可能自 動(dòng)的職業(yè)化，除非 各層管理者 自己 朝這個(gè)方向努力。通常管理者與下屬的職業(yè)化在 “進(jìn)度 ”與 “效果 ”上，存在著一定的函數(shù)與比例關(guān)系。③ 老板（主管）喜歡 就行了 —— 他是我爸 。4個(gè)職業(yè)化每一種按 “重要性 ”先列出 23個(gè)必須全力改善或優(yōu)化的條目（做成管控排程）。END靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 15:48:4115:48:4115:48Sunday, March 21, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 2023/3/21 15:48:4115:48:4121 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 三月 2115:48:4115:48Mar2121Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿(mǎn) ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 三月 213:48 下午 三月 2115:48March 21, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 15:48:4115:48:4115:483/21/2023 3:
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