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2023-01-29 00:42:37 本頁面
【正文】 人員都意識到： a． 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b． 他們工作活動中實(shí)際的或潛在的重大影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益； c． 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé) d． 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 4 最高管理者和環(huán)境管理者代表主要職責(zé)有： 最高管理者主要職責(zé)： 1）對組織的環(huán)境管理做出承諾，頒布環(huán)境方針； 2）任命管理者代表； 3）為建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系提供充分資源； 4）主持管理評審。因此，環(huán)境責(zé)任不僅限于環(huán)境職能部門，組織內(nèi)的其它部門都有這方面的職能。組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置是由其經(jīng)營目標(biāo)決定，并為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)服務(wù)的。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。這部分內(nèi)容對于內(nèi)審員來講非常重要，大家需要死記一些東西。 啟迪老師 第三講 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（下） 本講內(nèi)容 本講繼續(xù)講解 EMS標(biāo)準(zhǔn)的其余要素： ， 共計(jì) 12個要素 ， 它們所表明的是PDCA運(yùn)行模式中 D、 C、 A三部分的內(nèi)容 。 組織的最高管理者應(yīng)指定專職的管理者代表，除了其他職責(zé)以外，還應(yīng)明確他（們）在下列方面的作用、職責(zé)和權(quán)限： a． 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求。要想在現(xiàn)行管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上將環(huán)境管理體系納入全部經(jīng)營管理活動中，應(yīng)對組織機(jī)構(gòu)作出適當(dāng)調(diào)整，明確責(zé)任部門，并可設(shè)置跨部門的決策和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，如環(huán)境管理委員會。 在組織內(nèi)部傳達(dá)和交流環(huán)境職責(zé)，確保各職能和層次不但明確自己的職責(zé)，也相互明了彼此的職責(zé)范圍，以便于環(huán)境管理體系的有效運(yùn)作。 環(huán)境管理者代表主要職責(zé)： 1）主持環(huán)境管理體系日常工作； 2）建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； 3）負(fù)責(zé)內(nèi)部審核，向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系運(yùn) 行情況； 4）主持環(huán)境管理手冊的編寫和修訂；報(bào)最高管理者批 準(zhǔn)。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。 4． 4． 3 信息交流 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a． 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b． 外部相關(guān)方信息的接收、成文和答復(fù)。要達(dá)到有效的信息勾通，組織應(yīng)建立信息交流控制程序，建立內(nèi)部、外部信息交流機(jī)制。文件的存在形式，即可以是書面形式也可以是電子形式；而且沒有強(qiáng)調(diào)一定要編制管理手冊，強(qiáng)調(diào)文件要系統(tǒng)詳盡地描述各要素及他們之間的相互關(guān)系；可以指導(dǎo)相關(guān)活動的進(jìn)行。 3 環(huán)境管理體系文件和環(huán)境記錄的關(guān)系； 環(huán)境管理體系文件和環(huán)境記錄有非常密切的關(guān)系，兩者又有區(qū)別，環(huán)境管理體系文件描述體系由什么組成（如是什么、做什么和怎么做），而環(huán)境記錄證明組織正在做其所做的工作。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。 保證每一個人在履行其職責(zé)時獲得正確的信息，從而得到及時準(zhǔn)確的文件指導(dǎo)。有些失效文件需要繼續(xù)保留，不將其銷毀，這些文件應(yīng)單獨(dú)存放并加以標(biāo)識。應(yīng)對這些活動（包括維護(hù)工作）按以下要求加以規(guī)劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行： 、目標(biāo)與指標(biāo)的運(yùn)行情況；建立并保持成文的程序 b 在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； c 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，建立并保持管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和承包方。程序本身還是進(jìn)行員工培訓(xùn)的最實(shí)際的教材。 4． 4． 7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。是組織對意外事件、事故、自然災(zāi)害等緊急狀況進(jìn)行識別，制定應(yīng)急計(jì)劃，事先預(yù)防，以及緊急狀況一旦發(fā)生時做出響應(yīng)，以減少由此帶來的影響和損失。其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運(yùn)行控制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的跟蹤信息記錄。 2 監(jiān)測和測量的內(nèi)容； 標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立并保持文件化的監(jiān)測和測量控制程序， 監(jiān)測內(nèi)容有： 1）組織的環(huán)境績效； 組織控制重要環(huán)境因素的結(jié)果和成效，如；污染預(yù)防所取得的成果，節(jié)能降耗所取得的效益；監(jiān)測結(jié)果可以判斷組織環(huán)境績效提高程度，反映持續(xù)改進(jìn)的效果。 4． 5． 2 糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對違章進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立和保持程序，規(guī)定有關(guān)職責(zé)和權(quán)限，便于及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效地防止問題再次發(fā)生。 4． 5． 3 記錄 組織應(yīng)建立并保持程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境記錄。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。記錄的管理應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)和丟失。而記錄則是體系
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