某某公司人力資源項目建議書-wenkub
2023-03-29 23:04:02 本頁面
【正文】 險 商業(yè)保險 職位消費 職位津貼 帶薪休假 培訓(xùn) 股票期權(quán) …… 薪酬管理原理性技術(shù)思路 機密 28 薪酬支付原理 薪酬設(shè)計標準 薪酬構(gòu)成 薪酬體系 以價值為導(dǎo)向，實行寬帶薪資結(jié)構(gòu) 分配方式多元化：股權(quán)分配、薪資分配、福利分配、工資分配、獎金分配等； 按流程價值確定薪酬結(jié)構(gòu)的多元化。 薪酬管理咨詢流程 機密 33 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 對驅(qū)動首創(chuàng)置業(yè)成功的關(guān)鍵因素進行剖析，進而把這些關(guān)鍵因素及其導(dǎo)致的結(jié)果和促使結(jié)果發(fā)生的員工的利益掛鉤 薪酬管理咨詢流程 機密 34 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 通過內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查、座談等方式進行內(nèi)部薪酬調(diào)研。 薪酬管理咨詢流程 機密 37 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 形成首創(chuàng)置業(yè)的薪酬等級序列，確定每一職務(wù)的薪酬范圍和具體數(shù)值。 對實現(xiàn)項目兩大咨詢目標的原理思路及咨詢流程的建議 182。 ? 九略將成立以人力資源管理專業(yè)人員為主體的首創(chuàng)置業(yè)項目小組。 項目預(yù)算 機密 59 九略依托清華大學(xué)的專業(yè)背景和新華社的網(wǎng)絡(luò)及信息支持，再加上陣容強大、經(jīng)驗豐富的全職一線操作管理顧問隊伍，常駐客戶或采取“ 專一項目、專一小組、全程服務(wù) ” 的方式，真正幫助企業(yè)解決實際問題！ 作為一家專業(yè)管理顧問公司，我們?yōu)榭蛻籼峁┢髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)投資并購與改制、人力資源開發(fā)與管理、市場營銷、技術(shù)創(chuàng)新等方面的綜合管理咨詢服務(wù)及培訓(xùn)，并已取得豐碩成果。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:50:01 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 機密 49 對項目運行具體行動計劃的建議 ? 對項目運作進程的建議 ?項目咨詢成果界定 ?對項目運作的組織方式的建議 ?項目組的配備 ?項目預(yù)算 機密 50 項目經(jīng)理：張 巍 高級管理顧問 藺 益 高級管理顧問 韓 偉 高級管理顧問 李志平 高級管理顧問 王 輝 管理顧問 趙 勇 管理顧問 九略公司擬對首創(chuàng)置業(yè)項目組的人員配備 機密 51 項目顧問簡介： 張巍 高級管理顧問 男 37歲 日本東京經(jīng)濟大學(xué)人力資源碩士 業(yè)務(wù)專長： 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 武漢東湖高新集團公司人力資源管理 貴州神奇制藥人力資源管理 河北宏達清真肉類有限公司綜合管理及市場營銷項目 重慶登康口腔護理股份有限公司組織體系設(shè)計及人力資源管理 機密 52 項目顧問簡介： 藺益 高級合伙人 、 高級管理顧問 男 28歲 清華大學(xué)工商管理碩士 業(yè)務(wù)專長：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司組織與業(yè)務(wù)調(diào)整 廣州新太科技股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新及人力資源 天悅國際建材自由貿(mào)易城整體規(guī)劃及國際營銷 匯仁集團有限公司集團管理架構(gòu) 、 財務(wù)管理及人力資源 機密 53 項目顧問簡介： 韓偉 高級管理顧問 男 43歲 北京交通大學(xué)碩士 業(yè)務(wù)專長：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 市場營銷 、 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 臺灣食品連鎖加盟體系 北京超市
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