【正文】 責(zé)任、立即行動(dòng)、定時(shí)反饋、監(jiān)督考核 企業(yè)目標(biāo)： 成為 21 世紀(jì)移動(dòng)服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動(dòng)商務(wù)發(fā)展新時(shí)代。先進(jìn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，規(guī)范的管理流程，科學(xué)的管理方法。公司一直致力于無(wú)線互聯(lián)、無(wú)線商務(wù)、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨(dú)特、創(chuàng)新、實(shí)用性的信息增值服務(wù)，公司為無(wú)線運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)及無(wú)線終端廣大用戶提供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。 請(qǐng)你牢記：沒(méi)有任何借口是華夏的第一行為準(zhǔn)則。 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過(guò)于透明，過(guò)于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5）男員工不宜穿無(wú)領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的 T恤衫）； 6）上班時(shí)不宜畫(huà)濃妝，佩帶過(guò)于夸張的飾物。 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式； 4）保證通訊工具暢通， 5分鐘之內(nèi)可以及時(shí)取得聯(lián)系； 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理；（暫停） 6）本人需自帶水杯一個(gè)。2 員工入職培訓(xùn)手冊(cè) 人力資源部 3 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。 新員工入職須知 4 二、公司只要求你在重要商務(wù)場(chǎng)合或接見(jiàn)客戶時(shí)穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時(shí)間穿著，具體要求如下： 1）不能穿著破損 ,發(fā)皺 ,不干凈 (有異味 )的衣褲 。 5 6 四、還應(yīng)注意的事項(xiàng)有： 公司實(shí)行五天工作制，上午：周一到周五員工 8： 30— 12： 00，下午：夏季： 14： 00— 18： 00，冬季： 13： 30— 17： 30。 備注：工作當(dāng)中如有疑慮請(qǐng)及時(shí)與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話： 800、823 7 河南華夏通信技術(shù)有限公司成立于 2023年 12月，公司自成立以來(lái)，就密切關(guān)注國(guó)際和國(guó)內(nèi)通信先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。經(jīng)過(guò)這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動(dòng)信息服務(wù)系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗(yàn)，以及在無(wú)線互聯(lián)行業(yè)應(yīng)用、媒體合作經(jīng)驗(yàn)、增值服務(wù)領(lǐng)域，為廣大用戶提供準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)用、有效的服務(wù)，充分發(fā)揮我們?cè)谛畔?nèi)容提供、市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作、無(wú)線商務(wù)等方面行業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)和幾大運(yùn)營(yíng)商的緊密合作，主要經(jīng)營(yíng)短信服務(wù)、行業(yè)應(yīng)用、彩信咨詢、 WAP上網(wǎng)、手機(jī)動(dòng)漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用項(xiàng)目，我們?cè)竿ㄟ^(guò)自己的努力，促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)事業(yè)、增值服務(wù)業(yè)在中國(guó)的繁榮發(fā)展。富有激情的員工隊(duì)伍。 9 “以熱愛(ài)華夏為榮，以損害華夏為恥” “以團(tuán)結(jié)友愛(ài)為榮，以詆毀他人為恥” “以勇于承擔(dān)責(zé)任為榮，以推諉逃避責(zé)任為恥” “以真抓實(shí)干為榮、以虛偽作秀為恥” “以誠(chéng)實(shí)勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥” “以開(kāi)拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥” “以遵章守紀(jì)為榮、以不講原則為恥” “以開(kāi)源節(jié)流為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥” 二、華夏 “ 八榮八恥 ” 10 董事會(huì) 總經(jīng)理 行政人事部 綜合管理部 技術(shù)部 總監(jiān)辦 客服部 市場(chǎng)部 無(wú)線商務(wù)部 其他 財(cái)務(wù)部 三、公司組織架構(gòu)圖 11 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先? （ 1）公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個(gè)人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。 ■儀容、儀表 ●首先，建議每個(gè)員工遵循健康的生活習(xí)慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。女職工宜化淡妝，但不宜戴過(guò)多飾物。 五、做個(gè)優(yōu)秀的員工 13 盡職盡責(zé) ■ 努力工作 。 ■ 愛(ài)護(hù)并合理利用公司財(cái)產(chǎn)。 每個(gè)員工在正常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中，必須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，保存準(zhǔn)確的紀(jì)錄。 14 ■ 溝通與交流 。員工必須嚴(yán)守我公司商業(yè)秘密。 ● 員工不得利用從事公司業(yè)務(wù)之機(jī)，從中獲利（但公司給予的報(bào)酬不在限）。 公司鼓勵(lì)員工為提高效率、改進(jìn)技術(shù)、改善服務(wù)等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。公司員工在任何時(shí)候、任何情況下，都必須嚴(yán)守國(guó)家法律、法規(guī) ■ 遵守社會(huì)道德。 員工未經(jīng)公司授權(quán)，不得從事下列活動(dòng)： ■以公司名義對(duì)外考察、談判、簽約及辦理各相關(guān)手續(xù)； ■以公司名義提供擔(dān)保、證明； ■以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； ■代表公司出席公眾活動(dòng)。 第 12條 試用期間由用人部門(mén)和行政人事部門(mén)對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。延長(zhǎng)試 用期需部門(mén)經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng) ,由總經(jīng)理審批后 ,交行政人事部備案。 第 2條 節(jié)假日和公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 5條 因刷卡機(jī)出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當(dāng)時(shí)時(shí)間給予書(shū)面證明。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）罰款 60元； 3)30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)（含 1小時(shí)），罰款 100元； 4)遲到或早退 1小時(shí)以上時(shí)， 4小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，曠工半天者罰款 150元并扣除半天工資； 5)超過(guò) 4小時(shí)按曠工 1天計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 1天給予嚴(yán)重書(shū)面警告，罰款 300元并扣除 1天固定工資； 6)全月累計(jì)遲到或早退 5次或累計(jì)曠工 2天以上（含 2天），予以除名。確因病不能親自請(qǐng)假者，可向行政人事部電話說(shuō)明，病后辦理補(bǔ)假手續(xù) 。每月調(diào)休累計(jì)不得超過(guò) 3天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時(shí)間為公司所接受。 22 第 18條年假時(shí)間安排（含節(jié)假日） 工齡 項(xiàng)目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除， 年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時(shí)截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）； 截止日時(shí)未休年假者按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā) 。 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得分開(kāi)休息。 第 22條 分娩前 15天可申請(qǐng)休產(chǎn)假，填寫(xiě) 《 休假單 》 后報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒 1周歲以下）， 女員工每天可享有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理、行政人事部各 1份。并附市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證。 26 第十一章事假 第 32條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)事假不得超過(guò) 15天。 第 35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補(bǔ)貼、崗位和績(jī)效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫(xiě) 《 休假單 》 報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn) ,可給予 3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間） 。 第 39條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 第五條 加班工資計(jì)算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級(jí)（ 不包含享受經(jīng)理級(jí)待遇的人員，包括部門(mén)主管）以上管理人員，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)補(bǔ)助，可調(diào)休。 3） 國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日的值班， 技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。 6. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部隨工資一起發(fā)放。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。 第 11條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計(jì)算方法 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +各種補(bǔ)貼 各種補(bǔ)貼 =通信補(bǔ)貼 +伙食補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +工齡補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +業(yè)績(jī)提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪