員工辭退的管理定義-wenkub
2023-01-26 00:29:47 本頁面
【正文】 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時應(yīng)扮演的角色和決策因素 應(yīng)扮演的角色 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時應(yīng)扮演的角色和決策因素 具有非常專業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)知識 具有員工管理中的勞動法律法規(guī)知識 仲裁者必須具備這兩個標(biāo)準(zhǔn)，因為在執(zhí)行辭退員工工作的過程中不允許人力資源經(jīng)理犯下任何錯誤，從而導(dǎo)致公司的相關(guān)損失。 夕陽芳草無情物，解用都為絕妙詞。配合的范圍包括： 說話（文字） 聲調(diào) 面部表情 肢體語言 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工的面談技巧 必要時的防范措施 對相關(guān)執(zhí)行人員的培訓(xùn)，明確操作程序 聯(lián)系、安排當(dāng)?shù)毓不虮０踩藛T來協(xié)助，以保證安全 備用車輛及司機(jī)、醫(yī)務(wù)人員待命 相關(guān)部門、人員的聯(lián)系地址、通訊設(shè)備及電話號碼 檢查會議、面談場所的環(huán)境安全 會議室及所用辦公室的房門應(yīng)急備用鑰匙準(zhǔn)備 提供執(zhí)行人員的隨身防范用品 不知相關(guān)協(xié)助人員的待命位置 辭退員工管理與辭退技巧 人力資源人士的職業(yè)生涯臺階 帆船運動員可逆風(fēng)前進(jìn)，不管東北風(fēng)還是西南風(fēng)，都是我可以利用的風(fēng)！ 為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔。 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ) 人事管理 人是“工具” 最原始、最初級的階段 老板即人事經(jīng)理 甚至沒有專門的人事管理人員 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ) 人力資源管理 人是“資源” 強(qiáng)調(diào)人力資源管理與開發(fā) 人具有能動性 開發(fā)的主體和客體既可以分開，也可以成為同一體 辭退員工管理與辭退技巧 員工管理的哲學(xué) 人力資本經(jīng)營管理 人是最重要的“資本” 最關(guān)注員工的保值、增值 投資收益 注重團(tuán)隊的整體潛能開發(fā)和服務(wù)意識培養(yǎng) 辭退員工管理與辭退技巧 人力資本的特征 個體人力資本的特征 投資渠道單一性 獨有性和附屬性 資本的能動性
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1