員工辭退的管理定義-免費(fèi)閱讀
【正文】 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 員工的崗位工作價(jià)值 個(gè)人價(jià)值 崗位的敏感度 個(gè)人的影響力 該員工的可替代性 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 完整、及時(shí)地更新員工的內(nèi)部檔案 熟悉員工情況 做好清晰的工作評估記錄 了解部門和管理層的需求 熟悉勞動(dòng)政策、法規(guī) 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 以事實(shí)為依據(jù) 體面 堅(jiān)決 辭退決定一旦作出，就應(yīng)該堅(jiān)決實(shí)施 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 選擇有利的時(shí)機(jī) 掌握員工的特殊資料 充分考慮一般公司的季節(jié)性波動(dòng) 暗示其辭職 讓別人“挖走”他（她） 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 公司高層的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 可能會影響公司形象 公司高層員工離開可能會帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì) 社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對措施： 盡量保留高層員工的面子 支付足夠的補(bǔ)償 進(jìn)行關(guān)系隔離或工作隔離 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 營銷人員的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 保密風(fēng)險(xiǎn)：帶走客戶 同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)： 應(yīng)對措施： 最好針對風(fēng)險(xiǎn)簽訂相關(guān)協(xié)議 逐步隔離風(fēng)險(xiǎn) 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 財(cái)務(wù)人員的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 公司政治風(fēng)險(xiǎn) 社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對措施：嚴(yán)格財(cái)務(wù)手續(xù)積極和政府的相關(guān)部門溝通 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償 為被辭退的員工尋找再就業(yè)的機(jī)會 給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦 保持聯(lián)系的各種方式：寄賀年卡、邀請
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