員工辭退的管理定義-全文預(yù)覽
【正文】 實(shí)為依據(jù) 體面 堅(jiān)決 辭退決定一旦作出，就應(yīng)該堅(jiān)決實(shí)施 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 選擇有利的時(shí)機(jī) 掌握員工的特殊資料 充分考慮一般公司的季節(jié)性波動(dòng) 暗示其辭職 讓別人“挖走”他（她） 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 公司高層的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 可能會(huì)影響公司形象 公司高層員工離開可能會(huì)帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì) 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施： 盡量保留高層員工的面子 支付足夠的補(bǔ)償 進(jìn)行關(guān)系隔離或工作隔離 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 營銷人員的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 保密風(fēng)險(xiǎn)：帶走客戶 同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)： 應(yīng)對(duì)措施： 最好針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)簽訂相關(guān)協(xié)議 逐步隔離風(fēng)險(xiǎn) 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 財(cái)務(wù)人員的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 公司政治風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格財(cái)務(wù)手續(xù)積極和政府的相關(guān)部門溝通 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償 為被辭退的員工尋找再就業(yè)的機(jī)會(huì) 給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦 保持聯(lián)系的各種方式：寄賀年卡、邀請(qǐng)參加聚會(huì)等 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 對(duì)于在職員工有正面激勵(lì)作用 有利于提升公司的企業(yè)形象和聲譽(yù) 有利于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工時(shí)的組織意識(shí)與換位意識(shí) ? 與公司領(lǐng)導(dǎo)同步 ? 與被辭退員工換位 ? 與部門經(jīng)理換位 辭退員工管理與辭退技巧 職業(yè)生涯臺(tái)階 從業(yè)人員應(yīng)有的“職稱” 員工靈魂的工程師 職業(yè)生涯的導(dǎo)師 辭退員工管理與辭退技巧
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