員工辭退的管理定義-全文預(yù)覽
【正文】 實為依據(jù) 體面 堅決 辭退決定一旦作出，就應(yīng)該堅決實施 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 選擇有利的時機 掌握員工的特殊資料 充分考慮一般公司的季節(jié)性波動 暗示其辭職 讓別人“挖走”他（她） 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 公司高層的辭退管理 風(fēng)險： 可能會影響公司形象 公司高層員工離開可能會帶走一個團隊 社會關(guān)系風(fēng)險、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險 應(yīng)對措施： 盡量保留高層員工的面子 支付足夠的補償 進行關(guān)系隔離或工作隔離 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 營銷人員的辭退管理 風(fēng)險： 保密風(fēng)險：帶走客戶 同業(yè)競爭風(fēng)險： 應(yīng)對措施： 最好針對風(fēng)險簽訂相關(guān)協(xié)議 逐步隔離風(fēng)險 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 財務(wù)人員的辭退管理 風(fēng)險： 財務(wù)風(fēng)險 公司政治風(fēng)險 社會關(guān)系風(fēng)險 應(yīng)對措施：嚴(yán)格財務(wù)手續(xù)積極和政府的相關(guān)部門溝通 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 經(jīng)濟上的補償 為被辭退的員工尋找再就業(yè)的機會 給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦 保持聯(lián)系的各種方式：寄賀年卡、邀請參加聚會等 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 對于在職員工有正面激勵作用 有利于提升公司的企業(yè)形象和聲譽 有利于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工時的組織意識與換位意識 ? 與公司領(lǐng)導(dǎo)同步 ? 與被辭退員工換位 ? 與部門經(jīng)理換位 辭退員工管理與辭退技巧 職業(yè)生涯臺階 從業(yè)人員應(yīng)有的“職稱” 員工靈魂的工程師 職業(yè)生涯的導(dǎo)師 辭退員工管理與辭退技巧
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