【正文】 額度、離職處理等 19 Mercer Human Resource Consulting 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系－ 1 模塊 8 職業(yè)發(fā) 展體系 設(shè)計 ? 員工職業(yè)生涯體系 ? 員工職業(yè)生涯報告會 主要成果 1. 根據(jù)崗位體系的實際情況分析、設(shè)計江蘇交科院的職業(yè)階梯 2. 分別進(jìn)行相關(guān)部門的研討會審核職業(yè)階梯 3. 面向不同層面員工，組織進(jìn)行一次為期半天的員工職業(yè)生涯培訓(xùn) 20 Mercer Human Resource Consulting 模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系－ 2 模塊 8 培訓(xùn)體系 設(shè)計 ? 短期和中期的培訓(xùn)計劃 ? 一整套完整的培訓(xùn)管理政策、流程和管理工具 ? 通過培訓(xùn)使內(nèi)部培訓(xùn)師掌握內(nèi)訓(xùn)的技巧和方法 主要成果 1. 根據(jù)已經(jīng)確認(rèn)的素質(zhì)模型制定公司短期和中期的培訓(xùn)計劃，并獲得江蘇交科院的確認(rèn) 2. 制定員工培訓(xùn)的管理流程和相關(guān)的管理工具 3. 制定員工培訓(xùn)的相關(guān)政策和制度 4. 對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行為期一天半的 “培訓(xùn)培訓(xùn)師”培訓(xùn) 21 Mercer Human Resource Consulting 模塊 9： HR制度撰寫 模塊 9 HR制度 撰寫 1. 撰寫崗位體系說明文件 2. 撰寫薪酬和福利制度 3. 撰寫績效管理文件 4. 撰寫招聘制度文件 5. 撰寫員工培訓(xùn)制度文件 6. 撰寫企業(yè)文化手冊 7. 撰寫素質(zhì)模型制度文件 8. 撰寫職業(yè)發(fā)展制度文件 9. 撰寫短長期激勵制度文件 主要成果 ? 人力資源管理手冊 22 Mercer Human Resource Consulting 協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 主要工作： ? 協(xié)助江蘇交科院明確對 eHR系統(tǒng)的需求 ? 推薦 IT供應(yīng)商，并協(xié)助江蘇交科院進(jìn)行供應(yīng)商的選擇 ? 在 IT供應(yīng)商設(shè)計、實施 eHR系統(tǒng)的過程中，協(xié)助解釋美世的人力資源管理理念和方法，以確保 eHR系統(tǒng)與前面已經(jīng)建立的人力資源各模塊的一致性 23 Mercer Human Resource Consulting 如果美世有幸為江蘇交科院服務(wù) …… ? 一套具有可行性很強(qiáng)、非常系統(tǒng)化的人力資源管理體系。 而不是局限于人事制度的局部 , “頭痛醫(yī)頭 , 腳痛醫(yī)腳 ”； ? 必須將人力資源管理體系定位于是企業(yè)管理的一個重要組成部分 , 而不僅僅是人事部門的一個工具 。 ? 隨著企業(yè)制度建設(shè)的不斷深入，江蘇交科院迫切需要借助外力，創(chuàng)建科學(xué)化的、符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念的人力資源管理系統(tǒng)。 3 Mercer Human Resource Consulting 項目背景 ? 江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司前身為江蘇省交通科學(xué)研究院，是具有二十五年歷史，科技實力雄厚，在國內(nèi)領(lǐng)先的大型交通科研企業(yè)： – 主要從事道路、橋梁、交通環(huán)保、交通機(jī)電工程、交通信息、交通機(jī)械等方面的科研、設(shè)計、檢測、技術(shù)咨詢和環(huán)境評價工作 – 現(xiàn)母公司擁有四個研究所、二個設(shè)計室、一個檢測中心和十個投資公司。人力資源管理咨詢項目建議書 建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系 2023年 3月 24日 美世咨詢 林光明 曹梅蓉 2 Mercer Human Resource Consulting 內(nèi)容提要 ? 項目背景及美世對江蘇交科院需求的理解 ? 項目流程及預(yù)期成果 ? 項目時間跨度和費(fèi)用預(yù)算 ? 美世咨詢顧問團(tuán)隊簡介 ? 附錄： – 美世咨詢簡介 – 美世咨詢的部分人力資源管理工具 本建議書僅為草案，其中包含美世公司擁有的方法論和工具，僅供江蘇交科院股份有限公司人力資源工作小組和領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部參閱。 – 先后承擔(dān)和完成了數(shù)百項國家、部、省級重點科研、設(shè)計、試驗檢測和產(chǎn)品開發(fā)工作，獲得國家、部、省以上科技進(jìn)步和優(yōu)秀設(shè)計獎勵 40余項，國家實用新型專利 4項 ? 2023年 8月，江蘇交科院順利完成了由一個全民事業(yè)單位到一個全部由員工持股的科技型股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)換。 ? 江蘇交科院正與某國際戰(zhàn)略咨詢公司合作，確立其企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及宏觀組織架構(gòu)。 因此項目所涉及的管理者不只是人力資源的專業(yè)人員 , 更主要的是公司各層級的經(jīng)理們； ? 項目的可行性是項目成功的第一指標(biāo) , 所以項目各個模塊的設(shè)計必須以江蘇交科院的實際情況為出發(fā)點 , 通過顧問與江蘇交科院各相關(guān)管理者的共同工作來完成； ? 江蘇交科院內(nèi)部人員對項目技術(shù)的掌握和深刻的理解 , 是今后項目得以成功實施的重要條件 , 所以整個項目過程中的知識轉(zhuǎn)移 , 和理念灌輸?shù)墓ぷ鞅夭豢缮伲? ? 系統(tǒng)的可行性與系統(tǒng)的先進(jìn)性的平衡 – 我們的目標(biāo)是 : “建立整體、系統(tǒng)的基礎(chǔ)體系 , 并在正確的道路上邁出一步 ” 。 ? 一套基于國際水準(zhǔn)的 ,具有前瞻性的人力資源管理體系。 在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進(jìn)管理模式以及跨國結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實踐經(jīng)驗。 Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報酬實施工作。他擅長的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運(yùn)行效率，其中包括業(yè)績指標(biāo)和激勵機(jī)制的制定以及企業(yè)財務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國內(nèi)和跨國客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標(biāo)體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。 項目實施團(tuán)隊 37 Mercer Human Resource Consulting 項目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計 、能力模型 設(shè)計及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計、 福利設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。他曾先后服務(wù)于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨(dú)資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。同時她也從事關(guān)于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。 在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機(jī)構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。 冉毅波博士目前主要為貿(mào)易、公用事業(yè)、制藥、航空、基金管理等行業(yè)的大型企業(yè)和集團(tuán)客戶提供全面的人力資源咨詢服務(wù)，范圍涉及人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃設(shè)計、人力資源服務(wù)模式設(shè)計、組織架構(gòu)調(diào)整和設(shè)計、崗位評估、薪酬管理和績效管理等。他于八十年代初期畢業(yè)于中國一重點大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA) 此外，冉毅波博士是英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會 (CG)認(rèn)證培訓(xùn)師，曾留學(xué)新加坡并獲得新加坡國立大學(xué)教育文憑，同時還是多個管理發(fā)展課程的培訓(xùn)師。 王濤服務(wù)的主要客戶包括中關(guān)村軟件、長盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實基金管理公司，中國人保資產(chǎn)管理有限公司等。他的主要責(zé)任是協(xié)助美世公司完成華東地區(qū)的管理咨詢項目。他曾服務(wù)過的企業(yè)既包括摩托羅拉、德固薩等國外知名公司，也包括寶鋼 集團(tuán) 、揚(yáng)子石化等國內(nèi)著名企業(yè)。這是一把衡量企業(yè)內(nèi)部崗位相對價值的尺子。 2023/1/232023/1/232023/1/23Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 1月 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 10:26:23 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 1月 23日星期一 2023/1/232023/1/232023/1/23 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/1/232023/1/23January 23, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 23日星期一 2023/1/232023/1/232023/1/23 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/1/232023/1/232023/1/23Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/1/232023/1/23January 23, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/1/232023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/23 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 44 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢簡介 附錄一 45 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團(tuán)是 MarshMcLennan (MMC)公司的一部分 人力資源咨詢 – 全球第一 組織變革咨詢 – 行業(yè)領(lǐng)先 策略咨詢 – 專注于價值創(chuàng)造 300億美元市值 100億美元收入 資產(chǎn)管理 – 管理超過 4000億美元的資產(chǎn) 風(fēng)險管理 /保險顧問 – 全球第一 46 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個國家和地區(qū)的 142個城市中 3894835245389389531,1041,