興業(yè)銀行文化管理定義-wenkub
2023-02-26 04:42:42 本頁(yè)面
【正文】 依法經(jīng)營(yíng)， 即一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要遵守國(guó)家法律、法規(guī)、金融監(jiān)管條例以及總行的各項(xiàng)規(guī)章制度，不圖僥幸，自我約束。 需要引入的元素：人本、共享 人本：我們過(guò)去集中精力圖生存，關(guān)注更多的是短期利益，基于持續(xù)發(fā)展的人力資源方面工作做得不夠，員工缺乏歸屬感和成就感，滿意度下降。 愿景表達(dá) 一流銀行 百年興業(yè) 繼承的核心元素：理性 理性：是銀行業(yè)最應(yīng)具備的品質(zhì)，也是我們過(guò)去成功的主要經(jīng)驗(yàn)。 ?“ 一流 ” 內(nèi)涵是服務(wù)與產(chǎn)品、贏利能力、創(chuàng)新、隊(duì)伍等方面。興業(yè)的內(nèi)涵隨著客戶、員工、股東、社會(huì)等不同而不同。真誠(chéng)服務(wù)是我們的根本出發(fā)。 企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞 ， 必須以其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)獲得承認(rèn) ， 獲得社會(huì)各種形式的資源支持 。 商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的特殊企業(yè)，不能有絲毫發(fā)橫財(cái)、獲暴利的思想。 辦銀行猶如居家過(guò)日子，開(kāi)門(mén)七件事，柴、米、油、鹽、醬、醋、茶。 裁掉了三分之一的不合格或效益不佳的省內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)。堅(jiān)持并加強(qiáng)統(tǒng)一法人意識(shí)，保障經(jīng)營(yíng)決策的統(tǒng)一性，真正實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，從而避開(kāi)了很多可能的陷阱。因此企業(yè)文化建設(shè)不是簡(jiǎn)單的自上而下或者自下而上得來(lái)的，而是興業(yè)全體員工經(jīng)營(yíng)管理智慧的結(jié)晶。 興業(yè)銀行從 1988年創(chuàng)立至今，經(jīng)歷多次戰(zhàn)略性的突破，也跨過(guò)了無(wú)數(shù)發(fā)展中的陷阱。 背后的文化元素 決策行為 理性、穩(wěn)健 ?省外擴(kuò)張，以自我新建為主，在條件成熟、謹(jǐn)慎判斷的前提下，才實(shí)施策略性收購(gòu)。 理性、穩(wěn)健、效率 ?在上市和引資之間，不象其他銀行優(yōu)先選擇上市“圈錢(qián)”，而是選擇先引外資，后謀上市。 一分錢(qián)要掰成兩半，然后要榨出油 打好基礎(chǔ)，辦出特色，艱苦創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展 確保國(guó)家有稅收、股東有分紅、銀行有積累、員工有飯吃。 依法經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)營(yíng)。 一個(gè)企業(yè)只有社會(huì)長(zhǎng)期需要其貢獻(xiàn)時(shí)才能持久經(jīng)營(yíng) ， 做到基業(yè)長(zhǎng)青 。 ?共同興業(yè)是我們的根本目的。 使命理解 使命表達(dá) 真誠(chéng)服務(wù) 共同興業(yè) 興業(yè)愿景 愿景闡述 愿景定義 ?在 這個(gè)階段興業(yè)銀行有明確定位，就是做國(guó)內(nèi)市場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)最好，價(jià)值增長(zhǎng)持久的銀行，趕超招商銀行。只有堅(jiān)持做到這些才能保證基業(yè)長(zhǎng)青，百年興業(yè)。在現(xiàn)在的發(fā)展階段，我們需要繼續(xù)堅(jiān)持理性核心理念。利用人本思想解決現(xiàn)在面臨的人力資源問(wèn)題，鍛造一支優(yōu)秀隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。即便有利可圖，也不做違法的事情；即便有空子可鉆，也不撞國(guó)家政策的高壓線；即便“將在外”，也不做有損統(tǒng)一法人制度的事。 文明經(jīng)營(yíng) 就是在追求發(fā)展、追求利潤(rùn)的同時(shí)，時(shí)刻牢記一個(gè)企業(yè)公民對(duì)相關(guān)利益者的責(zé)任。 專(zhuān)家辦行 ：堅(jiān)持以人為本 ， 改進(jìn)人力資源管理 ， 優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境 ， 吸引和造就一大批現(xiàn)代銀行家和專(zhuān)家能手 ， 積聚和發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì) ， 提高經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)含量和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn) 。它是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。 ?分行開(kāi)業(yè)，從來(lái)不搞開(kāi)業(yè)儀式，從不搞宴請(qǐng)，代之是總行的一紙賀信，分行的人揭開(kāi)牌子就去干活了。 ?陳旗，女兒上幼兒園幾年了，自己竟不認(rèn)識(shí)女兒幼兒園的老師，偶爾去接一次女兒，被老師誤會(huì)，質(zhì)疑：你是她的媽媽嗎？ ?2023年 8月，歷時(shí)一年零十天的本外幣核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功。 ?成了家的女員工
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