員工辭退的管理定義(存儲版)
【正文】 參加聚會等 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 對于在職員工有正面激勵作用 有利于提升公司的企業(yè)形象和聲譽 有利于公司業(yè)務的發(fā)展 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工時的組織意識與換位意識 ? 與公司領導同步 ? 與被辭退員工換位 ? 與部門經(jīng)理換位 辭退員工管理與辭退技巧 職業(yè)生涯臺階 從業(yè)人員應有的“職稱” 員工靈魂的工程師 職業(yè)生涯的導師 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應對策略 物質需要： 生活物質需要 工作物質需要 ? 強烈的精神需要： ? 發(fā)展需要的穩(wěn)定 ? 自尊需要的迫切性 ? 職業(yè)發(fā)展需要 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應對策略 滿足情緒需要 滿足精神需要 注重滿足期職業(yè)指導的需要 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應對策略 輔導員工以積極的態(tài)度來消除挫折感 用理智和意識來控制情緒 用有效的措施克服困難 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應對策略 員工自我調節(jié)的方法 宣 泄 情 緒 精神轉移 原諒自己，恢復自尊 把挫折變成前進的動力 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工的面談技巧 面談時應有的信念 辭退員工是管理工作的其中一個部分 尊重客觀事實 尊重員工的心理感受 樹立企業(yè)文化 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工的面談技巧 ? 面談前的準備工作 ? 面談地點：應選擇輕松、明亮的空間 ? 面談時間：用 2040分鐘的時間來面談較為適宜 ? 其他：離職者的個人資料、辭退書和考核記錄表 ? 非語言信息 ? 人的肢體語
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