員工辭退的管理定義(完整版)
【正文】 文化相違背者 業(yè)績低于最低要求者 嚴重違反公司的規(guī)章制度者 被公安機關(guān)依法追究刑事責任者 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標準及制約因素 工作溝通和責任問題 事實依據(jù)問題 心理問題：恐懼不安 但應(yīng)該知道： 辭退不合格員工是管理人員工作的一個組成部分。 夕陽芳草無情物，解用都為絕妙詞。辭退員工管理與辭退技巧 選自中國勞動爭議網(wǎng)培訓(xùn) 辭退員工管理與辭退技巧 概述 一、人力資本與辭退成本 二、辭退員工管理 三、辭退面談技巧 辭退員工管理與辭退技巧 資本與人力資本 資本 資本就是能帶來剩余價值的資產(chǎn)，資本的天性就是要追求更多 的利潤。 眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處、 身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通。 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標準及制約因素 維護公司正常運作 維護和提升公司的企業(yè)形象和聲譽 降低員工的流失率 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標準及制約因素 ——水晶球 像水晶球一樣明亮、 圓滑和堅硬。 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標準及制約因素 圓滑的含義： 了解和順應(yīng)被辭退員工的心理 采用正當且恰當?shù)氖侄蝸硖幚? 消除員工的心理對抗 堅硬的含義：
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