【正文】 給賀金 工齡 補助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥ 7年 生育費 100 200 300 400 500 600 700 1000 39 4） 端午節(jié)、中秋節(jié)公司會根據(jù)入司時間的不同發(fā)放相應(yīng)的禮品 5）員工子女在六一兒童節(jié)會得到節(jié)日禮物（限 12歲以下每人 50元） 6）公司會在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢（限 12歲以下每人 100元） 7）員工或直系親屬生病住院公司會去看望（ 200500元） 8）員工直系親屬去世公司會表示吊唁（ 200元 500元） 40 六、辦公規(guī)則 當(dāng)你來到一個新環(huán)境，請先了解她，融入進去并與之契合。 第 6條月末由前臺匯總統(tǒng)計費用報各部門經(jīng)理審簽，送財務(wù)部核算部門費用。私人郵寄費用自理。 第 18條切勿在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機、傳真機等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料。下載的程序應(yīng)謹慎安裝，避免系統(tǒng)崩潰和病毒。記功一次可獲獎金 500——1000元。 1）品德良好，足以成為公司同仁之表率，有具體事跡者； 2）其他有利于公司或公眾利益之行為，且有事證者； 3） 受通報表揚者，可根據(jù)具體情況給予 100500元不等的獎金。每月評選一次。 第 13條 有下列情況之一者，應(yīng)給予晉升獎勵： 1）對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)務(wù)成績優(yōu)良，且有具體事跡足為證者。 1）因工作失誤，使公司蒙受一定損失者； (包括錯發(fā)和漏發(fā)信息 ) 2）未按公司規(guī)章或業(yè)務(wù)流程辦事，延誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者； 3）無正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級主管的正確命令和指示者； 4）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部署發(fā)生重大失誤，使公司蒙受損失者； 5）在工作場所大聲喧嘩，不聽勸告者； 6）對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； 7）不按公司的出勤的規(guī)定，委托他人代刷卡或代替他人刷卡者； 8）無正當(dāng)理由躲避或妨礙或拒絕參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)極不認真造成不良影響者。 《 懲處通知書 》 正本交受處分員工本人，副本在人力資源存檔。 （ 2）出差當(dāng)天可往返者，除長途車費核實報銷外，不再享受公司當(dāng)天的伙食補貼。 （ 3）同公司人員兩人（同性別）一起出差原則上同住一標(biāo)準(zhǔn)房間，并以一人住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 20％報銷住宿費用。 58 第六條 其它規(guī)定： 出差人員在出差期間，不得有危害國家及民族名譽或本公司利益的言行并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗，任何惹事生非，后果自負，與公司無關(guān)。 59 職 別 交通工具乘坐和報銷標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 膳食補 助 飛機 火車 輪船 市內(nèi)交通 總經(jīng)理 副總經(jīng) 總監(jiān) 經(jīng)濟艙 硬臥或軟臥 一等艙 實報實銷 實報實銷 100元 /天 其他人員 事前 報準(zhǔn) 硬臥或軟臥 二等艙 市內(nèi)交通補助30元 /天 一類區(qū)域 200元 /天 50元 /天 二類區(qū)域 160元 /天 三類區(qū)域 150元 /天 各地市 100元 /天 60 說明： 一類消費水平地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、廈門、珠海、?？凇⑷齺?、東莞、汕頭、溫州、福州、青島、大連、南京、天津、成都、重慶、武漢、蘇州 二類消費水平地區(qū)：長春、濟南、鄭州、昆明、蘭州、貴陽、南昌、石家莊、合肥、太原、呼和浩特、長沙及其它省會城市 三類消費水平地區(qū)：除一類、二類城市外地區(qū) 各地市：指各省除省會外的其它地區(qū)市。 5）出差補貼可以采用包干的形式發(fā)放給出差人員，但是出差人員必須提供當(dāng)?shù)氐淖∷藓筒惋?、交通票?jù)。 ：出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)出具相關(guān)憑證報銷。 第五條 出差的審核決定權(quán)限如下： 3日（含）內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)， 3日以上一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （ 1）住宿費按實際出差夜數(shù)支給，并應(yīng)出具有效報銷憑證。憑出差申請表和匯總表報銷出差費用。 第 21條 所有懲處經(jīng)本制度規(guī)定之級別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即執(zhí)行。 50 第 18條 有下列情況之一者，應(yīng)予以通報批評并罰款 50100元： 1）在上班時間，做其他妨礙工作的工作事情，如擅離崗位、聚堆聊天、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，聽音樂、嬉笑打鬧、私自會客、在辦公室內(nèi)吃東西等怠忽工作者； 2）因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者； 3）不服從管理人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 4）無正當(dāng)理由，延誤工作（包括不能及時按質(zhì)按量提供上級要求的數(shù)據(jù)、資料、信息等）給公司工作造成一定影響者； 5）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； 6）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； 7）下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計算機等設(shè)備者； 51 9）撥打私人聲訊電話者。獎勵 500元。每季度評選一次。 2）獎勵申請：行政人事部門人員根據(jù)各類獎勵評選和考核后的結(jié)果確定獎勵和應(yīng)受獎勵的種類和具體數(shù)額，填寫 《 獎勵推薦書 》 ，并提交相關(guān)依據(jù)和資料，按審批權(quán)限逐級上報。 2）獎金：一次性給予現(xiàn)金或其他有價獎勵，根據(jù)實際情況獎勵現(xiàn)金，數(shù)額不限。 第 24條不得私自下載、安裝與工作無關(guān)的軟件、游戲。 第 16條行政人事部負責(zé)辦公設(shè)備用品統(tǒng)一采購、維修，各部門負責(zé)對所管理的設(shè)備定期保養(yǎng)。 第 11條若發(fā)現(xiàn)寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件，除由本人承擔(dān)費用外，另罰款 100元。流程：員工填寫 《 名片申請表 》 →部門經(jīng)理批準(zhǔn) →前臺制作。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn) 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結(jié)合公司實際，提出修訂完善建議。 3)員工請休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 第 11條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。 6. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務(wù)部隨工資一起發(fā)放。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級（ 不包含享受經(jīng)理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調(diào)休。 第 35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫 《 休假單 》 報部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn) ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間） 。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒 1周歲以下）， 女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得分開休息。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時間為公司所接受。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù) 。 第 5條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當(dāng)時時間給予書面證明。延長試 用期需部門經(jīng)理書面申請 ,由總經(jīng)理審批后 ,交行政人事部備案。 員工未經(jīng)公司授權(quán)，不得從事下列活動： ■以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關(guān)手續(xù)； ■以公司名義提供擔(dān)保、證明； ■以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ■代表公司出席公眾活動。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術(shù)、改善服務(wù)等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。員工必須嚴(yán)守我公司商業(yè)秘密。 每個員工在正常工作和業(yè)務(wù)往來中，必須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，保存準(zhǔn)確的紀(jì)錄。 五、做個優(yōu)秀的員工 13 盡職盡責(zé) ■ 努力工作 。 ■儀容、儀表 ●首先，建議每個員工遵循健康的生活習(xí)慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。 （ 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。富有激情的員工隊伍。 備注：工作當(dāng)中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話： 800、823 7 河南華夏通信技術(shù)有限公司成立于 2023年 12月，公司自成立以來，就密切關(guān)注