【正文】 用。下載的程序應(yīng)謹(jǐn)慎安裝，避免系統(tǒng)崩潰和病毒。不要輕易把文件“共享”或修改共享權(quán)限，以免數(shù)據(jù)被盜或被刪除。 第 18條切勿在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機(jī)、傳真機(jī)等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料。各部門經(jīng)理是各部門辦公設(shè)備管理責(zé)任人。私人郵寄費(fèi)用自理。 第 10條收件時(shí)，前臺(tái)詳細(xì)登記 《 收件表 》 →通知收件人 →收件人登記 《 收件表 》 并領(lǐng)取。 第 6條月末由前臺(tái)匯總統(tǒng)計(jì)費(fèi)用報(bào)各部門經(jīng)理審簽，送財(cái)務(wù)部核算部門費(fèi)用。 第 4條有關(guān)辦公區(qū)域調(diào)整、座位、文件、圖書資料借閱及其他事宜請(qǐng)與行政人事經(jīng)理聯(lián)系。按規(guī)定程序申請(qǐng)，詳見公司 《 愛心基金 會(huì)制度 》 第 33條 員工還可享有以下福利： 1）公司會(huì)記得你的生日并祝你生日快樂（ 100元或禮品） 2）結(jié)婚時(shí)總經(jīng)理會(huì)為你簽名祝賀（ 200－ 500元） 3）符合計(jì)生政策生育公司發(fā)給賀金 工齡 補(bǔ)助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥ 7年 生育費(fèi) 100 200 300 400 500 600 700 1000 39 4） 端午節(jié)、中秋節(jié)公司會(huì)根據(jù)入司時(shí)間的不同發(fā)放相應(yīng)的禮品 5）員工子女在六一兒童節(jié)會(huì)得到節(jié)日禮物（限 12歲以下每人 50元） 6）公司會(huì)在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢（限 12歲以下每人 100元） 7）員工或直系親屬生病住院公司會(huì)去看望（ 200500元） 8）員工直系親屬去世公司會(huì)表示吊唁（ 200元 500元） 40 六、辦公規(guī)則 當(dāng)你來(lái)到一個(gè)新環(huán)境，請(qǐng)先了解她，融入進(jìn)去并與之契合。 第 30條交通補(bǔ)貼： 1）對(duì)于自己購(gòu)買車輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)助：部門經(jīng)理 300元 /月。 第 28條午餐補(bǔ)貼 。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋，董事會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 第 20條 公司實(shí)行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。 3）員工入職、晉級(jí)、換崗等，由行政人事部門提出書面申請(qǐng)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行 ： 12通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼類別 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 通訊補(bǔ)貼 100500 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 伙食補(bǔ)貼 88 按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā) 放 交通補(bǔ)貼 100200 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 員工車補(bǔ) 100300 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 工齡補(bǔ)貼 100 員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放 100元，滿 2年每月發(fā)200元，依次類推 ， 500元封頂 。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 總經(jīng)理及特殊人才 ：實(shí)行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補(bǔ)貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。 32 第 10條 補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年功補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構(gòu)成 第 6條薪資元素： 員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼四部分組成。 30 市場(chǎng)人員 因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的不固定性，不計(jì)算加班費(fèi)用和安排調(diào)休。 29 2）夜班員工每個(gè)夜班補(bǔ)助為 10元。 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末、周日或是國(guó)家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第 38條休假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。 第 34條請(qǐng)假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 25條 公司規(guī)定女員工生育補(bǔ)助金。因特殊需要，必須延長(zhǎng)產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)， 但最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 23 第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 21條 女員工在本公司工作滿 1年以上且符合國(guó)家計(jì)生政策者，享有 90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假 15天。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假 10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 第 17條員工休年假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)。 21 二、休假 第五章 法定假日 第 14條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 3天，“十一”國(guó)慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。 第 11條 考勤罰金由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部上報(bào)的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 b) 如無(wú)說明，按照曠工計(jì)算； 8） 代替刷卡： 公司嚴(yán)禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報(bào)批評(píng)； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第 6條 每月 1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計(jì)員工上月出勤情況，報(bào)行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部， 并發(fā)送至員工個(gè)人郵箱內(nèi)確認(rèn) 。 第二章出勤要求 第 4條 出勤實(shí)行刷卡管理， 員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第 17條 轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) → 部門經(jīng)理審核 →交行政人事部 → 轉(zhuǎn)正考核 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部復(fù)核，考核合格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,開始計(jì)算公司工齡。 第 14條 試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正： 1）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 2）受公司嘉獎(jiǎng)以上表彰者； 3）本人工作出色，直接主管主動(dòng)提出 。 第 10條 試用期間待遇見有關(guān)薪資規(guī)定。 ■ 對(duì)社會(huì)盡義務(wù)。但公司會(huì)根據(jù)所創(chuàng)造價(jià)值給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 ● 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實(shí)，即導(dǎo)致該行為人的解聘。 ● 員工不得受雇于公司的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問或以其它方式與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生直接或間接的牽連。 ■商業(yè)情報(bào)與公司商業(yè)秘密 。 員工在與客戶、公眾和同事交往時(shí)，必須保持誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇。每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)合理利用分配給自己的公司財(cái)產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任。 ■ 了解公司及公司產(chǎn)品。在工作場(chǎng)所和與客戶交往時(shí)，應(yīng)注意舉止文明，并注重場(chǎng)合和禮節(jié)。 ●公司提倡上班時(shí)穿職業(yè)裝。因此，每個(gè)員工都應(yīng)具有“我代表著華夏”的強(qiáng)烈意識(shí)。 （ 3）公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。 經(jīng)營(yíng)理念：以科技為先導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以互利互惠原則 人才理念： 以人為本、尊重個(gè)性，注重團(tuán)隊(duì)、和諧共處。 一、公司簡(jiǎn)介 8 河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，腳踏實(shí)地的工作精神。公司具有踏實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 華夏態(tài)度： 工作刻苦、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)任； 有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神； 善于與人溝通，有合適意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、服從指揮。 3）不能穿著短褲 。祝你在華夏工作生活的健康愉快 ! 一、 接到行政人事部 《 入職通知 》 ，您應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到，并于報(bào)到5個(gè)工作日內(nèi)辦妥以下事項(xiàng)： 1）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件各一份； 2）簽定 《 試用通知書 》 、辦理?yè)?dān)保手續(xù)。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。 2）衣褲上不宜繪有過于卡通化 ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語(yǔ)言 。 華夏人品： 為人善良、真誠(chéng)、正直、有愛心； 有理想、有抱負(fù)、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心； 講實(shí)話、真話、心理話、誠(chéng)實(shí)守信。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識(shí)的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。為中國(guó)的移動(dòng)增值業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，與三大運(yùn)營(yíng)商保持長(zhǎng)期良好的溝通，提供 24小時(shí)用戶服務(wù)系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。人品第一。 （ 2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)將直接影響公司形象。員工還應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。 ■言談、舉止 ● 在與人交談時(shí)應(yīng)注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體