【正文】 2023/1/232023/1/23January 23, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 23日星期一 2023/1/232023/1/232023/1/23 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 2023/1/232023/1/232023/1/23Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/1/232023/1/23January 23, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 23日星期一 2023/1/232023/1/232023/1/23 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/1/232023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 10:26:23 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/23 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/1/232023/1/232023/1/23Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。這是一把衡量企業(yè)內(nèi)部崗位相對價值的尺子。 44 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢簡介 附錄一 45 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團(tuán)是 MarshMcLennan (MMC)公司的一部分 人力資源咨詢 – 全球第一 組織變革咨詢 – 行業(yè)領(lǐng)先 策略咨詢 – 專注于價值創(chuàng)造 300億美元市值 100億美元收入 資產(chǎn)管理 – 管理超過 4000億美元的資產(chǎn) 風(fēng)險管理 /保險顧問 – 全球第一 46 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個國家和地區(qū)的 142個城市中 3894835245389389531,1041,2401,2481,8750 500 1 , 0 0 0 1 , 5 0 0 2 , 0 0 0安達(dá)信Buck Consultants翰威特普華永道Aon Consulting華信惠悅韜睿德勤埃森哲美世咨詢集團(tuán)2023 年人力資源咨詢收入（百萬美元）47 Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢的地理分布 北京 漢城 東京 上海 廣州 香港 臺北 馬尼拉 曼谷 吉隆坡 新加坡 雅加達(dá) 新德里 孟買 班加羅爾 馬德拉斯 ? 美世在全球 40多個國家和地區(qū)擁有 150多個辦事機構(gòu) ? 于 1995年開始在華運作 ? 大中華地區(qū)有 5家機構(gòu) ， 共有員工近 200人 : – 上海 – 北京 – 廣州 – 香港 – 臺 北 ? 擁有近千家中外客戶 48 Mercer Human Resource Consulting 全球信息 服務(wù) 養(yǎng)老計劃與 員工福利咨詢 人力資本 咨詢 * 福利計劃評估 * 資金管理與財務(wù)分析 * 投資咨詢 * 服務(wù)商管理 * 購并重組 * 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與分析 * 薪酬戰(zhàn)略 * 績效管理 * 人才管理 * 能力管理 美世咨詢在中國的服務(wù) * 整體薪酬信息 * 福利操作方案 * 人力資源政策與操作 * 國際最佳方案 * 員工滿意度調(diào)查 49 Mercer Human Resource Consulting 美世具有廣泛的大型國內(nèi)客戶咨詢經(jīng)驗 民生人壽保險 50 Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 的 部分 人力資源管理 工具 附錄二 51 Mercer Human Resource Consulting 從部門職責(zé)、崗位分工分析到崗位職責(zé)描述 崗位所處的環(huán)境 崗位的要求 職責(zé)和 衡量指標(biāo) 崗位說明書 人力資源部 經(jīng)理 薪酬主管 福利專員 薪資專員 招聘主管 招聘專員 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員 組織發(fā)展 專員 后備管理 人員 發(fā)展 主管 R* R* I 流程 3 JR JR R 流程 2 S R AV 流程 1 崗位 C 崗位 B 崗位 A 52 Mercer Human Resource Consulting 崗位分析成果 每個崗位都擁有一個崗位說明書 崗位說明書 結(jié)構(gòu)規(guī)模 (財務(wù)及非財務(wù) ) 互相影響的網(wǎng)絡(luò) (內(nèi)部、外部 ) 責(zé)任范圍 任職資格 （學(xué)歷，經(jīng)驗） 53 Mercer Human Resource Consulting 4要素 10維 度 團(tuán)隊 知識 復(fù)雜 性 創(chuàng)新 貢獻(xiàn) 影響 框架 溝通 影響 溝通 創(chuàng) 新 知識 組織 寬度 美世崗位評估工具 —— （ IPE ） 國際崗位評估系統(tǒng)（ IPE, International Position Evaluation）是由美世與數(shù)十家跨國公司共同開發(fā)形成的，經(jīng)過多年的改進(jìn)與更新，現(xiàn)已成為一個全球廣泛運用的崗位評估工具。他曾服務(wù)過的企業(yè)既包括摩托羅拉、德固薩等國外知名公司，也包括寶鋼 集團(tuán) 、揚子石化等國內(nèi)著名企業(yè)。近來，其主要咨詢經(jīng)驗側(cè)重于崗位評估、能力模型、業(yè)務(wù)流程分析等方面。他的主要責(zé)任是協(xié)助美世公司完成華東地區(qū)的管理咨詢項目。曾經(jīng)參加多起國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行股份制改造、上市準(zhǔn)備或并購過程中的組織架構(gòu)重組；幫助企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)審核和人力成本評估。 王濤服務(wù)的主要客戶包括中關(guān)村軟件、長盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實基金管理公司，中國人保資產(chǎn)管理有限公司等。在美世期間 , 他為客戶提供的服務(wù)包括市場整體薪酬和福利信息服務(wù)和人力資本項目咨詢服務(wù)。他于八十年代初期畢業(yè)于中國一重點大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA) 此外，冉毅波博士是英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會 (CG)認(rèn)證培訓(xùn)師，曾留學(xué)新加坡并獲得新加坡國立大學(xué)教育文憑，同時還是多個管理發(fā)展課程的培訓(xùn)師。加入美世之前，曾擔(dān)任一家大型跨國公司人力資源中國區(qū)經(jīng)理，以及一家著名國際酒店集團(tuán)的酒店人力資源副經(jīng)理。 冉毅波博士目前主要為貿(mào)易、公用事業(yè)、制藥、航空、基金管理等行業(yè)的大型企業(yè)和集團(tuán)客戶提供全面的人力資源咨詢服務(wù)，范圍涉及人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃設(shè)計、人力資源服務(wù)模式設(shè)計、組織架構(gòu)調(diào)整和設(shè)計、崗位評估、薪酬管理和績效管理等。 朱霖秋小姐 畢業(yè)于紐約州立大學(xué)商業(yè)管理系的碩士學(xué)位 (MBA)。 在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財政信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務(wù)。同時她也從事關(guān)于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 加入美世之前，他在一家跨國工業(yè)氣體公司負(fù)責(zé)人力資源管理和市場及銷售管理工作。他曾先后服務(wù)于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。她曾服務(wù)過的企業(yè)包括 揚子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計 、能力模型 設(shè)計及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計、 福利設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。 38 Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。專長于開發(fā)和實施職位分析與評估、報酬體系、績效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時在人才測評、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計和實施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國企項目方面有豐富的經(jīng)驗。 項目實施團(tuán)隊 37 Mercer Human Resource Consulting 項目經(jīng)理：曹梅蓉 曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊金融分析師。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風(fēng)險的咨詢。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標(biāo)體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場變化對企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。他擅長的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運行效率，其中包括業(yè)績指標(biāo)和激勵機制的制定以及企業(yè)財務(wù)分析 他在美世工作 8年多，主要幫助國內(nèi)和跨國客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois We