員工自我管理與發(fā)展(1)(參考版)
2025-01-05 17:00本頁面
【正文】 ，而非待命行事 如何與你的上司共事 38 ?坦誠，樂意溝通 ?彼此尊重相異的看法 ?互相關心彼此的成功 ?幫助你的上司成功 ， 盡全力幫助你的上司 如何與你的上司共事 39 職業(yè)生涯設計 ? 自我評估 — SWOT分 析 Strength 本身之優(yōu)點 Weakness 本身之弱點 Opportunity 潛在之機會 Threat 外在環(huán)境存在之威脅 ? 職業(yè)選擇：發(fā)現(xiàn)特長、避開弱項 ? 及時調(diào)整職業(yè)生涯目標 ? 制定未來 3年之職業(yè)發(fā)展計劃 ? 積極的評估與調(diào)整 40 研華的 『 刺蝟原則三圓圈 』 41 我的 刺蝟原則 42 ● Horizontal Move（ 晉升） ● Vertical Move（ 平移或輪崗） ● In Search of Excellence（ 在某一研究領域做到最優(yōu)秀） ● Outside the Company 員 工 發(fā) 展 方 向 AE SR RD 43 技術型 ?愿意從事自己所處的專業(yè) ?打算在技術領域發(fā)展 ?不擅長也不愿意進行管理 方面工作 管理型 有強烈的愿望去做管理工作， 同時經(jīng)驗顯示有能力達到高 層領導職位 創(chuàng)造型 需要建立完全屬于自己的東西，或能 反映個人成就的私人財產(chǎn)，他們認為 只有這樣才能體現(xiàn)自己的才干 安全型 關心職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性 自由獨立型 喜歡獨來獨往，不喜歡在組織中發(fā)展 自我職業(yè)定位 44 職業(yè)選擇考慮要素 ? 性格與職業(yè)的匹配 ? 興趣與職業(yè)的匹配 ? 特長與職業(yè)的匹配 ? 內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的匹配 45 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 ? 揚己之長，避己之短 ? 肯定自己與信心 ? 加強自我管理、付諸實踐 ? 借用他人經(jīng)驗和專業(yè)知識 ? 多個角度觀察分析人和事務 ? 樹立階段性的目標、不斷調(diào)整修補生涯道路 ? 真誠與實在是職業(yè)生涯的基石 ? 不要輕言放棄，做職場永遠不敗的玫瑰 46 QA 47 Thank you! 48 。 ? 要有替代方案。 ? 站在公司的利益點，而非自己的利益點。 ?提建議方案，而非只提問題。 ?簡單明了之溝通。員工自我管理與發(fā)展 講師： 余洪 廷安 2023/07/01 1 課 程 大 綱 ? 公司企業(yè)文化介紹 ? 自我角色認知 ? 高績效的時間管理 ? 電話溝通技巧 ? 有效溝通技巧 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 2 研華的企業(yè)文化 (一 ) ?誠信篤實，尊重員工 ? First Name Basis ? 沒有距離的辦公環(huán)境 ? 信任員工，充分授權 ?開放式的管理文化
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