【正文】 責任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核 企業(yè)目標： 成為 21 世紀移動服務專業(yè)提供商，引領移動商務發(fā)展新時代。先進的技術團隊，規(guī)范的管理流程，科學的管理方法。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務、移動增值業(yè)務等領域的具有獨特、創(chuàng)新、實用性的信息增值服務，公司為無線運營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務和技術解決方案。 請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5）男員工不宜穿無領文化衫（應穿著有領的 T恤衫）； 6）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式； 4）保證通訊工具暢通， 5分鐘之內(nèi)可以及時取得聯(lián)系； 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫停） 6）本人需自帶水杯一個。2 員工入職培訓手冊 人力資源部 3 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。 新員工入職須知 4 二、公司只要求你在重要商務場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下： 1）不能穿著破損 ,發(fā)皺 ,不干凈 (有異味 )的衣褲 。 5 6 四、還應注意的事項有： 公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工 8： 30— 12： 00，下午：夏季： 14： 00— 18： 00，冬季： 13： 30— 17： 30。 備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話： 800、823 7 河南華夏通信技術有限公司成立于 2023年 12月，公司自成立以來，就密切關注國際和國內(nèi)通信先進技術的應用和發(fā)展。經(jīng)過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應用、媒體合作經(jīng)驗、增值服務領域，為廣大用戶提供準確、及時、實用、有效的服務，充分發(fā)揮我們在信息內(nèi)容提供、市場推廣、營銷運作、無線商務等方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經(jīng)營短信服務、行業(yè)應用、彩信咨詢、 WAP上網(wǎng)、手機動漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實際應用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、增值服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。富有激情的員工隊伍。 9 “以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥” “以團結友愛為榮，以詆毀他人為恥” “以勇于承擔責任為榮，以推諉逃避責任為恥” “以真抓實干為榮、以虛偽作秀為恥” “以誠實勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥” “以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥” “以遵章守紀為榮、以不講原則為恥” “以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費為恥” 二、華夏 “ 八榮八恥 ” 10 董事會 總經(jīng)理 行政人事部 綜合管理部 技術部 總監(jiān)辦 客服部 市場部 無線商務部 其他 財務部 三、公司組織架構圖 11 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先? （ 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。 ■儀容、儀表 ●首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。 五、做個優(yōu)秀的員工 13 盡職盡責 ■ 努力工作 。 ■ 愛護并合理利用公司財產(chǎn)。 每個員工在正常工作和業(yè)務往來中，必須根據(jù)公司有關規(guī)定，保存準確的紀錄。 14 ■ 溝通與交流 。員工必須嚴守我公司商業(yè)秘密。 ● 員工不得利用從事公司業(yè)務之機，從中獲利（但公司給予的報酬不在限）。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。公司員工在任何時候、任何情況下，都必須嚴守國家法律、法規(guī) ■ 遵守社會道德。 員工未經(jīng)公司授權，不得從事下列活動： ■以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)； ■以公司名義提供擔保、證明； ■以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ■代表公司出席公眾活動。 第 12條 試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。延長試 用期需部門經(jīng)理書面申請 ,由總經(jīng)理審批后 ,交行政人事部備案。 第 2條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 5條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當時時間給予書面證明。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時以內(nèi)（含 1小時），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時以上時， 4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款 150元并扣除半天工資； 5)超過 4小時按曠工 1天計算，一個月內(nèi)累計曠工 1天給予嚴重書面警告，罰款 300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計遲到或早退 5次或累計曠工 2天以上（含 2天），予以除名。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù) 。每月調(diào)休累計不得超過 3天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。 22 第 18條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除， 年假有效期從當年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）； 截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā) 。 婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。 第 22條 分娩前 15天可申請休產(chǎn)假，填寫 《 休假單 》 后報部門經(jīng)理和行政人事部批準。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒 1周歲以下）， 女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應在 24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報總經(jīng)理、行政人事部各 1份。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。 26 第十一章事假 第 32條 員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計事假不得超過 15天。 第 35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫 《 休假單 》 報部門經(jīng)理和行政人事部批準 ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間） 。 第 39條 喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級（ 不包含享受經(jīng)理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調(diào)休。 3） 國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班， 技術部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補助，不安排調(diào)休。 6. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務部隨工資一起發(fā)放。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術的要求、崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。 第 11條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發(fā)當日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計算方法 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +各種補貼 各種補貼 =通信補貼 +伙食補貼 +交通補貼 +工齡補貼 +加班補貼 +業(yè)績提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪