員工自我管理與發(fā)展(1)-wenkub
2023-01-22 17:00:19 本頁面
【正文】 有效溝通技巧 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 2 研華的企業(yè)文化 (一 ) ?誠信篤實，尊重員工 ? First Name Basis ? 沒有距離的辦公環(huán)境 ? 信任員工，充分授權 ?開放式的管理文化 – 走動式管理 – 目標管理 (MBO) – 平等的績效考核 – Open Door Policy 3 研華的企業(yè)文化 (二 ) ?鼓勵創(chuàng)新 ? 容許員工犯錯 ? 不變的原則，動態(tài)的管理 ?客戶導向 – 每位員工都是行銷專員 – 與客戶建立夥伴關係 4 研華的企業(yè)文化 (三 ) ?研究發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營 ? 每年 5%營收投資研究開發(fā) ? 25%員工是研發(fā)專才 ? 不作投機生意 ?不斷成長，創(chuàng)造員工成長機會 ?晉陞以能力與貢獻為標準，非學歷與年資 5 研華人的特質(zhì)（一） ?誠信紀律 Honestdiscipline ?主動積極 Selfmotivate ?善于溝通 Open to municate ?團隊合作 Team work ?樂于助人 Willing to help others 6 研華人特質(zhì)（二） ?自我挑戰(zhàn) Willing to take challenge ?學習成長 Learning to grow ?創(chuàng)新突破 Innovation breakthrough ?尊重專業(yè) Respect professionalism ?自我成就 Selfactualization 7 3 3 3 3 3 3 3 bility 聰明 mbitious 熱忱 ggressive 勇於擔當 3人才特質(zhì) Innovtive 不斷創(chuàng)新 3 8 每 半年 PE 評核 3 給予 3人才最滿意的獎勵及報酬 立即改善 9 Continuous nurture top 20, Develop vital 70, and Take actions on bottom 10 Vitality curve, GE (General Electric) ?Top 20 ? Energy, energize, edge, execute, passion ?Vital 70 ? Core and foundation to the business ?Bottom 10 ? Can’ t meet job requirement Differentiation “ Vitality Curve” “ Top 20” “ The Vital 70” “ Bottom 10” ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 10 建立工作價值觀 ? 努力工作最大收獲者是個人也是公司 ? 工作做好自然會有回報 ? 承諾的事一定要做到，做不到應事先主動
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