當代中國的企業(yè)文化與企業(yè)倫理-wenkub
2023-01-23 10:50:42 本頁面
【正文】 企業(yè)在處理企業(yè)內(nèi)部員工之間，企業(yè)與社會、企業(yè)與顧客之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。企業(yè)倫理第一節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)倫理 n 一、企業(yè)文化及其價值追求 n 企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有本企業(yè)特色的精神：包括價值觀念、道德標準、行為規(guī)范、員工文化素質(zhì)，以及蘊含在企業(yè)制度、企業(yè)形象和企業(yè)產(chǎn)品之中的文化特色。 n 一般說來，倫理問題普遍存在于企業(yè)主要有四個方面的原因：n 其一，是個人價值觀與組織目標相沖突；n 其二，管理者的價值觀與行為方式常常是影響企業(yè)倫理行為或非倫理行為的重要因素； n 其三，當企業(yè)遭受激烈的競爭壓力時；n 其四，社會文化的差異會造成企業(yè)與企業(yè)之間不同的倫理標準，從而產(chǎn)生倫理問題。 n ⑶ 再次，企業(yè)倫理實踐對于全社會精神文明建設(shè)具有重要而實在的推動作用。 n ⑷ 企業(yè)與企業(yè)之間的倫理關(guān)系。 企業(yè)倫理實踐在一個有機的系統(tǒng)中展開，又會呈現(xiàn)出不同的層次。 n ⑷ 社會層次。 二、企業(yè)倫理規(guī)范 n （一）團隊意識 n 企業(yè)團隊精神有三個要素： ⑴ 在團隊與其成員之間的關(guān)系上； ⑵ 在團隊成員之間的關(guān)系上 ； ⑶ 在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上 。 n ⑵ 應遵循正當或正義原則。n ⑶ 義利并重原則還鼓勵企業(yè)在獲取應得利益之后，以某種方式回報社會。按照其價值取向的不同，公平可以分為以下若干類型： ⑴ 形式公平； ⑵ 強權(quán)公平； ⑶ 協(xié)議公平； ⑷ 績效公平； ⑸ 道德公平。三、企業(yè)家的倫理素質(zhì) n 從某種意義上可以這樣說，企業(yè)家的倫理素質(zhì)對于企業(yè)的興衰，乃至于整個國家經(jīng)濟的發(fā)展都起著不可忽視的重要作用。 第三節(jié) 當代中國的企業(yè)倫理 n 一、市場經(jīng)濟呼喚企業(yè)倫理 n 當代中國企業(yè)倫理建設(shè)從某種意義上說是一場深刻的革命 ：n 第一，市場經(jīng)濟所倡導的義利一致觀，沖擊著傳統(tǒng)的 “重義輕利 ”觀。 但是，我們所倡導的
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