員工自我管理與發(fā)展(1)-文庫吧資料
2025-01-07 17:00本頁面
【正文】 – 走動(dòng)式管理 – 目標(biāo)管理 (MBO) – 平等的績(jī)效考核 – Open Door Policy 3 研華的企業(yè)文化 (二 ) ?鼓勵(lì)創(chuàng)新 ? 容許員工犯錯(cuò) ? 不變的原則，動(dòng)態(tài)的管理 ?客戶導(dǎo)向 – 每位員工都是行銷專員 – 與客戶建立夥伴關(guān)係 4 研華的企業(yè)文化 (三 ) ?研究發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營 ? 每年 5%營收投資研究開發(fā) ? 25%員工是研發(fā)專才 ? 不作投機(jī)生意 ?不斷成長(zhǎng)，創(chuàng)造員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì) ?晉陞以能力與貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，非學(xué)歷與年資 5 研華人的特質(zhì)（一） ?誠信紀(jì)律 Honestdiscipline ?主動(dòng)積極 Selfmotivate ?善于溝通 Open to municate ?團(tuán)隊(duì)合作 Team work ?樂于助人 Willing to help others 6 研華人特質(zhì)（二） ?自我挑戰(zhàn) Willing to take challenge ?學(xué)習(xí)成長(zhǎng) Learning to grow ?創(chuàng)新突破 Innovation breakthrough ?尊重專業(yè) Respect professionalism ?自我成就 Selfactualization 7 3 3 3 3 3 3 3 bility 聰明 mbitious 熱忱 ggressive 勇於擔(dān)當(dāng) 3人才特質(zhì) Innovtive 不斷創(chuàng)新 3 8 每 半年 PE 評(píng)核 3 給予 3人才最滿意的獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬 立即改善 9 Continuous nurture top 20, Develop vital 70, and Take actions on bottom 10 Vitality curve, GE (General Electric) ?Top 20 ? Energy, energize, edge, execute, passion ?Vital 70 ? Core and foundation to the business ?Bottom 10 ? Can’ t meet job requirement Differentiation “ Vitality Curve” “ Top 20” “ The Vital 70” “ Bottom 10” ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 10 建立工作價(jià)值觀 ? 努力工作最大收獲者是個(gè)人也是公司 ? 工作做好自然會(huì)有回報(bào) ? 承諾的事一定要做到，做不到應(yīng)事先主動(dòng)告知 ? 金錢不是工作唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn) ? 幫助別人，別人也會(huì)幫助你 ? 凡事一定盡心盡力 ? 跟自己競(jìng)賽，而不是與同事競(jìng)賽 11 建立工作價(jià)值觀 工作價(jià)值觀自我評(píng)價(jià) ( )
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1