打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 化與核心競爭力） 階段 Ⅱ 讓他信任你 （信守承諾 /效果與期望相吻 合 /反映在一切事物上） 階段 Ⅲ 讓他依賴你 （知名度 +影響力 +忠誠度）品牌效應(yīng)需要一點(diǎn)一滴的積累，一旦崩塌，就再也無法回生。通常管理者與下屬的職業(yè)化在 “進(jìn)度 ”與 “效果 ”上，存在著一定的函數(shù)與比例關(guān)系。4個(gè)職業(yè)化每一種按 “重要性 ”先列出 23個(gè)必須全力改善或優(yōu)化的條目（做成管控排程）。 15:48:4115:48:4115:48Sunday, March 21, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 2115:48:4115:48Mar2121Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 15:48:4115:48:4115:483/21/2023 3:48:41 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 3:48:41 下午 3:48 下午 15:48:41三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 15:48:4115:48:4115:48Sunday, March 21, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2115:48:4115:48:41March 21, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 21 三月 20233:48:41 下午 15:48:41三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。? 以酒店為例，撳 “客房部服務(wù) ”的內(nèi)線電話后，服務(wù)員應(yīng)該在幾分鐘內(nèi)出現(xiàn)？? 以醫(yī)院為例， “排隊(duì)掛號 ”的時(shí)間與代價(jià)如何量化？? 以超市為例， “結(jié)賬臺(tái) ”的平均速度如何提高，如何平衡？? 以車間為例，收工時(shí)的 “整理、整頓、整潔 ”是個(gè)什么概念？怎么要求？[補(bǔ)充 ]“職業(yè)化督導(dǎo)小組 ”應(yīng)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理牽頭，各部門主管參與，并建立起 “單一考核 ”機(jī)制，附帶獎(jiǎng)懲辦法。 思考 為什么 高層主管 不重視或不增強(qiáng) 自己的職業(yè)化 ？ 參考答案① 我很忙，我很累，我沒有時(shí)間。 就自己比較突出的優(yōu)勢，展開 “ 必勝戰(zhàn)役 ”（ mwb） 在競爭對手的弱項(xiàng)上搶灘，但 縱深不能太長 為誠信支付代價(jià)，這是品牌成本 思考 結(jié)果，很多品牌被人 放棄 ，很多男人也被女人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1