【正文】 中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。 3)員工請休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 2） 公司每年 3月份對員工上年度工作進(jìn)行綜合績效考核，并根據(jù)考核成績，對符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn) 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結(jié)合公司實際，提出修訂完善建議。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。 第 29條通訊補(bǔ)貼。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 第 2條公司網(wǎng)站及 OA系統(tǒng)、免費(fèi)員工郵箱，如有問題請與前臺人員聯(lián)系。流程：員工填寫 《 名片申請表 》 →部門經(jīng)理批準(zhǔn) →前臺制作。 第 8條任何人不得私自印制名片，不得隨意改變公司名片的設(shè)計樣式、排版、個人職務(wù)信息等，否則將對私自印制的名片不予報銷，并處以50元 /次罰款。 第 11條若發(fā)現(xiàn)寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件，除由本人承擔(dān)費(fèi)用外，另罰款 100元。重要或緊急文件方可采用快遞。 第 16條行政人事部負(fù)責(zé)辦公設(shè)備用品統(tǒng)一采購、維修，各部門負(fù)責(zé)對所管理的設(shè)備定期保養(yǎng)。 44 第六章電腦管理 第 21條不得在工作時間濫用電腦處理私人事務(wù)。 第 24條不得私自下載、安裝與工作無關(guān)的軟件、游戲。 第 27條 下班后確認(rèn)主機(jī)和顯示器已關(guān)閉。 2）獎金：一次性給予現(xiàn)金或其他有價獎勵，根據(jù)實際情況獎勵現(xiàn)金，數(shù)額不限。 46 5）旅游獎勵：連續(xù)三個月完成銷售目標(biāo)， 3天帶薪假期連續(xù) 6個月完成銷售目標(biāo)，增加 1級薪資，并增加 6天帶薪假期，獎勵其攜家人國內(nèi)雙飛旅游；連續(xù) 9個月完成銷售目標(biāo)，增加 2級薪資，增加 9天帶薪假期，可以獲得外出培訓(xùn)的機(jī)會和攜家人國內(nèi)雙飛游；連續(xù) 12個月的銷售冠軍，增加 3級薪資，增加 12天帶薪假期，另獎勵雙人國外游。 2）獎勵申請：行政人事部門人員根據(jù)各類獎勵評選和考核后的結(jié)果確定獎勵和應(yīng)受獎勵的種類和具體數(shù)額，填寫 《 獎勵推薦書 》 ，并提交相關(guān)依據(jù)和資料，按審批權(quán)限逐級上報。 1）細(xì)心維護(hù)公司財務(wù)、設(shè)備或節(jié)約物料，對節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 2）遇到意外事件或災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥為防止足以記功者； 4）記功一次獎勵本人獎金 5001000元不等的獎金。每季度評選一次。獎金： 200元。獎勵 500元。 3）一年內(nèi)曾記功三次（含三次）以上者。 50 第 18條 有下列情況之一者，應(yīng)予以通報批評并罰款 50100元： 1）在上班時間，做其他妨礙工作的工作事情，如擅離崗位、聚堆聊天、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，聽音樂、嬉笑打鬧、私自會客、在辦公室內(nèi)吃東西等怠忽工作者； 2）因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者； 3）不服從管理人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 4）無正當(dāng)理由，延誤工作（包括不能及時按質(zhì)按量提供上級要求的數(shù)據(jù)、資料、信息等）給公司工作造成一定影響者； 5）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； 6）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； 7）下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計算機(jī)等設(shè)備者； 51 9）撥打私人聲訊電話者。 第 20條 降職 /降級：有下列情況之一者，應(yīng)予以降職、降級或開除處分。 第 21條 所有懲處經(jīng)本制度規(guī)定之級別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即執(zhí)行。 第 23條 本制度的解釋權(quán)在行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實施 。憑出差申請表和匯總表報銷出差費(fèi)用。 交通費(fèi)報銷規(guī)定： （ 1）員工出差以乘坐普通交通工具為原則。 （ 1）住宿費(fèi)按實際出差夜數(shù)支給，并應(yīng)出具有效報銷憑證。 57 伙食補(bǔ)貼支取規(guī)定： （ 1）伙食補(bǔ)助應(yīng)以實際出差天數(shù)支取。 第五條 出差的審核決定權(quán)限如下： 3日（含）內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)， 3日以上一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。按照虛報部分的 200％處罰。 ：出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)出具相關(guān)憑證報銷。 10： 00前出差，出差補(bǔ)貼按全天計發(fā)。 5）出差補(bǔ)貼可以采用包干的形式發(fā)放給出差人員，但是出差人員必須提供當(dāng)?shù)氐淖∷藓筒惋?、交通票?jù)。 3）出差返回時間在 0： 00－ 10： 00前，不計當(dāng)日出差補(bǔ)貼；在 10： 00－ 18：00之間返回，計發(fā)半日出差補(bǔ)貼； 18： 00后返回，計發(fā)全日出差補(bǔ)貼。 59 職 別 交通工具乘坐和報銷標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 膳食補(bǔ) 助 飛機(jī) 火車 輪船 市內(nèi)交通 總經(jīng)理 副總經(jīng) 總監(jiān) 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥或軟臥 一等艙 實報實銷 實報實銷 100元 /天 其他人員 事前 報準(zhǔn) 硬臥或軟臥 二等艙 市內(nèi)交通補(bǔ)助30元 /天 一類區(qū)域 200元 /天 50元 /天 二類區(qū)域 160元 /天 三類區(qū)域 150元 /天 各地市 100元 /天 60 說明： 一類消費(fèi)水平地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、廈門、珠海、?？凇⑷齺?、東莞、汕頭、溫州、福州、青島、大連、南京、天津、成都、重慶、武漢、蘇州 二類消費(fèi)水平地區(qū)：長春、濟(jì)南、鄭州、昆明、蘭州、貴陽、南昌、石家莊、合肥、太原、呼和浩特、長沙及其它省會城市 三類消費(fèi)水平地區(qū)：除一類、二類城市外地區(qū) 各地市：指各省除省會外的其它地區(qū)市。 差旅費(fèi)一律憑有效票據(jù)報銷，故出差人員應(yīng)妥善保管相關(guān)票據(jù)；凡有效票據(jù)遺失且無法補(bǔ)回的，不再按遺失票據(jù)金額補(bǔ)報，但只要有確切日期的，可只補(bǔ)給伙食補(bǔ)助。 58 第六條 其它規(guī)定： 出差人員在出差期間，不得有危害國家及民族名譽(yù)或本公司利益的言行并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗，任何惹事生非，后果自負(fù)，與公司無關(guān)。 （ 2）由出差地點整日免費(fèi)提供用餐者或以公司名義招待賓客用餐者，不得支領(lǐng)伙食補(bǔ)貼。 （ 3）同公司人員兩人（同性別）一起出差原則上同住一標(biāo)準(zhǔn)房間，并以一人住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 20％報銷住宿費(fèi)用。 （ 4）職位較低的人員隨同職位較高的人員出差，得視實際情況與職位較高的人員同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）出差當(dāng)天可往返者，除長途車費(fèi)核實報銷外，不再享受公司當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。 （ 2）員工出差因工作需要提前回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定刷卡，并于當(dāng)日上班后到行政人事部銷假；因公需要延長出差時間的，應(yīng)事先電話請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并應(yīng)委托他人辦理延期出差審批手續(xù)送交行政人事部備案。 《 懲處通知書 》 正本交受處分員工本人，副本在人力資源存檔。 8）因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大損失者； 9）連續(xù)三個月未完成公司任務(wù)指標(biāo)而沒有正當(dāng)理由者； 10）上班聊天打游戲第一次警告，第二次扣除工資的一半，第三次開除 。 1）因工作失誤，使公司蒙受一定損失者； (包括錯發(fā)和漏發(fā)信息 ) 2）未按公司規(guī)章或業(yè)務(wù)流程辦事，延誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者； 3）無正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級主管的正確命令和指示者； 4）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部署發(fā)生重大失誤，使公司蒙受損失者； 5）在工作場所大聲喧嘩，不聽勸告者； 6）對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； 7）不按公司的出勤的規(guī)定，委托他人代刷卡或代替他人刷卡者； 8）無正當(dāng)理由躲避或妨礙或拒絕參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)極不認(rèn)真造成不良影響者。 第 16條 懲戒的程序： 1）違紀(jì)調(diào)查 ——依規(guī)章制度行政人員在進(jìn)行各類檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度的行為，或通過其他員工檢舉投訴的違紀(jì)行為，有權(quán)調(diào)查，收集證據(jù)和資料，有權(quán)詢問當(dāng)事人。 第 13條 有下列情況之一者，應(yīng)給予晉升獎勵： 1）對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)務(wù)成績優(yōu)良，且有具體事跡足為證者。獎金： 200元。每月評選一次。 1）銷售狀元獎：連續(xù)三個月銷售排名為第一名。 1）品德良好，足以成為公司同仁之表率，有具體事跡者； 2）其他有利于公司或公眾利益之行為，且有事證者； 3） 受通報表揚(yáng)者，可根據(jù)具體情況給予 100500元不等的獎金。但可以作為績效考核的參考。記功一次可獲獎金 500——1000元。 1）表揚(yáng)：分為口頭和書面表揚(yáng)兩種，表揚(yáng)可以和其他獎勵合并適