【正文】 招待賓客用餐者，不得支領(lǐng)伙食補貼。 （ 4）職位較低的人員隨同職位較高的人員出差，得視實際情況與職位較高的人員同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）員工出差因工作需要提前回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定刷卡，并于當(dāng)日上班后到行政人事部銷假；因公需要延長出差時間的，應(yīng)事先電話請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并應(yīng)委托他人辦理延期出差審批手續(xù)送交行政人事部備案。 8）因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大損失者； 9）連續(xù)三個月未完成公司任務(wù)指標(biāo)而沒有正當(dāng)理由者； 10）上班聊天打游戲第一次警告，第二次扣除工資的一半，第三次開除 。 第 16條 懲戒的程序： 1）違紀調(diào)查 ——依規(guī)章制度行政人員在進行各類檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度的行為，或通過其他員工檢舉投訴的違紀行為，有權(quán)調(diào)查，收集證據(jù)和資料，有權(quán)詢問當(dāng)事人。獎金： 200元。 1）銷售狀元獎：連續(xù)三個月銷售排名為第一名。但可以作為績效考核的參考。 1）表揚：分為口頭和書面表揚兩種，表揚可以和其他獎勵合并適用。不要輕易把文件“共享”或修改共享權(quán)限，以免數(shù)據(jù)被盜或被刪除。各部門經(jīng)理是各部門辦公設(shè)備管理責(zé)任人。 第 10條收件時，前臺詳細登記 《 收件表 》 →通知收件人 →收件人登記 《 收件表 》 并領(lǐng)取。 第 4條有關(guān)辦公區(qū)域調(diào)整、座位、文件、圖書資料借閱及其他事宜請與行政人事經(jīng)理聯(lián)系。 第 30條交通補貼： 1）對于自己購買車輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補助：部門經(jīng)理 300元 /月。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋，董事會審定，總經(jīng)理簽字生效。 3）員工入職、晉級、換崗等，由行政人事部門提出書面申請，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 32 第 10條 補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業(yè)績提成等。 30 市場人員 因為業(yè)務(wù)和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調(diào)休。 加班打卡 : 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 第 34條請假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。工傷假由行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。因特殊需要，必須延長產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)， 但最長不得超過 6個月。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假 10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 21 二、休假 第五章 法定假日 第 14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動節(jié) 3天，“十一”國慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。 b) 如無說明，按照曠工計算； 8） 代替刷卡： 公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報批評； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關(guān)系。 第二章出勤要求 第 4條 出勤實行刷卡管理， 員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負責(zé)監(jiān)督。 第 14條 試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正： 1）對公司有重大貢獻者； 2）受公司嘉獎以上表彰者； 3）本人工作出色，直接主管主動提出 。 ■ 對社會盡義務(wù)。 ● 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實，即導(dǎo)致該行為人的解聘。 ■商業(yè)情報與公司商業(yè)秘密 。每個員工都應(yīng)該學(xué)會合理利用分配給自己的公司財產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任。在工作場所和與客戶交往時，應(yīng)注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。因此，每個員工都應(yīng)具有“我代表著華夏”的強烈意識。 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。 一、公司簡介 8 河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠大的戰(zhàn)略目標(biāo)，腳踏實地的工作精神。 華夏態(tài)度： 工作刻苦、勤奮、認真、踏實、敬業(yè)、負責(zé)任； 有百折不撓、不達目的不罷休的精神； 善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。祝你在華夏工作生活的健康愉快 ! 一、 接到行政人事部 《 入職通知 》 ，您應(yīng)按規(guī)定日期報到，并于報到5個工作日內(nèi)辦妥以下事項： 1）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件各一份； 2）簽定 《 試用通知書 》 、辦理擔(dān)保手續(xù)。 2）衣褲上不宜繪有過于卡通化 ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語言 。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營優(yōu)勢，與三大運營商保持長期良好的溝通，提供 24小時用戶服務(wù)系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。 （ 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。員工還應(yīng)隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)將全部時間、精力、技能投入到本職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。 ■ 誠實和誠懇。 ■ 避免利益沖突。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權(quán)和所有權(quán)屬于公司。 16 第 9條 對錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。 第 16條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。 第 10條 遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡 10元。 第 16條年假由個人填寫 《 休假單 》 ，休假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），由行政人事部審批。 2） 婚假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。當(dāng)日不休，自行作廢。 第 30條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動關(guān)系。 第 37條員工休喪假時，將部門經(jīng)理簽批后的 《 休假單 》 交前臺并報行政人事部備案。 2． 客服部員工 1）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的300％發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的 200％計算。 、技術(shù)部外，其他部門不允許報夜班補貼。 第 12條 員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調(diào)整和補發(fā)。 曠工：扣發(fā)三倍日工資并罰款。 第 19條凡員工對薪酬執(zhí)有異議情況，行政人事部必須報告總經(jīng)理。 第 26條公司執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工醫(yī)療期的規(guī)定。 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休 假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 32條享有領(lǐng)取華夏愛心基金會的權(quán)利。一般于三個工作日后會領(lǐng)到印制好的名片，領(lǐng)取時需填寫 《 名片領(lǐng)取登記表 》 。 第 12條前臺于月末統(tǒng)計郵寄費用報各部門經(jīng)理審簽，送財務(wù)部核算部門費用。 第 17條辦公設(shè)備的使用說明書由各部門管理，保修單及廠家聯(lián)絡(luò)方式等統(tǒng)一由行政人事部管理。若違反視情節(jié)輕重，開除并賠償損失； 第 25條不得隨便打開陌生郵件，樹立良好的防病毒意識。 3）記功：根據(jù)實際情況分為記功和記大功。 47 第 10條表揚：有下列情形者，應(yīng)當(dāng)表揚。 2）進步獎：每月和上個月相比，增加的幅度為第一，獎金： 300元。 6）經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過確定的其他獎金項目。 10）經(jīng)辦人在保管中出現(xiàn)資料丟失或破損者； 11）私自印制的公司名片者； 12）寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件者； 13）在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機、傳真機等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料； 14）丟失企業(yè)印章或營業(yè)執(zhí)照者； 15）在會議室內(nèi)吸煙，亂扔雜物、大聲喧嘩者； 16）在會議期間參會者通訊工具發(fā)出聲響著 .應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)閉 . 52 第 19條 有下列情況之一者，應(yīng)予以罰款 100200元。懲處記錄將以 《 懲處通知書 》 的留存形式存在員工個人檔案中。 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）差旅費分為住宿費、交通費、伙食補貼三種，標(biāo)準(zhǔn)詳見 《 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 （ 2）出差地點免費提供住宿者，不得報銷住宿費。所有出差報行政人事部備案。當(dāng)月有借款未沖銷的，下月工資將暫扣不發(fā)直至借款沖銷完畢。 61 再次感謝您的加入 愿我們攜手共創(chuàng)華夏美好的明天 河南華夏通信技術(shù)有限公司